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Bonjour,

Je suis AP depuis 2008. J'ai travaillé en crèche puis comme assistante maternelle.
J'integre, pour mon plus grand bonheur, un "poste" d'AP en vacation dans un hopital de proximité, en servcie de suite de couche et salle de naissance.
Comme les vacations sont aléatoires et comme j'aimerai par la suite faire une VAE AS, puis-je demander des vacations dans d'autre service pour des postes d'AS?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonne journee a toute.

Personne pour répondre?

Bonjour, tu ne peux pas. AS et AP ce n'est pas pareil, et ton employeur refusera à juste titre.

J'avais une collègue qui travaillait comme AS avec un diplôme d'AP, en EHPAD (elle avait le salaire d'AS diplômée) mais c'était en 2006. A cette époque une AP pouvait travailler comme AS mais pas l'inverse.

bonjour

ce n'est pas possible, il faut suivre la formation d'AS en cursus partiel ( sur 6 mois )

Lenalan a écrit :J'avais une collègue qui travaillait comme AS avec un diplôme d'AP, en EHPAD (elle avait le salaire d'AS diplômée) mais c'était en 2006. A cette époque une AP pouvait travailler comme AS mais pas l'inverse.

Je ne suis pas sure que ça passerait maintenan... les compétences sont se plus en plus cadrées...enfin en théorie

Il est important de rappeler la plupart du personnel soignant dépend, lorsqu'il travaille dans un hôpital, d'un pôle. Généralement le pôle mère/enfant (puisqu'on parle d'AP) comprend la maternité, la pédiatrie, mais aussi .... la gynécologie.
Ce qui implique, que pour des besoins/raisons de service, une AP peut très bien se retrouver dans un service où travaillent traditionnellement des AS et inversement.
De même qu'il n'est pas rare de trouver des AP travailler aux urgences encore une fois pour des nécessités de service.

Creol67 a écrit :Il est important de rappeler la plupart du personnel soignant dépend, lorsqu'il travaille dans un hôpital, d'un pôle. Généralement le pôle mère/enfant (puisqu'on parle d'AP) comprend la maternité, la pédiatrie, mais aussi .... la gynécologie.
Ce qui implique, que pour des besoins/raisons de service, une AP peut très bien se retrouver dans un service où travaillent traditionnellement des AS et inversement.
De même qu'il n'est pas rare de trouver des AP travailler aux urgences encore une fois pour des nécessités de service.

Les nécessités de service poussent a bien des choses a priori...
Je ne savais pas du tout que ca se pratiquait! Surtout que ce ne sont pas les mêmes formations... y a-t-il des textes de référence relatif aux compétences des 2 professions?

lafolldingue a écrit :y a-t-il des textes de référence relatif aux compétences des 2 professions?

A mon avis pas plus qu'il n'y en a pour embaucher des AMP ou des AVS en ephad.
Après aux urgences ya toujours un petit coin pour l'accueil pédiatrique, donc, suffit d'y mettre une AP là ... au cas où ... on sait jamais ...

Il y a une formation différente, mais il n'empêche que dans le handicap (par exemple) la plus part du temps, auprès des enfants, ce sont des A.S. Souvent l'A.P est associé à la petite enfance, ce qui est dommage. Quand tu leur demandes pourquoi ils n'ont pas d.'auxiliaire de puériculture, il te disent "mais c'est pour les bébés".
La formation d'A.P permet de s'occuper de personnes de 0 à 18ans...

21 ans pour les lieux de vie.

Creol67 a écrit :21 ans pour les lieux de vie.

Merci je ne savais pas

Merci à toutes pour vos réponses.
Je vais essayé de prendre le temps qu'il faut pour la passerelle ap/as . Mais entre les gardes de mes 4 enfants, le besoin d'une rentré de salaire... Ça me paraît difficile mais pas impossible