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Aide-Soignante de nuit en EHPAD, je suis à la recherche de nouveaux roulements de nuit.
Actuellement, nous sommes 4 AS à temps plein et 1 AS à mi-temps qui sera à 3/4 de temps l'année prochaine. D'où le problème pour avoir un planning régulier.
Nous faisons 3 nuit de 10h pour 3 nuits de repos.
Aucune d'entre nous ne veut passer de jour et la direction veut nous imposer 5 CA dans l'année, nouspassons aux 32h30 en janvier.
Le CTE a bientôt lieuet nous devons faire des propositions de plannings.
Pouvez-vous me donner vos roulements de nuits en sachant que nous travaillons à 2 AS par nuits.
Merci

Bonjour

à titre informatif : privé ou public ?

Vous êtes 4,75 AS de nuit?
2 AS par nuit?
Si oui, voici une promposition de trame sur 2 semaines :

Semaines........L M M J V S D----- L M M J V S D
Roulement 1 : N N R R N N N-----R R N N R R R...............
Roulement 2 : R R N N R R R-----N N R R N N N...............

L'AS à 75% couvre les congés annuels des AS en roulement fixe (moyennant qu'elles étalent leurs congés=> 1 AS part à la fois)

Jo légalement, ce n'est pas valide
sur le planning que tu proposes, sur 7 jours glissants ca dépasse les 48 heures (50 heures)
Ensuite effectivement, la direction peut valider

Gengis a écrit :Jo légalement, ce n'est pas valide
sur le planning que tu proposes, sur 7 jours glissants ca dépasse les 48 heures (50 heures)
Ensuite effectivement, la direction peut valider

nous le fesons bien dans le public

J'ai fais le calcul à la louche (je peux détailler si besoin)

mais avec 4,75 agents (2 persoones par nuit) il manque du monde pour environ 30 nuits

Ne pas oublier les 32 h 30

Gengis a écrit :Jo légalement, ce n'est pas valide
sur le planning que tu proposes, sur 7 jours glissants ca dépasse les 48 heures (50 heures)
Ensuite effectivement, la direction peut valider

Oui, je le sais, mais cela peut être négocié en CTE dans le cadre de l'accord RTT.

Panthera78 a écrit :

Gengis a écrit :Jo légalement, ce n'est pas valide
sur le planning que tu proposes, sur 7 jours glissants ca dépasse les 48 heures (50 heures)
Ensuite effectivement, la direction peut valider

nous le fesons bien dans le public

oui panthera, c'est pourquoi je dis que ça peut être validé et jo précise en CTE
quoiqu'il en soit, il me parait essentiel de le souligner

Je ne sais pas si nos calculs sont identiques mais ça passe.
Tout dépend aussi des accords locaux.

Jo a écrit :Je ne sais pas si nos calculs sont identiques mais ça passe.
Tout dépend aussi des accords locaux.

Je ne comprends pas : la circulaire relative au travail de nuit en 32h30 précise 1470 heures / an
en réalité c'est moins.

Les accords locaux sur quoi ?

Sur le nombre d'heures qui déterminent la journée de travail, par exemple :
-8h avec 20 RTT
7h30 avec 15 RTT
-7h avec 0RTT
et les RTT de nuit.
Par contre, vous avez raison au sujet du quota de remplacements, un poste à 75% ne suffit pas.

Je suis AS dans le public pour répondre à Gengis

Jo a écrit :
et les RTT de nuit..

ok
L'annualisation du temps de travail de nuit fait qu'on est pas obligé de calculer les RTT de nuit qui sont la plupart du temps inclus dans le planning depuis le passage aux 35 heures de nuit
L'essentiel est de savoir combien d'heures on est sensé faire, la circulaire dit 1 470 heures, dans les fait c'est moins (parce que le calcul est faux) et qu''en fonction de l'établissement où l'on travaille il y a des jours accordés spécifiquement

Pour MHelène : en fait pour tenir la route, vous devriez être 5 temps pleins

+1 avec Gengis

Gengis a écrit :

Panthera78 a écrit :

Gengis a écrit :Jo légalement, ce n'est pas valide
sur le planning que tu proposes, sur 7 jours glissants ca dépasse les 48 heures (50 heures)
Ensuite effectivement, la direction peut valider

nous le fesons bien dans le public

oui panthera, c'est pourquoi je dis que ça peut être validé et jo précise en CTE
quoiqu'il en soit, il me parait essentiel de le souligner

c'est vrai, tu as raison