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Bonjour,

Je suis infirmier en CDD pour 3mois (juillet-octobre) dans un centre hospitalier.
La cadre me dit qu'il faut que je fasse une lettre disant que je m'en fais a la fin de mon contrat. Plusieurs questions viennent m'embêter.
- Pourquoi dois-je écrire une lettre sachant que ce n'est pas une démission mais bien une fin de contrat? Est ce obligatoire?
- C'est un CDD, donc aurais-je des indemnités de fin de contrat?
- Que me conseillez vous de faire simplement?

Merci d'avance.

Pour faire simple, Beaucoup d’employeurs publics ont leur propre système d’assurance chômage : les cotisations des salariées sont perçues par l’employeur, qui indemnisera ensuite lui même la personne qu’il n’emploie plus.
Ton cadre à du avoir des instructions des RH pour "inviter" les précaires à démissionner. Ils préfèrent une démission plutôt qu'une "fin de contrat" qui ouvrerait des droits au chômage.
Y'a pas de petites économies...

Pour ce qui est de ta prime de fin de contrat/précarité...tu n'y a pas droit car elle n'existe pas dans le secteur public. Cette prime n'est valable que pour les employeurs du privé.

Bonjour,

Je me retourne vers vous encore une fois pour vous exposer le cas d'une amie, infirmière elle aussi, ayant fait la "lettre" disant qu'à la fin de son cdd, elle partait, vu que c'était la fin..elle s'inscrit a pôle emploi, qui lui répond simplement qu'elle ne peut toucher le chômage et qu'il faut qu'elle se retourne vers son employeur.
Chose faite ces derniers lui répondent " c'est un non renouvellemnt de l'agent inscrit sr le papier" donc elle me lui dit qu'elle n'aura pas les mêmes droits..Elle lui dis alors qu'elle était en CDD et là la responsable lui sort qu'il y a eu une circulaire et que si on ne renouvelle pas son CDD c'est attribué comme une démission du poste!

Simple question, est ce normal et légal, peut-on obtenir les droits de chômage par la suite, ou est ce seulement que peine perdue.
N'est-il pas plus simple de ne pas faire de lettre?

Merci encore.

C'est ce que j'ai essayé de t'expliquer plus haut.

jette un petit coup d'oeil sur ce lien :
http://www.ac.eu.org/spip.php?article1423

Merci encore c'est d'autant plus clair.

Nursenightfeever a écrit :C'est ce que j'ai essayé de t'expliquer plus haut.

jette un petit coup d'oeil sur ce lien :
http://www.ac.eu.org/spip.php?article1423

merci pour ce lien!!


Scandaleux les agissements de la fonction publique!

1) Ne faites surtout pas de lettre, dites que ce n'est pas utile et que vous avez votre contrat qui mentionne la date de fin de celui-ci. Ne signez rien.
2) ne refusez pas le contrat, même par oral, laissez planer le doute...les paroles s'interprètent, méfiez-vous.
3) Exigez que le futur contrat qu'on vous propose, soit écrit, daté, signé par le directeur avant la fin de votre précédent contrat. Ne vous contentez pas d'une vague promesse, d'un "on le fera après", "on verra"...pas de contrat, pas de prise de poste, soyez ferme, la Loi est de votre coté...tout employeur doit faire signer le contrat et faire la DUE avant la prise de poste. C'est une obligation légale.

Si ce n'est pas le cas...Bye-Bye !!!