Infirmiers.com - communauté infirmière : concours infirmier, cours ifsi, tfe, actu, formations, protocoles.

Vous remarquerez que le Pôle Emploi accepte les offres "faisant office d'aide-soignants", donc qu'une institution ne fasse même pas l'effort de chercher une personne diplômée. Vous verrez qu'une infirmière, qui a des responsabilités juridiques nettement supérieures à nous (on est juridiquement sous sa responsabilité à chaque instant, ne serait-ce que ça), est parfois payée comme une aide-soignante ou presque, et, ce, pourtant, à la frontière suisse... Etc.
Alors, je vous invite à méditer ces offres, qui en disent longs sur ce qu'ils cherchent à faire, sur ce qui nous attend...

Apprécier, déguster ces différences... de salaire ou justement pas de différence alors que la formation est différente..., etc.

Lieu de travail
74 - FAVERGES ET CHEVALINE Localiser avecMappy

Type de contrat
Contrat à durée déterminée de 5 Mois

Nature d'offre
Contrat travail

Expérience
Débutant accepté
Formation
Niveau 2 (Bac+3,+4) infirmier Exigé
B - Véhicule léger Exigé
Qualification Technicien
Salaire indicatif
Mensuel de 1 738.00 Euros sur 12 mois

Durée hebdomadaire de travail
35h hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
50 à 99 salariés

Secteur d'activité
hebergt med. personnes agees
Si cette offre vous intéresse,
veuillez vous présenter à :

pôle emploi
SEYNOD
3 RUE BLAISE PASCAL
74600 SEYNOD
Vous rendre dans votre agence pole emploi pour prendre RV


Infirmier / Infirmière en gériatrie
Métier du ROME J1506 - Soins infirmiers généralistes
Recherche infirmière à 75% de jour puis passage à 50% au 1er juillet (journée de 10h ou 6h) en EHPAD sur Annecy. 1 weekend par mois.
Lieu de travail
74 - ANNECY Localiser avec
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Nature d'offre
Contrat travail
Expérience
Débutant accepté
Formation
Qualification
Employé qualifié
Salaire indicatif
Mensuel de 1 740.00 à 1 740.00 Euros sur 12 mois
Durée hebdomadaire de travail
26h25 hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
0 salarié
Secteur d'activité
hebergt med. personnes agees


Si cette offre vous intéresse,
veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

EMERA ANNECY - Mme GARCIA Alexandra
1 RUE EMILE ROMANET
74000 ANNECY

Collé à partir de <http://www2.pole-emploi.fr/espacecandid ... ce=002ZPKW>

Aide-soignant / Aide-soignante
Métier du ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
Lieu de travail
74 - ARGONAY Localiser avec
Type de contrat
Contrat à durée déterminée de 1 Mois
Nature d'offre
Contrat travail
Expérience
Débutant accepté
Formation
Qualification
Employé qualifié
Salaire indicatif
Mensuel de 1 744.00 Euros sur 12 mois

Durée hebdomadaire de travail
35h hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
50 à 99 salariés
Secteur d'activité
activites hospitalieres

Pour postuler à cette offre
Transmettez votre télécandidature à un conseiller en cliquant ici :
Postuler

Les atouts de la télécandidature sur pole-emploi.fr
• - L'envoi automatique de votre candidature à un conseiller.
• - Une réponse d'un conseiller par téléphone (message vocal ou SMS).
• - La gestion de votre télécandidature dans votre dossier de recherche d'emploi.

Collé à partir de <http://www2.pole-emploi.fr/espacecandid ... ce=003BCQN>

Agent / Agente des services hospitaliers
Métier du ROME J1301 - Personnel polyvalent des services hospitaliers
Vous effectuez l'aide aux repas, le nursing et l'entretien des locaux. Vous faites fonction d'aide soignante. Cdd de remplacement. Eventuellement travail de nuit. Prendre rv auprès de votre pole emploi pour participer au job dating du 15/03/13 matin, pole emploi de Seynod
Lieu de travail
74 - FAVERGES ou CHEVALINE
Type de contrat
Contrat à durée déterminée de 1 Mois
Nature d'offre
Contrat travail
Expérience
Débutant accepté expérience appréciée
Formation
Aucune form scolaire Exigé
Diplôme demandé : Pas de condition de diplôme
Qualification
Employé non qualifié
Salaire indicatif
Horairede 9.43 Euros

Durée hebdomadaire de travail
35h hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
50 à 99 salariés
Secteur d'activité
hebergt med. personnes agees
Si cette offre vous intéresse,
veuillez vous présenter à :

pôle emploi
SEYNOD
3 RUE BLAISE PASCAL
74600 SEYNOD
Vous rendre dans votre agence pole emploi pour prendre RV

Collé à partir de <http://www2.pole-emploi.fr/espacecandid ... ce=002YQTR>

Numéro d'offre 002ZNBX
Offre actualisée le 01/03/13
Aide-soignant / Aide-soignante
Métier du ROME J1501 - Soins d'hygiène, de confort du patient
En qualité d'aide soignant (te),vous contribuez à la prise en charge globale des résidents, en liaison avec les autres intervenants de l'équipe.Vous dispensez des soins d'hygiène et de confort :réveil des résidents, aide à la toilette et à l'habillage, massage des membres inférieurs.

Consulter les spécificités demandées
Lieu de travail
74 - LA ROCHE-SUR-FORON Localiser avec
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Nature d'offre
Contrat travail
Expérience
Expérience souhaitée de 6 Mois
Formation
BEPC / 3ème achevée santé secteur sanitaire Exigé
Qualification
Employé qualifié
Salaire indicatif
Annuel de 17 510 Euros sur 12 mois
Durée hebdomadaire de travail
35h hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
6 à 9 salariés
Secteur d'activité
activite travail temporaire
Pour postuler à cette offre
veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

SELECT T T - M. DUMETZ Celine
e-mail : rhoneplacement.286lyr@appel-medical.com

Postulez en ligne avec votre CV
1. Choisissez un CV dans votre espace personnel
2. Saisissez votre lettre de motivation
3. pole-emploi.fr se charge d'envoyer votre candidature

Collé à partir de <http://www2.pole-emploi.fr/espacecandid ... ce=002ZNBX>

Numéro d'offre 002XBSP
Employé / Employée de ménage
Métier du ROME K1304 - Services domestiques
Vous assurez l'entretien de la maison de particuliers en toute autonomieménage,entretien du linge,repassage à Annecy et alentours.Missions & horaires à définir.Formations régulières,participations aux frais de transport-
Lieu de travail
74 - ANNECY Localiser avecMappy
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Expérience
Débutant accepté
Formation
Permis B - Véhicule léger Exigé
Qualification
Employé qualifié
Salaire indicatif
Horaire de 9.43 à 10.60 Euros
Durée hebdomadaire de travail
20h hebdo
Déplacements
Taille de l'entreprise
10 à 19 salariés
Secteur d'activité
aide a domicile

Quand on pose la question à pôle emploi, ils répondent que ce n'est qu'un salaire indicatif et que seul l'établissement qui propose l'offre sera en mesure de leur dire quelle rémunération ils proposent.
Cette manière de faire présente l'inconvénient (pour nous) de proposer un taux de rémunération à partir duquel on serait en mesure d'accepter le poste et comme certains seraient prêts à accepter le poste pour une rémunération au SMIC juste parce qu'elles sont au chômage depuis un certain temps et qu'elles ont besoin de travailler, cette façon de faire présente un avantage certain pour l'offrant au détriment du soignant.
Tant qu'il n'y aura pas un seuil de rémunération minimum établi, on observera ce genre de dérives.
Petit bémol cependant, chaque établissement ayant une convention collective fixant le montant de la rémunération minimum pour chaque catégorie de personnel, il convient de se renseigner avant sur la convention en application dans la structure dans laquelle on postule.

Les différences de salaires sont hallucinants d'une convention à une autre, dans l'EHPAD où je travaillais avant je gagnais le SMIC ou 50€ de plus (combien étaient payées les ASH alors???), je suis partie pour un EHPAD convention 51 où j'ai gagné 300€ de plus. Ce qui correspondait à peu de choses près au salaire des infirmières de mon ancien établissement! (et avant avant ça j'avais travaillais dans une clinique où on était au smic horaire pile poil en étant AS diplômée)

Hier j'ai feuilleté les offres d'emploi sur le site de PE, j'ai carrément halluciné sur les salaires que j'ai vu (dans certains EHPAD), des fois ça arrive même pas à 10€ de l'heure........... On regarde les mêmes établissements qui cherchent des IDE, ils proposent des salaires à 12€ de l'heure.

En plus des cadences de travail proprement ahurissantes, ils s'étonnent de ne pas trouver assez de personnel ?
Très clairement, je passerai par les agences intérimaires lorsque j'aurai passé ma formation. Quitte à se faire sucer son énergie et ruiner la santé dans ce type d'établissements, autant que ce soit pour un salaire décent.

Myrddhin a écrit :En plus des cadences de travail proprement ahurissantes, ils s'étonnent de ne pas trouver assez de personnel ?
Très clairement, je passerai par les agences intérimaires lorsque j'aurai passé ma formation. Quitte à se faire sucer son énergie et ruiner la santé dans ce type d'établissements, autant que ce soit pour un salaire décent.

Si tu vas sur facebook sur la page de "ni bonnes, ni nonnes, ni pigeonnes" (que je conseille à tous. Je n'étais pas une avant, mais, là, quand je vois ce que je vois, je pense qu'il faut faire comme les médecins, et commencer à se réveiller et se serrer vraiment les coudes et faire front. Sinon, on continuera à se faire bouffer!), tu verras que certaines agences d'intérim ont, elles-aussi, pris le plis, selon les régions et les manques en personnel...
Et là où je travaille, ils essayent d'arrêter de faire appel aux agences d'intérim et de créer un "pool" avec les candidats qui postulent directement... et si ces personnes viennent= tant mieux, si elles ne viennent pas, elles ne sont pas payées, et le personnel travaillera en sous-effectif...
J'ai connu ça dans une clinique privée (appartenant à un groupe...) où j'étais embauchée en CDD en pool. Lors de l'entretien et signature, je n'ai pas fait gaffe, car ils marquent "à plein temps". Mais, en fait, ce sont des "à plein temps"... de 1 jour en un sens... C-a-d un peu comme de l'intérim, sauf que tu es moins bien payée, et que, quelque part, tu es engagée et ne peux pas trop aller voir ailleurs, car tu ne sais pas si ils vont t'appeler ou pas.
Et des fois tu as des mois où tu travailles énormément et super paye, et des mois où ils n'ont pas bcp besoin de toi et salaire de misère.
J'avais parlé avec des filles de ce pool dont une IDE. Elle m'avait dit qu'elles n'avaient pas le choix car il n'y avait guère d'offres, encore moins en techniques (cliniques, hôpitaux), donc bien obligées d'accepter si elles voulaient rester sur place...

Donc je pense qu'on a intérêt à être vigilents, observer tout autour, car, selon les temps à venir, avec tjrs + de diplômés, si les offres n'augmentent pas et que les demandeurs augmentent, on va déguster...

J'ai travaillé en intérim quelques temps, j'étais à temps plein mais exclusivement en maison de retraite, toujours la même (parce que personne ne voulait y travailler, on s'y pète le dos pour gagner le smic). On était 3 ou 4 intérimaires réguliers (et nous gagnons plus qu'en étant embauchés directement par la MDR). Au moment où je suis partie la direction était dans l'objectif de supprimer tous les intérimaires, parce que ça leur revenait vraiment trop cher, c'était en juin, ils arrêtaient de travailler avec les boites intérim en décembre. Ils ont demandé aux intérimaires si un CDI nous intéressait, évidemment on a dit non. Par la suite les missions se sont raréfiées, j'ai appris qu'ils avaient passé des "filles de salle" (serveuses en salle de restauration, sans qualification particulière) sur des postes AS (sans formation autre que 2 ou 3 jours en doublé), avec promesse de formation dans le futur (AS ou AMP). C'est comme ça qu'ils ont supprimé complètement l'intérim.

J'ai aussi travaillé en "pool" dans une clinique, je remplaçais les gens, 1 jour dans un service, 2 jours dans un autre, 3 semaines ailleurs avec des trous au milieu (on ne pouvait pas m'assurer un temps plein, c'était suivant l'absentéisme des titulaires, je signais des CDD de 3 jours, des CDD de 2 jours...). Mon salaire était au smic horaire. Ils n'appelaient jamais d'intérimaire pour des questions budgétaires. S'il y avait un absent et personne au pool pour remplacer, le service devait tourner en sous-effectif.
ça marche comme ça dans beaucoup beaucoup d'endroit.....

Lenalan a écrit :J'ai travaillé en intérim quelques temps, j'étais à temps plein mais exclusivement en maison de retraite, toujours la même (parce que personne ne voulait y travailler, on s'y pète le dos pour gagner le smic). On était 3 ou 4 intérimaires réguliers (et nous gagnons plus qu'en étant embauchés directement par la MDR). Au moment où je suis partie la direction était dans l'objectif de supprimer tous les intérimaires, parce que ça leur revenait vraiment trop cher, c'était en juin, ils arrêtaient de travailler avec les boites intérim en décembre. Ils ont demandé aux intérimaires si un CDI nous intéressait, évidemment on a dit non. Par la suite les missions se sont raréfiées, j'ai appris qu'ils avaient passé des "filles de salle" (serveuses en salle de restauration, sans qualification particulière) sur des postes AS (sans formation autre que 2 ou 3 jours en doublé), avec promesse de formation dans le futur (AS ou AMP). C'est comme ça qu'ils ont supprimé complètement l'intérim.

J'ai aussi travaillé en "pool" dans une clinique, je remplaçais les gens, 1 jour dans un service, 2 jours dans un autre, 3 semaines ailleurs avec des trous au milieu (on ne pouvait pas m'assurer un temps plein, c'était suivant l'absentéisme des titulaires, je signais des CDD de 3 jours, des CDD de 2 jours...). Mon salaire était au smic horaire. Ils n'appelaient jamais d'intérimaire pour des questions budgétaires. S'il y avait un absent et personne au pool pour remplacer, le service devait tourner en sous-effectif.
ça marche comme ça dans beaucoup beaucoup d'endroit.....

c'est pour ça que, moi, lancée par des amies diplômées IDE, j'ai rejoint le groupe des "ni bonnes, ni nonnes, ni pigeonnes" pour, déjà, faire circuler la lettre "J'accuse" (je commence à). Et je trouve très intéressants nos échanges.
On voit un peu la réalité qui est avouée... et que les médias taisent bcp...
Et que le problème et le point à atteindre, ce n'est pas une structure, mais l'Etat. Car changer d'établissement ou réagir dans un établissement, ça ne changera rien.
Ni manifester si la population et les autres soignants n'ont pas pris conscience, comme c'est assez encore le cas... Il suffit de voir des soignants trouver bien un salaire BRUT de 1700€ pour une infirmière... Alors que des AS touchent autant... Et quand on voit ce que touche un médecin qui ne fait que le double d'année... Il gagne bien plus que le double...

Myrddhin a écrit :En plus des cadences de travail proprement ahurissantes, ils s'étonnent de ne pas trouver assez de personnel ?
Très clairement, je passerai par les agences intérimaires lorsque j'aurai passé ma formation. Quitte à se faire sucer son énergie et ruiner la santé dans ce type d'établissements, autant que ce soit pour un salaire décent.

D'une part, les salaires ne sont pas meilleurs (voir moins bon si on ne compare que le salaire brut horaire) mais en plus il y a de moins en moins de boulot en passant par l'intérim. J'en connais qui ont fait ce choix et qui s'en mordent les doigts aujourd'hui d'avoir laissé passer un poste fixe en CDI.

Escherichiante a écrit :

Lenalan a écrit :J'ai travaillé en intérim quelques temps, j'étais à temps plein mais exclusivement en maison de retraite, toujours la même (parce que personne ne voulait y travailler, on s'y pète le dos pour gagner le smic). On était 3 ou 4 intérimaires réguliers (et nous gagnons plus qu'en étant embauchés directement par la MDR). Au moment où je suis partie la direction était dans l'objectif de supprimer tous les intérimaires, parce que ça leur revenait vraiment trop cher, c'était en juin, ils arrêtaient de travailler avec les boites intérim en décembre. Ils ont demandé aux intérimaires si un CDI nous intéressait, évidemment on a dit non. Par la suite les missions se sont raréfiées, j'ai appris qu'ils avaient passé des "filles de salle" (serveuses en salle de restauration, sans qualification particulière) sur des postes AS (sans formation autre que 2 ou 3 jours en doublé), avec promesse de formation dans le futur (AS ou AMP). C'est comme ça qu'ils ont supprimé complètement l'intérim.

J'ai aussi travaillé en "pool" dans une clinique, je remplaçais les gens, 1 jour dans un service, 2 jours dans un autre, 3 semaines ailleurs avec des trous au milieu (on ne pouvait pas m'assurer un temps plein, c'était suivant l'absentéisme des titulaires, je signais des CDD de 3 jours, des CDD de 2 jours...). Mon salaire était au smic horaire. Ils n'appelaient jamais d'intérimaire pour des questions budgétaires. S'il y avait un absent et personne au pool pour remplacer, le service devait tourner en sous-effectif.
ça marche comme ça dans beaucoup beaucoup d'endroit.....

c'est pour ça que, moi, lancée par des amies diplômées IDE, j'ai rejoint le groupe des "ni bonnes, ni nonnes, ni pigeonnes" pour, déjà, faire circuler la lettre "J'accuse" (je commence à). Et je trouve très intéressants nos échanges.
On voit un peu la réalité qui est avouée... et que les médias taisent bcp...
Et que le problème et le point à atteindre, ce n'est pas une structure, mais l'Etat. Car changer d'établissement ou réagir dans un établissement, ça ne changera rien.
Ni manifester si la population et les autres soignants n'ont pas pris conscience, comme c'est assez encore le cas... Il suffit de voir des soignants trouver bien un salaire BRUT de 1700€ pour une infirmière... Alors que des AS touchent autant... Et quand on voit ce que touche un médecin qui ne fait que le double d'année... Il gagne bien plus que le double...

J'ai rejoint le groupe aussi C'est clair qu'il faut qu'on bouge!

Groupe rejoint également

J'ai oublié de préciser dans mon post précédent sur l'intérim/pool que je suis aide-soignante et c'était en 2006. Pour les IDE ça marchait exactement pareil: dans la maison de retraite en question, LE poste d'IDE était vacant (j'insiste parce que c'était un seul poste d'IDE de jour pour 70 résidents sur 3 niveaux, la nuit c'était une AS + une ASH). Evidemment charge de travail et responsabilités énormes et pas spécialement intéressant, pour un salaire minable (à 1300€/mois environ) donc aucun candidat pour un CDI. Donc c'était une intérimaire, qui changeait régulièrement (mais qui restait pas longtemps parce que quand elle venait pendant un mois, après elle refusait d'y revenir). Souvent c'était des jeunes DE qui venaient quand ils n'avaient vraiment rien d'autre en attendant de trouver autre chose. En plus de stresser parce que c'était leurs débuts professionnels et pensaient "commencer en douceur" en MDR, ils se retrouvaient à prendre en charge seuls 70 résidents qu'ils ne connaissaient pas, j'en ai vu plus d'une en panique (pour ne pas se tromper sur la prise des traitements par exemple, majorité de personnes atteintes d'Alzheimer qui ne pouvaient pas dire leur nom, et nous AS intérimaires parfois on les connaissait pas plus si c'était notre premier jour, il fallait se débrouiller comme on pouvait)..... Ils ont conservé l'intérim infirmier (en entendant de trouver un candidat en CDI, mais même 7 ans après je vois toujours leurs offres d'emploi infirmier "urgent" sur les journaux et sur pôle emploi, alors si c'est ça la pénurie de soignants, on comprend pourquoi!). Parce que c'est le seul poste où ils ne peuvent pas mettre n'importe qui, s'ils avaient pu y mettre une femme de ménage dessus, ils l'auraient fait (sur les postes AS aucun scrupules, pour la direction on pouvait y mettre n'importe qui et ils se gênaient pas pour le faire) Je comprends pas que la DDASS ne mette pas son nez dans ce genre d'établissement....

Dans la clinique en pool ils ont leur pool infirmier exactement identique à celui des AS, si la personne du pool n'est pas là, le service tourne en sous-effectif mais pas question de prendre des intérimaires....

ARS Savent très bien tout ça... Quand j'avais vu la commission et que j'avais voulu balancer tout ce que j'ai pu voir, dont poser le 1er cathé sans aucune infirmière près de toi, que tu ne veux pas, mais que, de refuser, personne ne veut t'en faire poser un en présence, et que la cadre, les formateurs disent qu'ils ne voient pas où est le problème, qu'il y a tjrs un jour une 1ère fois et où on est seul...
Et j'en passe...
L'ARS, présente, semblait indifférente, savoir. Ca ne choquait vraiment personne.

Je pense que les seuls qui réagiraient sans doute, ce seraient les assurances de ces établissements...

Mais l'ARS, l'Etat donc, ils savent bien tout ça, vu que ce sont eux qui cautionnent, favorisent ça!

y'a qu'à voir la fin qui a été donné à cette mère et le bébé mort parce que non accueilli dans l'hôpital quand ils s'y sont rendus en urgence... Et qu'on a conclu que tout était normal, et qu'on est vite passé à autre chose, alors qu'on nous fait sch... pendant 3 semaines pour de la viande de cheval même pas emboucanée!