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Bonjour, je viens de poser ma démission au Chu, avec préavis d'un mois signé par la cadre sup et le bureau local de gestion le 28janvier et donc départ normalement prévu le 28 février. A partir du moment où ils ont signé, ils ne peuvent pas changer cette date?

Ensuite, mes congés payés et RTT font que je ne suis plus sensée aller travailler à partir du 15fevrier (vu avec ma cadre). J ai postulé dans une clinique qui me propose un cdd à partir du 15 février. Cela pose t il un problème juridique?

Je précise ne pas avoir envoyé en LRAR mais fait signer et tamponé le 28 contre décharge par la cadre sup et le bureau local de gestion. C est aussi légal normalement donc, ils ne vont pas m embêter?

Problème juridique ? Je dirai oui. Car en étant en congés et en rtt vous restez salarié de la fph.... Vous ne pouvez don pas être salarié fph et en même temps d une clinique privée.... Cependant vous pouvez demander un accord avec par exemple fin fph le 14 et paiement indemnités compensatrices de congés payés et de rtt... Ou autre accord...

Merci pour votre réponse. Le Chu ne me paiera pas mes congés apparament, soit je les prends soit ils sont perdus... C est interdit de travailler sur ses congés payés même sur démission?

La législation ne fait pas de différence e entre cas de la démission ou pas.. Travailler pendant ses congés C est possible mais que pour un contrat vendanges....

Mais je peux me tromper car vous n ignorez pas que http://www.infirmiers.com/forum/utilisa ... 39592.html

Si une personne peut me contredire par des liens juridiques ce serait très bien car nous sommes dans le cas d un salarié de la fph et non d un salarié d un établissement privé ou le code de travail est applicable....

Pourquoi n interrogez vous pas le DRH ?

Le bureau de gestion des carrières m a dit que c était illégale... Mais quels risques j encoure? Qui va vérifier ou qui peut m attaquer? Il y a pleins d ide qui travaillent en intérim à côté des Chu... Et eux n ont pas eu de sanctions...
Merci pour vos réponses en tous cas.

Je dirai que tu ne cours pas de risque dans ton cas car tu as choisi ta rupture et non la fph.... Mais ceux qui cumulent chu et intérim oui car un jour ils seront dénoncés...

On va dire que la fph ferme souvent les yeux
http://www.actusoins.com/9248/fonction- ... ivite.html

Ok merci beaucoup.