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Bonjour, tout juste diplômée, une clinique privée me propose de signer un petit CDI pour un surcroit d'activité de 9h à 19h tous les mercredi en SPPI.

N'étant pas du tout intéressée par ce type de contrat, je voudrais demander un CDD vacataire en SSPI.

N'ayant pas trouvé des réponses assez précises sur les contrats vacataires dans les précédents sujets traités, je voudrais poser les questions suivantes :

- dans un établissement privé, vacations = CDD ?
- pour un surcroit d'activité comme motif sur contrat, CDD + de 2 fois = impossible ?
- la DSI peut-elle me faire un CDD de (exemple) 10 mois pour vacations ?
- Est-il nécessaire de faire préciser le service (SSPI) sur le contrat ? (car les autres services ne m'intéressent pas)
- Dois-je re-signer un avenant tous les mois ?

-Et surtout y a t'il des articles dans le code du travail cadrant le travail en vacation pour les IDE ? (je n'en ai pas trouvé)

Merci pour vos réponses.

bonjour,


je tente de repondre à vos questions
vacations = CDD
effectuer une vacation pour un IDE n'est pas possible. la vacation reste un terme assez flou. une vacation est un temps de travail definit et periodique sur une duree restreinte (ex prof specialisé qui assurerait 2 he de cours par semaine) on ne peut vous engager qu'en CDD et pour les motifs suivant : surcroit de travail, en attente de recrutement, absence d'un salarié
attention dans votre cas, le surcroit prevu à l'avance et recurant (tous les mercredis) n'est pas un motif valable de CDD à mon sens
votre employeur risque une requalification de votre CDD en CDI

Est-il nécessaire de faire préciser le service (SSPI) sur le contrat
tout a fait car sinon vous pouvez etre affecté dans un autre service

sachant que vosupouvez opter pour le CDI et y mettre fin quand vous voulez

cdlt

Merci beaucoup pour ces réponses. C'est bien ce qu'il me semblait pour le surcroit d'activité récurrent.

La DSI m'a annulé tous les mercredi une semaine avant que je commence... Il est clair qu'avec cette histoire que je ne signerai jamais chez eux!