Infirmiers.com - communauté infirmière : concours infirmier, cours ifsi, tfe, actu, formations, protocoles.

bonjour
je suis as depuis juillet 2012 dans un ehpad en cdi

on travail bcp en journees de 10h/ 11h
j ai demandé une dispense a la medecine du travail ( petits problemes de santé m empechant de faire de si grosses journees en ehpad. levés / couchés dans 1 seule journee : trop fatiguant)

j ai eu cette dispense et ma directrice a pété un plomb, ma incendié , ma demandé de demissioner car elle n avait pas de poste uniquement en journees de 7 h pour moi
elle ma cité les ehpad aux alentours ou je pourrais postuler etc

je ne voulais pas demissionner mais ils m ont bien mis la pression : conditions de travail exexcrables , toujours sur mon dos etc

du coup j ai cherché et trouvé un cdd d un an dans un autre ehpad a 30 min de chez moi (la j etais a 10min)
mais payé un peu mieux donc j ai demissionné

je donne ma lettre de démission et 3 jours apres elle convoque les as ( sauf moi bien sur ) pour leur dire que desormais il y aurait des postes en 11h et en 7h
a elles de choisir

je suis degoutée !!!!
c est honteux

bien sur j attaque aux prud hommes ( je pars pour un cdd: emploi precaire )
mais comme j ai demissionné il me faut des preuves qu elle m a bien poussé a partir
et les seuls qui sont temoins sont le cadre et la secretair equi bien entendu ne veulent pas temoigner en ma faveur

quelle monde de pourri franchement

elle aurait au moins pu attendre la fin de mon preavis pour proposer aux as de choisir leur poste
mai non : elle fait ça 3 jours apres avoir recu ma lettre

je suis pire que degoutée

voila mon coup de gueule pour que vous sachiez qu il y a des gens bien minables dans ce monde et dans ce milieu

C'est bien dommage tout ca, surtout que quand on tourne en 10h, beaucoup ne veulent pas changer, ce fut le cas dans l'EHPAD où je bossais il y a encore peu de jours. Si ca se trouve, ca aurait arranger tes collègues, qui préféraient continuer à travailler en 10h, que toi tu aurai demandé à tourner en 7h.
Malheureusement, le harcèlement moral est devenu monnaie courante dans ce métier. Ma collègue IDE en a fait les frais tout récemment, elle a été licenciée pour faute grave (sauf que des fautes graves il n'y en a pas) alors qu'elle a subi une pression énorme de la part de l'IDE référente.
On ne respecte plus le personnel car ils savent que derrière il y a du monde qui cherche du boulot et qu'il n'auront aucun mal à te remplacer.

oui c est sur
elle fait deja passer des entretiens d embauche !!!
pffff

je vois que toi aussi tu as demissionné
tu etais en cdi ?
tu as pu negocier ton preavis ?

moi elle m a laissé un preavis de 3 semaine au lieu d un mois
tellement pressée que je parte
elle m a meme dit que je pouvais ne faire que 5 jours de preavis si je voulais

Ma démission n'a rien à voir avec une histoire comme la tienne, j'ai juste démissionné parce que j'avais obtenu un poste dans une clinique qui va ouvrir dans 10 jours. C'était dans l'espoir justement d'y avoir un poste que j'étais venu m'installer là où je suis et en attendant je suis allé bosser dans un EHPAD. Mais dès le début, ils savaient que je risquais de partir, ils n'ont pas été surpris et je crois même pouvoir dire qu'ils sont contents que je parte, je n'ai pas ma langue dans ma poche et je ne suis pas le dernier à l'ouvrir quand quelque chose ne me plait pas

ah oui moi je suis pareil , je l ouvre de trop parfois lol
ça plait pas toujours

enfin , j ai hate de partir et de commencer dans un nouvel etablissement
en esperant juste que ce soit moins le bordel

En EHPAD, les conditions de travail se ressemblent partout, toilettes à la chaine, peu de moyens, pas de temps, effectifs minimals voire réduit le we.
Même si j'ai bossé avec plaisir en EHPAD auprès des personnes âgées, j'aurai du mal à y retourner à cause justement de ces conditions de travail.