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bonsoir a tous

J'ai une question qui reste sans réponse malgré mes recherches sur Internet.
Je suis aide soignante dans un hopital public depuis pres de 4 ans ( ASH avant, depuis 1998).

J'ai perdu mon grand pere la semaine derniere et l'enterrement a lieu mercredi.

Ma responsable m'a indiquée que je n'avais aucun jour de congés exceptionnels dans cette situation.. alors qu'il me semblait pourtant qu'on avait droit a un jour dans ce cas la...

Auriez vous plus de renseignements ?

Par avance, merci !


Nanie

Cela parait bizarre, mais tu devrais te renseigner auprès de ton service du personnel pour être sure : un petit coup de fil et le tour est joué (sans pour autant donner ton nom pour ne pas avoir de soucis avec ta responsable )

C'est arrive dans mon etablissement qui est public et en effet la personne a eu 1 jour!Tu peux aussi telephone a 1 syndicat.

Bonsoir, si ça peut t'aider, j'ai demandée à une amie qui est aide soignante dans une association d'aide à domicile et selon les infos papiers de son syndic :
Les congés conventionnels:
Congés pour enfant malade de moins de 12ans = 3jours par année civile sur justif
Mariage du salarié : 4 jrs
Mariage d'un enfant : 2 jrs
Mariage d'une soeur ou d'un frère : 1 jr
Décès du conjoint : 3 jrs
Décès d'un enfant : 3 jrs
Décès d'un ascendant, d'un descendant, un père, une mère, beau-père, belle mère, frère, soeur : 2jrs
Déménagement : 1 jr

Pour moi un ascendant peut-être un grand-père.
J'éspère de tout coeur que tu auras ce congé, et je pense qu'il est normal dans un moment pareil de pouvoir avoir du temps.
Courage à toi.

Moi j'ai eu un jour pour le décès de ma grand mère, il est vrai que j'étais encore à l'école mais je n'ai pas eu à rendre mes heures, ma soeur qui est ide (en fonction) a eu 1 jour aussi...

renseigne toi bien

Et bon courage...

Il faut absolument que tu te renseignes auprès de ta convention collective. Elle seule te fournira les réponses exactes et certifiées que tu pourras faire valoir auprès de ton employeur.
Cela dépend de la convention.
Bon courage, tiens -nous au courant

Il semblerait que seule la naissance génère un droit absolu à un congé spécial d'absence (ASA)
Pour le reste c'est selon les nécessités de service ou la bonne (ou mauvaise ) volonté des hiérarchies (mesures bienveillantes ne constituant pas un droit)
Voir >>> ici <<< et >>> là <<<
Je n'ai pas trouvé de document contractuels

va voir les syndicats ,je crois qu'en public c'est 1 jour

cosmos a écrit :Il faut absolument que tu te renseignes auprès de ta convention collective.

nanie92110 travaille dans le public.

Il semble qu'il n'y ait pas de loi, décret ou autre, seulement des recommandations...

Nanie, je pense que tu devrais renommer ton sujet afin qu'il soit en accord avec la charte d'une part et ensuite parce qu'avec un titre plus explicite tu aurais davantage de témoignages.
Je propose : "autorisation spéciale d'absence"