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bonsoir,
je voudrais savoir si les fiches de postes sont obligatoires?
si oui, comment faire pour les obtenir quand la direction dit "oui oui" mais ne fait rien pour ? contacter la ddass par exemple?
(de meme pour les protocoles, qu'on demande inlassablement, "oui oui, on s'en occupe" mais toujours rien).

c'est lassant................ et encore, s'il n'y avait que cela... je ne comprendrais jamais, semble t il, la lenteur des supérieurs hiérarchiques pour ces choses là, tout autant que pour les problèmes soulevés, qui a moindre cout, se régleraient en une heure ... mais non...
et plus on avance, et tout s'accumule , et... tout le monde se tappe dessus.

le bonheur quoi.

bonjour,

c'est un document qui définit, par tranche horaire, les taches à accomplir du début à la fin du service.

bonjour,
je ne serais te dire si les fiches de postes sont obligatoires mais les protocoles peut etre que oui?
Comment faites vous sans protocole :c'est quand meme une reference pour les eleves et meme pour soi d'ailleurs.
reste tenace tout vient à point à qui sait etre patient

boulian a écrit :bonjour,

c'est un document qui définit, par tranche horaire, les taches à accomplir du début à la fin du service.

ha ok merci pour la précision
je ne pense pas que ce soit obligatoire nous à une époque on avais refusé ça car pour nous c'était juste un moyen pour être fliqué par les cadres .
Nous sommes responsable et connaissons notre travail donc pas besoin de ça .
Part contre des protocoles oui c'est important d'en avoir pour l'équipe et les élèves qui passent dans le service .

merci à vous deux

comment fait on sans protocole? je dirai, tant qu'il n'y a pas de problème, ça passe.
hier, une patiente a fait une crise d'épilepsie(?) terrain non connu, pas d'infirmière dans l'établissement à ce moment là, une crise de 3 minutes, que ma collègue et moi sur les lieux, ma collègue qui se refusait de lui mettre l'O2 jugeant pas nécessaire alors que cyanosée +++ des les premières secondes, refuser que l'on tel les urgences, et que je la laisse toute seule auprès de la patiente pour aller chercher l'o2 à l'autre bout de l'établissement, ainsi que saturomètre, tensiomètre... je le jugeai utile ,ne sachant pas d'avance combien de temps ça aller durer, ne pas la privé d'O2 trop longtemps...
heureusement, elle est revenu à elle par la suite, mais je ne sais pas comment je l'aurai vécu si cela avait mal tourné. et que l'assistance apportée n'était pas adaptée.
enfin bon, cela fait un bon moment que nous réclamons protocole divers et variés, au moins ça nous aurait peut etre permis de tomber d'accord, d'éviter un malentendu entre nous. mais .. pfiou ... on attends encore; je me servirai peut etre de cette situation pour appuyer la demande.

quand à la fiche de poste, j'ai lu sur le net, qu'il fallait qu'elle soit signée par l'autorité territoriale; ce qui me laisse penser que ça doit plutot etre obligatoire et pas fait n'importe comment. là aussi, avec les glissements de taches, d'autant plus lorsqu'on est pas d'accord comme vu au dessus, et bien les protocoles et fiche de poste nous semble plus que nécessaire ...

si qlq'un sait exactement, histoire de ne pas avoir l'air trop bete(car évidement, lorsqu'on réclame meme à juste titre, les supérieurs ont toujours l'art et la manière de retourner le tout ou d'abuser de notre ignorance en retournant le tout en leur faveur... et ça continue encore et encore, c'est que le début d'accord d'accord..)

Il existe un forum juridique, je peux transférer ton sujet dessus si tu veux. Tu auras une réponse par un juriste.

bonjour patchanka,
oui je veux bien, sympa, merci ++

Bonjour,

A notre connaissance, il n’existe aucun texte règlementaire ou législatif obligeant la direction de l’hôpital d’établir des fiches de poste. Vous trouverez ci-dessous les dispositions relatives aux pouvoirs et devoirs de la direction :

Article L6143-7 du code de la santé publique :
Le directeur, président du directoire, conduit la politique générale de l'établissement. Il représente l'établissement dans tous les actes de la vie civile et agit en justice au nom de l'établissement.
Le directeur est compétent pour régler les affaires de l'établissement autres que celles énumérées aux 1° à 15° et autres que celles qui relèvent de la compétence du conseil de surveillance énumérées à l'article L. 6143-1. Il participe aux séances du conseil de surveillance. Il exécute ses délibérations.
Le directeur dispose d'un pouvoir de nomination dans l'établissement. Il propose au directeur général du Centre national de gestion la nomination des directeurs adjoints et des directeurs des soins. La commission administrative paritaire compétente émet un avis sur ces propositions. Sur proposition du chef de pôle ou, à défaut, du responsable de la structure interne, et après avis du président de la commission médicale d'établissement, il propose au directeur général du Centre national de gestion la nomination et la mise en recherche d'affectation des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques mentionnés au 1° de l'article L. 6152-1 dans les conditions fixées par voie réglementaire.L'avis du président de la commission médicale d'établissement est communiqué au directeur général du Centre national de gestion.
Le directeur exerce son autorité sur l'ensemble du personnel dans le respect des règles déontologiques ou professionnelles qui s'imposent aux professions de santé, des responsabilités qui sont les leurs dans l'administration des soins et de l'indépendance professionnelle du praticien dans l'exercice de son art.
Le directeur est ordonnateur des dépenses et des recettes de l'établissement. Il a le pouvoir de transiger. Il peut déléguer sa signature, dans des conditions déterminées par décret.
Après concertation avec le directoire, le directeur :
1° Conclut le contrat pluriannuel mentionné à l'article L. 6114-1 ;
2° Décide, conjointement avec le président de la commission médicale d'établissement, de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, ainsi que des conditions d'accueil et de prise en charge des usagers ;
3° Arrête le bilan social et définit les modalités d'une politique d'intéressement ;
4° Détermine le programme d'investissement après avis de la commission médicale d'établissement en ce qui concerne les équipements médicaux ;
5° Fixe l'état des prévisions de recettes et de dépenses prévu à l'article L. 6145-1, le plan global de financement pluriannuel et les propositions de tarifs de prestations mentionnés à l'article L. 174-3 du code de la sécurité sociale et, le cas échéant, de ceux des activités sociales et médico-sociales ;
6° Arrête le compte financier et le soumet à l'approbation du conseil de surveillance ;
7° Arrête l'organisation interne de l'établissement et signe les contrats de pôle d'activité en application de l'article L. 6146-1 ;
8° Peut proposer au directeur général de l'agence régionale de santé, ainsi qu'aux autres établissements et professionnels de santé, la constitution et la participation à une des formes de coopération prévues au titre III du livre Ier de la présente partie ou des réseaux mentionnés à l'article L. 6321-1 ;
9° Conclut les acquisitions, aliénations, échanges d'immeubles et leur affectation ainsi que les baux de plus de dix-huit ans ;
10° Conclut les baux emphytéotiques en application de l'article L. 6148-2, les contrats de partenariat en application de l'article 19 de l'ordonnance n° 2004-559 du 17 juin 2004 sur les contrats de partenariat et les conventions de location en application de l'article L. 6148-3 ;
11° Soumet au conseil de surveillance le projet d'établissement ;
12° Conclut les délégations de service public mentionnées à l'article 38 de la loi n° 93-122 du 29 janvier 1993 relative à la prévention de la corruption et à la transparence de la vie économique et des procédures publiques ;
13° Arrête le règlement intérieur de l'établissement ;
14° A défaut d'un accord sur l'organisation du travail avec les organisations syndicales représentant le personnel de l'établissement, décide de l'organisation du travail et des temps de repos ;
15° Présente à l'agence régionale de santé le plan de redressement mentionné au premier alinéa de l'article L. 6143-3 ;
16° Arrête le plan blanc de l'établissement mentionné à l'article L. 3131-7.

Or, les fiches de poste sont des mesures d’organisation interne propres à chaque établissement, mesures insusceptibles de recours.
Ainsi, vous ne pouvez faire que des demandes amiables et je vous déconseille de prendre contact avec la DDASS.

Juriste Sou Médical - Groupe MACSF

Merci,
je vais suivre votre conseil alors.
pour les protocoles, je ne sais pas ce que l'on peut faire

rien aussi certainement.
on a était poli jusqu'a maintenant.
j'ai etait appelé 3 fois en 6 mois pour remplacer des collegues, une fois 10 min avant, deux fois 3 heures avant
on dit toujours oui a tout, mais en retour on a rien.
une équipe de 5 soignantes qui ont toutes des heures supp non payées, non récupérées, cadre de travail qui laisse à désirer puisqu'aucun protocole.

on va tenter de rester courtois.