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Bonjour à tous,

J'ai un casse-tête que je n'arrive pas à régler et je ne parviens à trouver une réponse unanime..
Je suis dans la FPH à temps plein en 7h30.

J'ai posé mes CA en dehors des RH comme me l'a indiqué mon syndicat mais une autre personne m'a dit qu'il ne fallait pas faire comme cela.

Exemple, mon planning prévisionnel pour l'année indique une période comme suit :
Lundi. RH
Mardi. Soir
Mercredi. Soir
Jeudi. Soir
Vendredi. RH
Samedi. RH
Dimanche. RH

Ma question est : je veux poser 3 CA sur la semaine du lundi au vendredi mais on m'a dit qu'il fallait en poser 5, et que les 2 RH me seront donnés ultérieurement.

Merci par avance pour votre réponse

Jenny27 a écrit : Ma question est : je veux poser 3 CA sur la semaine du lundi au vendredi mais on m'a dit qu'il fallait en poser 5, et que les 2 RH me seront donnés ultérieurement.

Qui est "on"?
Si vous n'avez besoin que de 3 CA, vous n'en posez que 3.
Le seul avantage à en poser 5 d'affilée de Janvier à Avril est que cela donne droit à un ou deux CF (ou CH je ne sais plus).
Dans tous les cas, vérifiez bien que vous avez votre compte de RH par mois.

Jenny27 a écrit :je veux poser 3 CA sur la semaine du lundi au vendredi mais on m'a dit qu'il fallait en poser 5, et que les 2 RH me seront donnés ultérieurement.

Je ne vois pas à quoi servent ces RH du lundi et du vendredi...
Votre cycle de travail est comme ça ? Comment est-il ?
Impossible de vous répondre tans que vous ne m'expliquez pas comment est construit votre planning.
Dites-moi.

Je travaille en temps plein, 7h30, cycle irrégulier. Les RH sont placés comme ça à cet endroit.

Ce que je veux comprendre c'est, si je décide prendre une semaine de congé, n'importe où, comment je calcule le nombre de CA à poser ?
Selon moi, si je fais 2 matins 3 soirs = 5 CA
Si je fais 2 matins, 1 RH, 2 soirs = 4 CA

Le point de difficulté se situe sur le RH, à savoir s'il doit être en CA ou pas..

Jenny27 a écrit :Je travaille en temps plein, 7h30, cycle irrégulier. Les RH sont placés comme ça à cet endroit.

Ce que je veux comprendre c'est, si je décide prendre une semaine de congé, n'importe où, comment je calcule le nombre de CA à poser ?
Selon moi, si je fais 2 matins 3 soirs = 5 CA
Si je fais 2 matins, 1 RH, 2 soirs = 4 CA

Le point de difficulté se situe sur le RH, à savoir s'il doit être en CA ou pas..

Sauf que selon la Loi RTT de 2002 il y a "4 RH par quinzaine, dont deux consécutifs, dont un dimanche".
Si les 4 RH sont dans la même semaine, il y a forcément une semaine (avant ou après) sans aucun RH...ce qui est dans l'illégalité totale!

Estes vous sûre que ces jours sont nommés "RH"?

Donc avec ce que vous dites, le RH étant "protégé", si vous voulez la semaine, vous posez 3CA, votre encadrement n'à qu'à "étiqueter" les jours correctement et respecter la Loi.

La semaine précédente il y a un RC.

Ce que je ne comprends pas c est la phrase du décret de 2002 qui indique que les CA sont posés du premier au dernier jour "déduction faite des rh et jours fériés" ?

Jenny27 a écrit :La semaine précédente il y a un RC.

Ce que je ne comprends pas c est la phrase du décret de 2002 qui indique que les CA sont posés du premier au dernier jour "déduction faite des rh et jours fériés" ?

Oui, tout à fait.
Mais ces RH doivent avoir une place bien précise qui doit obligatoirement respecter les fait de ne pas travailler plus de 6 jours d'affilée, et d'avoir deux RH consécutifs. Ces RH sont protégés, on ne peut pas les déplacer (comme on vous propose de le faire).
Les RC, c'est autre chose, c'est un repos compensateur de trop travaillé (au delà des 35h hebdomadaires pour les temps plein). Un RC n'a pas le même statut, il est "déplaçable" alors que les RH, non.

Jenny,
Il faudrait que tu nous dises exactement ce que tu entends par RH et RC.
Dis-nous !!!

(car dans ta semaine que tu nous as présentée, impossible d'avoir 4 RH.......)

Sauf si cet exemple n'est pas la trame fixe.
En tous les cas rien ne vous oblige à poser 5 CA.

RH. Repos hebdomadaire
RC. Repos compensateur
RT. RTT

Je ne peux vous dire plus moi même j'ai du mal à comprendre les plannings.
Le problème du calcul des CA se pose sur toutes mes vacances pas uniquement sur cette semaine là.

Par exemple:
Lundi. RT
Mardi. RH
Mercredi. Matin
Jeudi. Soir
Vendredi. Soir
Samedi. RH
Dimanche. RH

J'ai posé 3 CA (mercredi, jeudi, vendredi)
Mais un collègue a exactement le même planning ailleurs et a mis 4 CA (un de plus sur le mardi).
Il m'a dit que automatiquement je passerai à 4 CA et que le RH du mardi sera reporté. Mais dans ce cas cela fausse tous mes calculs pour le reste de l'année.

Au départ il me semblait que les CA se posaient sur des jours ouvrés et donc pas des RH...

Normalement, un CA ne se met pas sur un RH.
Pourquoi ton collègue a mis un CA sur un RH , ? puisqu'il est en repos ce jour-là ...

Apparemment c'est comme cela que procède l'administration et il m'a dit que de toute façon, si je ne pose pas de CA sur le RH, l'administration le fera elle-même.. j'ai constaté sur le planning de quelqu'un d'autre que cela est vrai...

Vous dites "normalement", mais qui décide de cela ?

Merci pour vos réponses en tous cas !

Tout dépend de la valeur de votre CA.

Si CA = 7h00 : Il faudra poser 4 CA.
Lundi. RT -> CA
Mardi. RH
Mercredi. Matin -> CA
Jeudi. Soir -> CA
Vendredi. Soir -> CA
Samedi. RH
Dimanche. RH


Si CA = 7h30 : Il faudra poser 3 CA.

Lundi. RT
Mardi. RH
Mercredi. Matin -> CA
Jeudi. Soir -> CA
Vendredi. Soir -> CA
Samedi. RH
Dimanche. RH

Mais, dans les deux cas : on ne touche pas aux RH.

Jenny27 a écrit :Vous dites "normalement", mais qui décide de cela ?

La Loi.
Un RH est protégé, il doit être fixe dans le cycle de travail et ne jamais bouger (sauf si accord de l'agent).

Merci pour vos réponses.

Une dernière question : est-ce que cela vaut même si nous avons le planning de l'année qui est "prévisionnel" ?

Le planning définitif nous est communiqué tous les mois pour le mois d'après.

Ce qui compte c'est le planning échu signé.