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Bonjour,

je voulais savoir si il y a d'autre personne que moi dans mon cas et qui arrive a faire leur travail d'aide soignant : avec , 9 toilette à faire ( certain des douches même) en 3h30 de temps avec quelques lit à faire pour aider les agent hôtelières et en comptant aussi le temps des transmissions sur l’ordinateur ?

Je ne m'attendais pas ç avoir autant de travail en sortant de la formation ...je suis décue.


merci de m'avoir lue

Sans parler que la cadre nous ajoute des personnes de plus en plus faible dans établissement et dépendants.
Et nous n'avons pas plus de temps ni de personnel.

heureusement que quelques personnes dans l'équipe se rebelle un petit peu mais je trouve ça dommage que la cadre ne voient pas notre souffrance et que d'elle même elle décide pas de nous aider.

Il faut toujours se battre pour obtenir quelque chose enfaite ...

en ehpad c est toujours comme ça, il y a enormement de boulot
la ou je bossais il y a un mois , on etait au debut 4 pour 50 toilettes , puis peu de temps apres on est passé a 3
autant te dire que c etait tres dur

et parfois le we , quand il manquait une fille, on etait a 2 pour 40 toilettes
l enfer !!!!
meme l infirmiere ne nous aidait pas
j en pleurais parfois
la actuellement je cherche du travail mais a part en ehpad , il n y a pas bcp de travail pour les AS

oui je ne pense pas qu'il y ai temps de travail que ça pour nous a part en ehpad bien sur !

A voir !


Je pense que c'est de la maltraitance ce que tu a vécu anna .. pour le personnel moralement et pour les résidents aussi .; qui ne doivent pas s'attendre à avoir de tel soin ! en si peu de temps !

Oui c est clair mais heureusrment les we a 2 ce n est arrivé que rarement. Et c est pour tout ca que je n ai pas renouvele mon contrat. Je vais entamer une formation pour etre auxiliaire puer .

Bonjour je suis aide soignante dans un EHPAD et référents des grilles agir ce qui permet de connaitre le degré d'autonomie de chaque résidents et de permettre a l'établissement d'avoir des aides afin d'embaucher des aide soignantes et éviter la maltraitance ces grilles sont faites par l'IDHEC et les aide soignantes je suis aussi délégué du personnel en avez-vous ? Car leur rôles est de donner l'alerte auprès du directeur pour éviter les dépressions et traumatismes squelettiques du personnel renseignez vous

Bonjour,

et oui c'est la dure réalité, il n'y a pas de budget pour le personnel et toujours plus de dépendances.
Et tous les délégués du personnel n'y feront strictement rien. Je sais, j'ai essayé!!!
Alors les toilettes en 5 mn chrono en main, c'est devenu la routine dans beaucoup d'établissements, ça s'appelle de le maltraitance institutionnelle, sans parler de la maltraitance des salariées, qui est bien-sur passée sous silence. On en est à presque 60 AM depuis le début de l'année, bof, tout le monde s'en fout. Vous comptez sur vos cadres?!? Ce ne sont pas elles qui ont mal aux dos, et en plus elles ne font pas comme elles veulent, et puis appelons un chat un chat, certaines n'en ont strictement rien à faire, leur carrière passe avant tout. Autres soucis, si pour les AS il est relativement facile de trouver du travail, c'est un peu moins évident pour les AUX VIE, qui sont moins frondeuses, et il y en a de plus en plus en ehpad qui font fonction AS. Alors à moins de faire des actions type: je bloque l'autoroute, je fais un sitting devant la préfecture, ou on présente notre démission collective, et je ne sais trop quoi, vous pouvez toujours râler dans votre coin.
Quelle désillusion, c'est vrai lorsque l'on arrive à la fin de notre formation et que l'on s'aperçoit que, finalement, du boulot sur des postes intéressants ça ne court pas les rues. Beaucoup, beaucoup de gériatrie, d'ailleurs n'est on pas presque complètement formées pour ça? Et puis oubliez tout ce que l'on vous dit sur la bienveillance, le prendre soin, même avec la meilleure volonté du monde vous n'y arriverez pas, on limite les dégâts, on fait du mieux que l'on peut, on se tire et on essaie d'oublier que la matinée a encore été un enfer, surtout si la collègue travaille au rendement et râle parce que vous vous occupez d'êtres humains et pas de sacs de patates. Je suis cynique????? A peine. C'est un tableau bien noir avec quand même quelques nuances de gris, il y a des établissements où le personnel est un peu plus nombreux et les conditions de travail un peu meilleure, mais ce n'est pas la majorité.
Pour ma part, je lâche l'affaire, trop mal au dos, trop fatiguée, trop désillusionnée. Je viens de passer le concours pour rentrer à l'IFSI et même si je ne l'ai pas ( j'attends toujours le résultat) je ferais autre chose, ou au minima, j'essaierai de ne pas rester en gériatrie. J'espère vraiment que les choses changeront mais pour le moment............
Allez, gardez le moral quand même, il y a aussi de bons moments, d'autant plus appréciés qu'ils sont rares

Aujourd'hui les filles sont contentes de n'avoir que 9 toilettes le matin ...

9 toilettes, ça aurait été mon rêve.... j'avais 20 personnes à m'occuper entre 7h et 12h, selon les étages, les périodes et l'autonomie des personnes ça pouvait monter à 15 toilettes complètes (dont au moins la moitié au lit), mais on avait jamais moins de 10 toilettes complètes (10 toilettes c'était "léger" ).... Et on était une seule AS par étage avec une ASH au ménage qui ne touchait pas au patients (et qui râlait si jamais on était trop "lente" et que ça la bloquait dans son travail, on avait 10 mn montre en main pour s'occuper d'une personne, toilette, habillage et lit compris, pas une de plus)!
L'IDE était seule pour tout l'établissement, c'est à dire 70 personnes, elle ne pouvait pas faire de toilettes, déjà distribuer les traitements lui prenait la moitié de la matinée, ensuite elle enchaînait sur les pansements et elle avait encore de l'administratif ensuite.
La direction de l'époque faisait la sourde oreille, le problème venait de nous (pas assez compétentes, pas assez organisées, certaines filles ne se plaignaient pas et y arrivaient alors tout le monde devait s'y plier).
Maintenant ça a changé, il y eu un nouveau directeur qui s'est soucié de ces problèmes, il a fait doubler voire tripler les effectifs, mais il a fallu attendre quand même presque 10 ans d'existence de l'EHPAD (nouvelle structure, construction moderne et bien adaptée).

Bonjour,

avez vous lu le dernier article d ' inf. com sur la maltraitance des soignants en EHPAD?
Qu'est ce qu'on attend pour réagir?
Que tous, AS et IDE, ASH travaillant en ehpad de France entame une action commune, ça fera peut être réagir nos éminences grises et prendre conscience à la plupart de la triste réalité .
Que font les syndicats ?

Je suis à l'origine de cet article et les choses bougeront difficilement.

Pour des raisons conjoncturelles puisqu'il y à moins de perspectives pour les soignants. Quiiter une maison de retraite pour une autre avec des conditions de salaire identique ou pire car sans reprise d'ancienneté n'est pas forcément intéressant.
De plus il y a déjà plein d'ehpad qui ne fonctionne quasiment qu'avec des intérimaires, et ça ne les empêchent pas de dormir.

Pour des raisons structurelles, car meme des ehpad qui se sont battus n'ont obtenu qu'un seul post et ce après plusieurs année. L'ars decide de combien et ça s'arrête là. Il faudrait doubler voir tripler les équipes. La question seradonc, qui va payer ?

Enfin n'oublions pas nos collègues agents, faisant fonction ,contrat avenir etc traité à la limite de l'esclavage (4 week end oas mois car oas remplacé, obligé de faire des soins ou de nettoyer seul l'ehpad en entier...) qui eux n'ont aucune perspectives d'emploi et qui sont obligés de tout accepter.
Il y a d'ailleurs plus d'embauche d'agents et FF que de soignants. Ce n'est pas un hasard ...

Bonjour Creol,

il faudrait quand même que l'on m'explique comment fonctionne l'ARS.
Ex: dans l'EHPAD où je suis en poste, nous étions 2 AS et 1 agent la nuit pour 96 résidents sur 3 services.
Il y a du boulot, certes, mais on y arrivait. Je ne dis pas qu'il n'y a pas des nuits où ça a été plutôt chaud, mais bon, le boulot finissait toujours par être fait. En revanche, nos collègues de jour ne sont vraiment pas assez nombreuses, notamment dans un service où elle doivent gérer une cinquantaine de résidents à 2 l'AM ( les gens vieillissants ça devient de + en + lourd).Et bien que décide l'ars ? il nous donne le budget pour 2 postes AS nuit à 100% mais rien pour le jour. Soit disant pour des raisons de sécurité, parce qu'1 seule IDE pour tout l'établissement le WE et les AM, ce n'est pas dangereux?
On a crié haut et fort que nous n'avions pas besoin d'une personne supplémentaire la nuit, qu'il valait mieux créer des postes de jour. Rien n'y a fait. Autre chose, pourquoi est que dans certains établissements le personnel est en nombre suffisant et pourquoi pas dans d'autres? ( même convention donc même salaire).

La réponse qu'on avait toujours c'est "c'est la DDASS qui dit combien d'agents, nous on y peut rien, vous êtes réellement en nombre suffisant et normal" (à l'époque, avant la création des ARS). J'étais déléguée du personnel, on avait beau monter au créneau régulièrement, rien n'y faisait. Miraculeusement un nouveau directeur arrive (je n'y étais plus donc je ne sais pas les détails) et il double immédiatement les effectifs sans problème (c'est pas une embauche pour soulager, c'est le double d'agents) Pourtant rien n'a changé, c'est toujours le même groupe qui tient l'EHPAD!

A l'époque quasiment tous les ASH étaient embauchés en CAE pendant 2 ans. Ils étaient exploités jusqu'à la corde, ils acceptaient tout dans l'espoir que ça se termine en CDI à la fin... mais à la fin du CAE ils prenaient la porte et ils reprenaient une nouvelle vague de CAE. Et ça se répercutait sur les ASH titulaires, qui devaient reformer leurs collègues tous les 2 ans, avec les soucis relationnels que ça pouvait occasionner, parce que suivant les "vagues" on avait des gens dynamiques et volontaires qui aimaient leur travail (qui auraient aimé rester et qu'on aurait aimé garder), et d'autres beaucoup moins (qui sont là parce qu'ils doivent travailler mais franchement les personnes âgées c'est pas leur truc)....

Pas mieux.