Infirmiers.com - communauté infirmière : concours infirmier, cours ifsi, tfe, actu, formations, protocoles.

Bonjour,
je suis IDE diplômée depuis le 11 juillet dernier. Lors de ma formation IDE j'ai obtenu un CFP sur les 2 dernières années. Aujourd'hui je me retrouve obligé d’exercer ma profession d'aide soignante que j'exerçais avant la formation IDE dans mon établissement d'origine. Mon employeur me verse un salaire d'aide soignant, est ce légal ? De plus si un poste IDE venait à se libérer, la politique de mon employeur est de prendre un IDE de l'extérieur plutôt que moi même. Est-il en droit de faire cela ? Ma seule possibilité de trouver un emploi IDE est-elle de trouver une mutation ?
Merci d'avance pour votre réponse.

evanlyna22 a écrit :Bonjour,
je suis IDE diplômée depuis le 11 juillet dernier. Lors de ma formation IDE j'ai obtenu un CFP sur les 2 dernières années. Aujourd'hui je me retrouve obligé d’exercer ma profession d'aide soignante que j'exerçais avant la formation IDE dans mon établissement d'origine. Mon employeur me verse un salaire d'aide soignant, est ce légal ? De plus si un poste IDE venait à se libérer, la politique de mon employeur est de prendre un IDE de l'extérieur plutôt que moi même. Est-il en droit de faire cela ? Ma seule possibilité de trouver un emploi IDE est-elle de trouver une mutation ?
Merci d'avance pour votre réponse.

A voir avec un syndicat.

J'ai besoin de vos avis sur la question ,je suis en train de voir avec les syndicats mais trouver vous ça normal ? Trois ans d'études (avec une vie de famille en parenthèse ) pour en arriver la !!!!!
C'est tous simplement révoltant ........
Que faire ? ?????

Bonjour
Bien venu au club. je suis dans la même situation que toi et c'est très révoltant.
J'ai trouvé un texte (de mémoire il est de 83) que je n'ai plus a ma disposition mais voila les infos qui était déçu. Pour que leur démarche soit légal il ne faut pas qu'il y est de poste vacant d'infirmier, c'est seulement a cette condition qu'ils peuvent te rémunérer dans le grade d'aide soignant. Par contre met toi en relation avec les syndicats car le jour ou il y a un poste vacant, il sont obliger de te rémunérer dans ton nouveau grade c'est à dire infirmier et par la même occasion te donner le poste. bien sur il faut etre titulaire de son poste d'AS pour que ce texte s'applique.
Par contre quand est-il de l'engagement de servir?

evanlyna22 a écrit :J'ai besoin de vos avis sur la question ,je suis en train de voir avec les syndicats mais trouver vous ça normal ?

Normal, non.
Mais tout à fait légal. tout comme les ESI qui se faisait financer par un hôpital et qui une fois le DE obtenue n'ont jamais été embauché, même pas comme contractuel.

Merci pour vos réponses .
affaire à suivre .........

poemclo a écrit :Bonjour,
je suis IDE diplômée depuis le 11 juillet dernier. Lors de ma formation IDE j'ai obtenu un CFP sur les 2 dernières années. Aujourd'hui je me retrouve obligé d’exercer ma profession d'aide soignante que j'exerçais avant la formation IDE dans mon établissement d'origine. Mon employeur me verse un salaire d'aide soignant, est ce légal ? De plus si un poste IDE venait à se libérer, la politique de mon employeur est de prendre un IDE de l'extérieur plutôt que moi même. Est-il en droit de faire cela ? Ma seule possibilité de trouver un emploi IDE est-elle de trouver une mutation ?
Merci d'avance pour votre réponse.

En matière d'embauche, rien n'oblige votre employeur à vous reprendre mais vous pouvez postuler ailleurs dans la FPH car votre obligation de servir est valable pour tous les établissements FPH du territoire français.