Problèmes d'horaires
Publié : 11 déc. 2013 18:23
Bonjour,
Je suis infirmière titulaire de la FPH dans un E.H.P.A.D. de 60 résidents.
Nous étions trois infirmières à temps plein (7h30/j -> 37h30/semaine) et une quatrième à mi-temps.
On nous a supprimé l'infirmière à mi-temps et on nous a (arbitrairement) passé à 35h/semaine, soit des journées de 7h00, sans nous réduire la charge de travail. Les accords locaux, qui avaient été passés concernant les 37h30/semaine, ont donc été rompus. Et sans être passé au CTE.
Ma question : que dit la législation sur ce point ? 37h30 vers 35h00
D'autre part, le week-end, nous effectuions des journées continues de 12h00. On nous fait maintenant travailler en horaire discontinu, 7h00-12h30 / 15h00-19h30, soit une amplitude horaire de 12h30.
Seconde question : est-ce légal ?
Pour finir, lorsque que l'un des 3 infirmiers prend une semaine de congé, cela impose aux 2 autres des semaines de 51 heures !
Troisième question : n'est-ce pas 48 heures maximum pour une période de 7 jours ?
Un courrier a été envoyé, par le syndicat représentant l'établissement, à :
- notre cadre de santé
- la direction de l'établissement
- au Conseil Général
- au Président du conseil d'administration
- à l' A.R.S.
afin de relater cette situation qui nous empêche d'effectuer tous les soins et qui nous font commettre de nombreuses erreurs dû à la diminution du temps de travail en semaine (avec la même charge) et au stress que cela engendre.
Courrier sans réponses/actions à ce jour.
Dernière question :
Qu'elle solution nous reste t-il pour obtenir gain de cause et faire entendre nos droits ?
Merci par avance pour vos réponses.
Je suis infirmière titulaire de la FPH dans un E.H.P.A.D. de 60 résidents.
Nous étions trois infirmières à temps plein (7h30/j -> 37h30/semaine) et une quatrième à mi-temps.
On nous a supprimé l'infirmière à mi-temps et on nous a (arbitrairement) passé à 35h/semaine, soit des journées de 7h00, sans nous réduire la charge de travail. Les accords locaux, qui avaient été passés concernant les 37h30/semaine, ont donc été rompus. Et sans être passé au CTE.
Ma question : que dit la législation sur ce point ? 37h30 vers 35h00
D'autre part, le week-end, nous effectuions des journées continues de 12h00. On nous fait maintenant travailler en horaire discontinu, 7h00-12h30 / 15h00-19h30, soit une amplitude horaire de 12h30.
Seconde question : est-ce légal ?
Pour finir, lorsque que l'un des 3 infirmiers prend une semaine de congé, cela impose aux 2 autres des semaines de 51 heures !
Troisième question : n'est-ce pas 48 heures maximum pour une période de 7 jours ?
Un courrier a été envoyé, par le syndicat représentant l'établissement, à :
- notre cadre de santé
- la direction de l'établissement
- au Conseil Général
- au Président du conseil d'administration
- à l' A.R.S.
afin de relater cette situation qui nous empêche d'effectuer tous les soins et qui nous font commettre de nombreuses erreurs dû à la diminution du temps de travail en semaine (avec la même charge) et au stress que cela engendre.
Courrier sans réponses/actions à ce jour.
Dernière question :
Qu'elle solution nous reste t-il pour obtenir gain de cause et faire entendre nos droits ?
Merci par avance pour vos réponses.