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Bonjour Ridzel,
J'ai été recrutée à l'hôpital en envoyant une lettre de motivation et un CV à la direction de l'hôpital. Il ne faut pas hésiter à renouveler ta candidature car j'ai été contactée après ma 2ème lettre. Par contre, après ils te placent où ils ont besoin et la mise en stage peut être très longue. Tout dépend de la politique de l'établissement. Après tu as des parutions de postes mais tu ne peux pas forcément postuler car ils sont réservés souvent pour les titulaires, nous c'est comme ça en tout cas. Et puis, les affectations sont plus ou moins déjà organisées donc dur dur...
C'est pour ça que j'avais essayé de savoir comment ça se passe ailleurs mais pas beaucoup de retours malheureusement des collègues...
Dommage !!!!

D'autres personne on des conseils concernant les démarches ?

J'ai postulé à l'hôpital public en envoyant CV + lettre de candidature spontanée aux ressources humaines de 2 hôpitaux publics (c'est la procédure ici, si on envoie directement aux cadres des services elles transmettent aux RH).

Quelques jours plus tard j'ai été appelée dans l'un et j'ai passé un entretien avec une cadre (la cadre qui fait passé les entretien c'est aléatoire, elle ne recrute pas forcément pour son service). Elle m'a dit que ce n'était pas un entretien d'embauche puisqu'il n'y avait pas de poste disponible (sympa ) mais que c'était pour valider ma candidature en cas de besoin (elle m'a demandé mes préférences de services, mais m'a expliqué que si on m'appelait ce serait pas forcément le service de mon choix, que c'était selon ce qui se libérait et que je pouvais aussi être "volante", c'est à dire faire les remplacement à droite à gauche). En fin d'entretien elle m'a dit que je devais renouveler ma candidature dans 1 an si je n'avais pas été appelée. Ce qui a été le cas mais comme j'avais trouvé du travail ailleurs en CDI, je n'ai pas renouvelé.


Dans le second établissement je n'ai pas été appelée mais j'ai reçu un courrier me disant qu'il n'y avait pas de poste actuellement disponibles mais qu'ils m'appelleraient en cas de besoin. Et pareil, de renouveler ma demande dans un an. Je n'ai pas renouvelé non plus!

Merci Lenalan ! Je vais aller directement voir la.Rh et on verra bien :3

Alors moi, j'ai postulé au CHU CV+lettre de motiv'. C'était vers avril/mai pour les remplacements d'été. J'ai eu un entretien qui s'est très bien passé. J'ai fais des choix de services qui m'intéressait mais ils n'en prennent pas compte car nous placent là ou il y a besoin
Après mes 2 mois d'été, j'ai eu 1 semaine de chômage, puis ils m'ont rappelé. Je suis contractuelle depuis 10 mois maintenant mais des cdd d'1 mois renouvelé. À début c'est comme cela. Il faut faire sa place et son expérience avant d'avoir la chance d'être titularisé.

J'avais fait 4 stages à l'hôpital de ma ville...
Au fur et à mesure des stages, j'avais photocopié les bilans de stages, ça peut être utile pour une éventuelle embauche...
Lors de ma validation de la msp3, je suis allée voir la cadre de pôle (en quelque sorte chef des autres cadres), lettre de motivation et photocopies des bilans de stages...
Entretien sur ce que je voulais comme services, etc...
2 jours plus tard, elle me téléphonais et c'était ok, embauchée le lundi suivant mon dernier jour en tant qu'élève...
Je pense qu'il ne faut pas hésiter à dire dans quels services hospitaliers on est passé, qu'on a été apprécié, etc...
Elle même avait téléphoné à la drh et ils bloquent pas mal de courriers et de candidatures...
Comme dit le proverbe, il vaut mieux s'adresser au bon Dieu qu'à ses saints...

Donc toi directement par la cadre du pole que tu voulais ! Et bien au moins ça marche c'est déjà ça ^^

En même temps il ne faut pas être trop difficile et faire profil bas au début...
J'avais demandé la chir ou la médecine, pas l'usld ni l'ehpad...
J'ai eu la médecine, et oui j'aurais pu tomber plus mal...
Par contre pour changer de service, c'est une autre histoire...