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Bonjour,
Alors voilà j'en suis à mon 6eme CDD depuis presque 3 ans dans la même entreprise (EHPAD).
Bien évidemment il n'est jamais stipulé la même personne pour chaque remplacement.
À votre avis est ce bien légale ?
Merci de vos réponses.

Helas oui, si tes contracts ne sont pas au meme nom .
Tu es dans le publique à mon avis .
Dans le privé c'est 18 mois maxi apres ils ne peuvent te garder

Dans le privé, j'avais environ 20 CDD Par mois (CDD d'un jour à des noms différents, même des gens qui ne travaillent pas de le service où j'étais affectée). J'ai un dossier de CDD qui fait des centaines de contrats (je suis restée moins de 6 mois). Ils tirent comme ça autant qu'ils peuvent, et au bout de 18 mois, il est possible qu'ils nous proposent un CDI (s'il y a un poste), ou alors au moment du denier CDD ils nous disent "désolée on a plus besoin de vous" et ils reprennent quelqu'un de "tout neuf"
Donc oui, ils ont le droit....

Tu es sûrement dans le public.
Oui, ils ont le droit, d'ailleurs , c'est la politique actuelle du public .
D'autant qu'ils titularisent de moins en moins,, donc ils prennent des CDD...

Merci pour vos réponses et je suis dans un EHPAD privé.
Je devais signer mon CDI dans le mois , mais je ne pense pas que ça se fasse car ma collègue ne part plus, je vais signer mon 7eme CDD sans aucunes interruption ...
Pour les 18 mois c'est bien ce que je me disait mais qu'est ce qu'ils risquent eux ? Et moi ?

Chawan a écrit :Merci pour vos réponses et je suis dans un EHPAD privé.
Je devais signer mon CDI dans le mois , mais je ne pense pas que ça se fasse car ma collègue ne part plus, je vais signer mon 7eme CDD sans aucunes interruption ...
Pour les 18 mois c'est bien ce que je me disait mais qu'est ce qu'ils risquent eux ? Et moi ?

Sur ton contrat il y a bien marqué "en remplacement de Untel"?

Oui c'est bien noté en remplacement de untel

C'est donc parfaitement légal....

Chawan a écrit :Merci pour vos réponses et je suis dans un EHPAD privé.
Je devais signer mon CDI dans le mois , mais je ne pense pas que ça se fasse car ma collègue ne part plus, je vais signer mon 7eme CDD sans aucunes interruption ...
Pour les 18 mois c'est bien ce que je me disait mais qu'est ce qu'ils risquent eux ? Et moi ?

Dans le privé, le nombre de CDD de remplacement nominatifs ne sont pas limités.
C'est donc tout à fait légal.