incompréhension totale
Publié : 03 sept. 2015 08:21
Bonjour, je viens à vous pour avoir votre avis concernant mon histoire :
J'ai signé en juin 2015 deux CDD (antidaté au 1er juin..) :
- cdd remplacement terme imprécis, temps partiel pour une durée minimale d'un mois, en remplacement de Mme C en arrêt maladie. Reconduit donc tacitement tant que Mme C. ne revient pas. (71,5h /mois en horaires de jour)
-cdd remplacement terme précis, temps partiel (31.78h /mois en nuit) :
Il s'avère en fait que mi juin elle s'est remise en arrêt, et j'ai donc assuré son poste à 80% + mon cdd de 20%, jusqu'à ce jour.
Elle a donné sa démission le 29/08/2015 et mon employeur a donné la CDI à une autre fille, que je nommerai B. Malgré le fait qu'elle soit nouvelle, qu'elle n'ait aucune expérience de nuit, et qu'elle ait les mêmes qualifications que moi, je peux concevoir que l'employeur soit seul maître du choix de ses collaborateurs. Cependant, dans la nuit du 13 aout au 14 aout dernier, cette fille a semble toute commis un homicide involontaire par négligence.
Propos relatés par sa collègue de nuit (AV ancienne dans la boite) de ce soir là :
tour de surveillance de 00h : prise de la sat de Mr X : 86%. Je précise que Mr X n'est pas en procédure fin de vie, pas de soins palliatifs, même s'il n'est pas en ce moment au mieux. B n'a rien fait :
-n'a pas informé/prévenu sa collègue
-n'a pas appelé SOS médecin
-n'a pas recontrôllé, ni pris d'autres constantes, au cours de la nuit
seul commentaire écrit de sa part : " Mr ne présentait pas de signe clinique de désaturation".
A 7h30, la relève du jour constate que Mr X est décédé.
Les deux filles ont été convoquées, en présence des directeur, cadre et médecin coordinateur de l'ehpad. "Nous transmettons les éléments au siège de l'entreprise et nous attendons une éventuelle sanction".
Lorsque j'ai appris la démission de Mme J. fin aout, j'ai aussi appris, et cosntaté sur le planning, que son CDI avait été donné à B. J'ai dans la foulée appelé la cadre pour lui demander ce qu'il en était et les raisons de ce choix. Elle m'a répondu avec hésitation : B a validé ses 2 premières années d'études IDE, alors que vous, vous êtes fragile sur le plan du sommeil, même si vous travaillez bien. (Je n'étais pas venue travailler le dimanche 23, en appelant à 16h30, parce que mes voisins mitoyens faisaient tellement de bruit que je n'avais pas réussi à dormir depuis mon retour de 8h du matin, malgré la prise d'un somnifère. Seul écart en 6mois de nuit.)
J'ai informé petit à petit les résidents que je ne travaillerai plus de nuit. Lundi soir, une résidente m'informe qu'elle a demandé à la cadre pourquoi je ne ferai plus les nuits. Ce qu'elle lui aurait répondu mot pour mot :
Toujours est il qu'il refuse toute négociation pour une rupture amiable de mon CDD terme imprécis de jour, et que selon lui, Mme J ayant démissionné, mon CDD terme précis (nuit) tombe.
Je ne sais pas quoi penser de toute cette histoire.
La cadre n'est-elle pas en faute pour avoir communiqué ce genre d'informations médicales à une résidente ? N'est ce pas de la diffamation dans la mesure où, en plus, ce n'est PAS VRAI ?
Le fait que mon CDD terme précis (nuit) comporte une date de fin, peut-il le rompre à cause de la démission de la personne que je remplace ??
J'ai parcouru pendant des heures et des heures les forums de droit et les sites officiels, mais je n'ai rien trouvé de précis concernant ces éléments, et absolument rien concernant les propos de la cadre..
J'hésite maintenant sur la suite à donner à ce travail dans la mesure ou j'avais accepté le cdd de jour pour les dépanner, et completer mon temps de travail. Mais l'ambiance de jour est absolument affreuse, en partie a cause de la gueguerre equipe de jour / equipe de nuit, en partie maintenant à cause des propos de la cadre que je connais. Il est impossible de démissionner d'un CDD. J'hésite vraiment a faire un abandon de poste + licenciement pour faute grave mais cela me pose quand même un problème de conscience..
J'ai signé en juin 2015 deux CDD (antidaté au 1er juin..) :
- cdd remplacement terme imprécis, temps partiel pour une durée minimale d'un mois, en remplacement de Mme C en arrêt maladie. Reconduit donc tacitement tant que Mme C. ne revient pas. (71,5h /mois en horaires de jour)
-cdd remplacement terme précis, temps partiel (31.78h /mois en nuit) :
Ce 2eme cdd m'octroyait en fait le 20% de Mme J., qui est passée de 100% à 80% après son accouchement."Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée du 01/06/2015 au 23/04/2016 en vue d'assurer le remplacement partiel et temporaire de Mme J., habituellement employée dans la société en qualité d'AS NUIT, absente pour cause de congé parental partiel, à l'exclusion de toute autre absence, quel qu'en soit le motif, susceptible d'y faire suite. Le présent engagement pourra donc prendre fin à l'issue de cette période minimale si l'objet pour lequel il est conclu est réalisé."
Il s'avère en fait que mi juin elle s'est remise en arrêt, et j'ai donc assuré son poste à 80% + mon cdd de 20%, jusqu'à ce jour.
Elle a donné sa démission le 29/08/2015 et mon employeur a donné la CDI à une autre fille, que je nommerai B. Malgré le fait qu'elle soit nouvelle, qu'elle n'ait aucune expérience de nuit, et qu'elle ait les mêmes qualifications que moi, je peux concevoir que l'employeur soit seul maître du choix de ses collaborateurs. Cependant, dans la nuit du 13 aout au 14 aout dernier, cette fille a semble toute commis un homicide involontaire par négligence.
Propos relatés par sa collègue de nuit (AV ancienne dans la boite) de ce soir là :
tour de surveillance de 00h : prise de la sat de Mr X : 86%. Je précise que Mr X n'est pas en procédure fin de vie, pas de soins palliatifs, même s'il n'est pas en ce moment au mieux. B n'a rien fait :
-n'a pas informé/prévenu sa collègue
-n'a pas appelé SOS médecin
-n'a pas recontrôllé, ni pris d'autres constantes, au cours de la nuit
seul commentaire écrit de sa part : " Mr ne présentait pas de signe clinique de désaturation".
A 7h30, la relève du jour constate que Mr X est décédé.
Les deux filles ont été convoquées, en présence des directeur, cadre et médecin coordinateur de l'ehpad. "Nous transmettons les éléments au siège de l'entreprise et nous attendons une éventuelle sanction".
Lorsque j'ai appris la démission de Mme J. fin aout, j'ai aussi appris, et cosntaté sur le planning, que son CDI avait été donné à B. J'ai dans la foulée appelé la cadre pour lui demander ce qu'il en était et les raisons de ce choix. Elle m'a répondu avec hésitation : B a validé ses 2 premières années d'études IDE, alors que vous, vous êtes fragile sur le plan du sommeil, même si vous travaillez bien. (Je n'étais pas venue travailler le dimanche 23, en appelant à 16h30, parce que mes voisins mitoyens faisaient tellement de bruit que je n'avais pas réussi à dormir depuis mon retour de 8h du matin, malgré la prise d'un somnifère. Seul écart en 6mois de nuit.)
J'ai informé petit à petit les résidents que je ne travaillerai plus de nuit. Lundi soir, une résidente m'informe qu'elle a demandé à la cadre pourquoi je ne ferai plus les nuits. Ce qu'elle lui aurait répondu mot pour mot :
Je suis allée voir le directeur hier après midi. Je lui ai parlé de tout ceci. Evidemment il défend sa cadre et appuie ses choix quels qu'ils soient. Evidemment il essaie de me convaincre que la cadre n'a probablement pas employé ces termes, que ce n'était pas dans l'intention de nuire, et que la résidente a sans doute déformé ses propos. Encore un peu et il la faisait passer pour démente."Vous savez, elle n'a pas la santé. Elle est dépressive et elle prend des calmants."
Toujours est il qu'il refuse toute négociation pour une rupture amiable de mon CDD terme imprécis de jour, et que selon lui, Mme J ayant démissionné, mon CDD terme précis (nuit) tombe.
Je ne sais pas quoi penser de toute cette histoire.
La cadre n'est-elle pas en faute pour avoir communiqué ce genre d'informations médicales à une résidente ? N'est ce pas de la diffamation dans la mesure où, en plus, ce n'est PAS VRAI ?
Le fait que mon CDD terme précis (nuit) comporte une date de fin, peut-il le rompre à cause de la démission de la personne que je remplace ??
J'ai parcouru pendant des heures et des heures les forums de droit et les sites officiels, mais je n'ai rien trouvé de précis concernant ces éléments, et absolument rien concernant les propos de la cadre..
J'hésite maintenant sur la suite à donner à ce travail dans la mesure ou j'avais accepté le cdd de jour pour les dépanner, et completer mon temps de travail. Mais l'ambiance de jour est absolument affreuse, en partie a cause de la gueguerre equipe de jour / equipe de nuit, en partie maintenant à cause des propos de la cadre que je connais. Il est impossible de démissionner d'un CDD. J'hésite vraiment a faire un abandon de poste + licenciement pour faute grave mais cela me pose quand même un problème de conscience..