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Bonjour à vous,

Ma question est la suivante; suite à l'agression physique de 2 de mes collègues par la famille d'un patient, j'aurai voulu savoir ce qu'elles auraient pu (ou pas) faire pour se défendre? Elles ont écopé respectivement de 3 et 5 jours d'ITT, et l'une d'entre elles a démissionné suite à une dépression et des blessures physiques assez importantes (notamment fractures des côtes et du sternum) puisque ses agresseurs l'ont achevée au sol.
Auraient elles pu utiliser la force physique (j'entends pieds et poings) pour limiter les dégâts à leur encontre et ainsi faire appliquer la légitime défense, ou devaient elles se contenter de subir jusqu'à ce que la sécurité déloge les agresseurs incontrôlables?
Et si toutefois le recours à la légitime défense est impossible, comment doit on agir sur le moment?

Bien sûr qu'on peut utiliser la force physique- à seule condition que la riposte soit proportionnelle à l'attaque.

Par contre, elles n'ont eu que si peu de jours d' ITT??

Malheureusement oui!
Le cadre de garde ce week end là n'a pas jugé utile de se déplacer pour constater les faits, l'ex DSI a étouffé l'affaire, et les personnels concernés en ont eu pour leur comptes: non soutenues par la direction elles ont préféré partir sans se battre pour le respect de leurs droits.
Mais ça c'est un autre problème....

Et en ITTP ?

Parce que le délai de 8 jours est juridiquement important...

bonjour,
moi aussi je pense que vos 2 collegues auraient pues et dues se defendre ,en effet elles ont etes agressees par une famille et non pas par un patient.Deja avec les patients nous ne sommes pas des punching balls mais on intervient et on se defend alors les familles....ont elles portees plaintes?en tout cas c'est vivement recommande

5 jours d'ITT pour des fractures de côtes !?
C'est une blague ?

Maripasoula a écrit :5 jours d'ITT pour des fractures de côtes !?
C'est une blague ?

pas mieux............

et j'espère que plainte a bel et bien été déposée........Etouffer l'affaire par la direction est scandaleux!

scandaleux oui. Un constat médical par un médecin extérieur à l'établissement aurait peut être été plus objectif avec le recul.
Bien sur que l'on peut se défendre, si la riposte est proportionnée