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situation un jour de fêtes au travail

Publié : 29 déc. 2012 09:03
par mary2304
Peut-on nous contraindre à travailler en tenue Festive pour le jour l'An.
Peut-on craindre un avertissement!!!

Re: situation un jour de fêtes au travail

Publié : 29 déc. 2012 10:06
par ministuffy
mary2304 a écrit :Peut-on nous contraindre à travailler en tenue Festive pour le jour l'An.
Peut-on craindre un avertissement!!!
C'est une blague? :roll:

C'est votre cadre qui demande ca? La direction? Et ils vont demander quoi après? De faire le père noel à noel, de se déguiser en cloche à Paques.... ^^

Re: situation un jour de fêtes au travail

Publié : 29 déc. 2012 16:59
par doudousan
La tenue de travail c'est la blouse pour nous et rien d'autre !
A la rigueur, tout ce qu'ils peuvent demander, c'est d'être en tenue civile correcte pour le repas si on est convié à manger avec les résidents.
Une tenue "festive" et puis quoi encore ? On se déguise aussi en lutins pour noël et en cloche à Paques ????

Re: situation un jour de fêtes au travail

Publié : 29 déc. 2012 19:20
par sniper76800
Et en Roi Mage le jour de l'épiphanie pendant que nous y sommes

quoique roi mage c'est fun :lol: :lol: :lol:

Re: situation un jour de fêtes au travail

Publié : 29 déc. 2012 22:56
par cosmos
Heu......

Un petit bonnet de Noël sur la tête le soir du réveillon, cela n'a jamais fait de mal à quiconque.....
Au contraire, les patients et résidents auront leur minute de féérie !!!!!!!!!!!!!!

Ceci compte bien plus à mes yeux que la sacro-sainte légilation.........


Ceci-dit, bien sûr, il ne faut pas exagérer !! Le trop tue le bien..........

Re: situation un jour de fêtes au travail

Publié : 30 déc. 2012 10:18
par dody-38
Je pense qu'il faut simplement avoir du bon sens
Qu'entends tu par tenue festive?
Dans quel service travailles-tu?
Perso je vois mal une ASD faire un transfert en robe :choque:
Mais si tu es service de consultation pourquoi pas avec ton accord.
Perso pour la nuit du 31 ce sera juste maquillage et paillette dans les cheveux car tenue festive pas pratique dans mon service
Par contre ce n'est pas marquer dans ton contrat donc tu ne crains rien niveau sanction