WebSan34 a écrit :Bonjour a toutes
Nouvelle sur ce forum ,je suis aide soignate de nuit en chirurgie vicerale en hopital publique
J'etais 12 ans de jour et la je me retrouve un peu perdu au sujet des congés et rtt
Combien pose t'on de congé et rtt quand on est a 80% en nuit ?
Merci a toutes celles qui pourront m'aider ou me donner un lien qui en parle ?
En tant que personnel de nuit
fixe, vous êtes à 32.5h hebdomadaires soit 1690h "tout compris" (CA, Maladie, travail effectif, formations), soit 1 352h (ou 26h hebdomadaires) à 80%.
Votre accord RTT (obligatoire dans tous les établissements) mentionne :
- La durée d'une nuit de travail
- la valeur d'une journée de formation
- La valeur d'une journée de maladie (décomptée sur
tous les jours de maladie, de date à date de l'arrêt maladie).
- La valeur d'un jour de congés annuels.
Ceci étant fixé une fois pour toutes (souvent mal

), il faut savoir que :
- Les repos hebdomadaires (RH) sont fixes et valent zéro (4 par quinzaine, dont deux consécutifs, dont un dimanche)
- Les repos compensateurs (RC) valent aussi zéro, et servent à rattraper le "trop travaillé" sur un cycle de travail, à ramener le temps de travail à 32.5h (26h à 80%)
en moyenne sur le cycle. Ce qui veux dire que certaines semaines, vous pourrez travailler 44h, et une autre 8h (si cycle de deux semaines).
Il n'y a pas de RTT sur les cycles de nuit mais des RC (ce qui est sensiblement la même chose).
Il va sans dire que RH et RC doivent obligatoirement figurer dans le cycle qui sert de base pour votre trame annuelle, et donc pour votre planning. L'établissement d'un cycle est obligatoire (Voir Loi RTT de 2002).
Donc, si on respecte le Loi telle qu'elle a été rédigée, il n'y a pas de "nombre" de RTT car fonction du temps de travail effectif exécuté par l'agent.
Si, par exemple, vous avez remplacé une collègue malade et que vous avez dépassé votre temps de travail, votre cadre doit obligatoirement vous rendre vos RC
sur le cycle, vous aurez dont plus de RC que vos collègues.
Compter en nombre de RTT est une grosse erreur génératrice de dépassements de temps de travail.