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Bonjour,

Je suis auxiliaire de vie à domicile j’ai eu une formation plus que limite (même pas appris à mettre une protection ou appris à me comporter avec les personnes atteintes de diverses pathologies ). Je me suis rendue ce week-end chez une personne qui ne tien plus sur ses jambes. Elle est très bien équipée, mais refuse d’utiliser son verticalisateur. Si bien qu’il faut supporter tout son poid pour les transfères fauteuil/lit et chaise percée. Ça me paraît dangereux. De même, je voudrais savoir comment il faut s’y prendre pour pouvoir essuyer une telle personne après le passage à la chaise percée. J’aimerai vos conseils pour ne pas me casser plus le dos déjà fragile.

Merci

Shenzy 1 a écrit :Bonjour,

Je suis auxiliaire de vie à domicile j’ai eu une formation plus que limite (même pas appris à mettre une protection ou appris à me comporter avec les personnes atteintes de diverses pathologies ). Je me suis rendue ce week-end chez une personne qui ne tien plus sur ses jambes. Elle est très bien équipée, mais refuse d’utiliser son verticalisateur. Si bien qu’il faut supporter tout son poid pour les transfères fauteuil/lit et chaise percée. Ça me paraît dangereux. De même, je voudrais savoir comment il faut s’y prendre pour pouvoir essuyer une telle personne après le passage à la chaise percée. J’aimerai vos conseils pour ne pas me casser plus le dos déjà fragile. Merci

Vous contactez votre responsable de secteur dans le but suivant :
- Qu'elle aille voir la patiente pour "recadrer" : pas d'utilisation du verticalisateur = interruption de la prise en charge.
- Qu'elle lui dise que vous n'êtes pas là pour vous briser la colonne vertébrale et que vous l'utiliserez.

Bonsoir et merci pour votre réponse

Il se trouve que mes collègues et moi même expliquons la situation à la hiérarchie mais rien ne bouge. La réponse c’est « c’est pareil pour tout le monde... ». La réponse de l’interressée: des crises de nerfs qui font perdre énormément de temps, des « je paye donc... » ou bien « les autres le font » et j’en passe. La famille ne veut pas la mettre en ephad... enfin je suis toute seule quoi.

Shenzy 1 a écrit :Bonsoir et merci pour votre réponse

Il se trouve que mes collègues et moi même expliquons la situation à la hiérarchie mais rien ne bouge. La réponse c’est « c’est pareil pour tout le monde... ». La réponse de l’interressée: des crises de nerfs qui font perdre énormément de temps, des « je paye donc... » ou bien « les autres le font » et j’en passe. La famille ne veut pas la mettre en ephad... enfin je suis toute seule quoi.

Votre encadrement ne tiens pas la route.
Posez-leur la question suivante : que se passera t-il le jour où vous aurez un accident du travail ?
Avez-vous une direction (au-dessus de votre responsable de secteur) ?
Si oui : écrivez-leur en recommandé avec accusé de réception, ça vous couvrira en cas d'accident du travail. Ils ne pourront pas dire "elle (=vous) ne veut pas utiliser le materiel" pour éviter de payer les dommages. Gardez copie de la lettre.

En dernier recours : refusez d'y aller.

Autre chose : le jour où la dame vous dira "je paie", demandez-lui combien elle est prête à donner pour votre colonne vertébrale ! (j'ironise).

Jo_bis a écrit :

Shenzy 1 a écrit :Bonsoir et merci pour votre réponse

Il se trouve que mes collègues et moi même expliquons la situation à la hiérarchie mais rien ne bouge. La réponse c’est « c’est pareil pour tout le monde... ». La réponse de l’interressée: des crises de nerfs qui font perdre énormément de temps, des « je paye donc... » ou bien « les autres le font » et j’en passe. La famille ne veut pas la mettre en ephad... enfin je suis toute seule quoi.

Votre encadrement ne tiens pas la route.
Posez-leur la question suivante : que se passera t-il le jour où vous aurez un accident du travail ?
Avez-vous une direction (au-dessus de votre responsable de secteur) ?
Si oui : écrivez-leur en recommandé avec accusé de réception, ça vous couvrira en cas d'accident du travail. Ils ne pourront pas dire "elle (=vous) ne veut pas utiliser le materiel" pour éviter de payer les dommages. Gardez copie de la lettre.

En dernier recours : refusez d'y aller.

Autre chose : le jour où la dame vous dira "je paie", demandez-lui combien elle est prête à donner pour votre colonne vertébrale ! (j'ironise).

Malheureusement ça tien pas bien la route sur pleins d’autres plans...
J’ai déjà eu deux accidents de travail en six mois, ils connaissent mon état de santé (ils semblent septiques), j’ai d’ailleur Rdv à la médecine du travail.
Je vais suivre vos conseils ( lettre et refus)
Je tenais à être sûre: les transfères manuportés sont bien imcompatibles avec une personne qui ne tien pas un minimum sur ses jambes, ou c’est moi qui m’y prends mal?

Shenzy 1 a écrit :j’ai d’ailleur Rdv à la médecine du travail.

Parlez de votre problème au médecin.
Il a la possibilité d'émettre des réserves sur vos conditions de travail (limite de poids à soulever par exemple).

Shenzy 1 a écrit :les transfères manuportés sont bien imcompatibles avec une personne qui ne tien pas un minimum sur ses jambes, ou c’est moi qui m’y prends mal?

Vous ne vous appelez pas "musclor"
Ce n'est pas de votre faute, c'est à eux de mettre en place les moyens et de les imposer.

Oh la! Oui refusez! Dejà c'est votre santé et c'est egalement la sécurité du patient!
Après si cette personne refuse les conditions fixées dans le cadre de la prise en charge... ce n'est plus de votre ressort...

On rencontre le même problème en structure, avec des personne qui sont encore continents, mais qui n'ont plus d'appui, font on certain poids (et un poids certain) mais refusent tout recours au matériel. Même à 2 on arrive pas à les porter sur les toilettes (danger pour eux, danger pour nous). La personne se retient de faire, ce qui est logique (mettons nous une protection et essayons de faire des selles dedans ). On est fortement embêtées parce qu'on ne peut pas l'obliger à utiliser le matériel (refus clair, définitif et catégorique) et on ne peut pas non plus demander à la personne ne prendre sur elle et de faire dans sa protection (refus également du bassin, elle ne veut que les toilettes). La famille nous traiterait bien de feignasses de ne pas le porter On est toutes plus ou moins en vrac, moi j'ai une tendinopathie calcifiée de l'épaule (attestée et prouvée mais je ne m'arrête pas), je ne peux vraiment pas la mobiliser comme je veux, et forcément je passe pour l'IDE feignasse qui y met de la mauvaise volonté à aider... Les AS se tuent (accidents du travail +++). La famille est régulièrement dans le bureau de la direction pour dire qu'on ne fait pas notre travail et qu'on laisse leur parent se souiller en lui refusant d'aller aux toilettes.
C'est un problème qui devient très récurent (on dispose de tout le matériel nécessaire, on a même des rails).

Jo_bis a écrit :

Shenzy 1 a écrit :Bonsoir et merci pour votre réponse

Il se trouve que mes collègues et moi même expliquons la situation à la hiérarchie mais rien ne bouge. La réponse c’est « c’est pareil pour tout le monde... ». La réponse de l’interressée: des crises de nerfs qui font perdre énormément de temps, des « je paye donc... » ou bien « les autres le font » et j’en passe. La famille ne veut pas la mettre en ephad... enfin je suis toute seule quoi.

Votre encadrement ne tiens pas la route.
Posez-leur la question suivante : que se passera t-il le jour où vous aurez un accident du travail ?
Avez-vous une direction (au-dessus de votre responsable de secteur) ?
Si oui : écrivez-leur en recommandé avec accusé de réception, ça vous couvrira en cas d'accident du travail. Ils ne pourront pas dire "elle (=vous) ne veut pas utiliser le materiel" pour éviter de payer les dommages. Gardez copie de la lettre.

par curiosité : avez-vous eu votre visite du travail ?
dans les 3 mois suivant l'embauche , sauf si vous êtes déclarés exposée à micro organismes 3 et 4 , alors ça devait être avant l'embauche.