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Bonjour,

Je suis infirmier de nuit en service de réanimation. Avec mes collègues de nuit, nous essayons de faire valoir nos droit. Les équipes de jours perçoivent une prime de réanimation, alors que l'équipe de nuit ne la perçoit pas alors que nous travaillons dans le même services et partageons les mêmes responsabilités.
Les équipes de jours infirmier de la clinique perçoivent une prime d'ancienneté mais les équipes infirmiers de nuit ne la perçoivent pas. Je vous contacte si nous pouvons nous basé sur des textes de loi pour faire valoir nos droits. Nous nous sentons non reconnu alors qu'on effectue le même métiers. Nous voulons percevoir les même primes que les infirmiers de jours.

Cordialement.

Vos revendications sont tout à fait légitime.
Rapprochez-vous des délégués du personnel de votre établissement.

Vous êtes dans le public ou le privé ?

Les délégués (ou représentants) du personnel peuvent interpeller la direction en CTE (pour le public). Dans le privé, ils peuvent agir en conseil d'administration.

Je suis dans le privée. Nos délégués du personnel ne sont pas très actif. Nous voulons écrire directement à la direction, en nous servant de texte de loi pour appuyer nos propos. Dans les faits, c'est vrai que nous somme dans notre droit mais nous manque l'argumentation législatif.

Avez-vous regardé dans votre convention collective ?
Dites-moi de laquelle il s'agit.

La notre c'est fhp.

Bonjour,

J'ai une petite question. Cette année je vais travailler leur 1er mai. Je suis actuellement contractuelle, en CDD dans un hôpital public, ancienneté de 7 mois dans l'hôpital.
Le jour du 1er mai est-il bien payé double ? Même si je suis contractuelle ? Et le fait que cette année le 1er tombe un dimanche ne change-t-il rien à la prime du 1er mai ?
J'ai cherché quelques infos sur internet mais pas facile de comprendre !
Merci beaucoup !

theanswer1985 a écrit :La notre c'est fhp.

Alors elle est à votre disposition sur votre lieu de travail mais consultable hors horaires de travail

Référencez vous à la discrimination.... Mais adressez vous à vos délégués du personnel. A votre délégué syndical....

marineg57 a écrit :Bonjour,

J'ai une petite question. Cette année je vais travailler leur 1er mai. Je suis actuellement contractuelle, en CDD dans un hôpital public, ancienneté de 7 mois dans l'hôpital.
Le jour du 1er mai est-il bien payé double ? Même si je suis contractuelle ? Et le fait que cette année le 1er tombe un dimanche ne change-t-il rien à la prime du 1er mai ?
J'ai cherché quelques infos sur internet mais pas facile de comprendre !
Merci beaucoup !

Dans la fph. Le 1mai est un férié comme un autre donc pas payé double....

Je pense que je devrais trouver les réponses sur Intranet au boulot.
Mais si j'ai bien compris on est pas payé double dans le public mais seulement dans le privé !! La loose, moi qui voulait absolument bosser le 1er mai pour avoir la prime !

Qu une prime de férié ... Payé comme un dimanche aussi

Dans la restauration rapide ou pas premier mai payé double
http://www.weka.fr/finances-comptabilit ... 12769.html

https://www.service-public.fr/particuli ... its/F24496

Je reviens sur le payement double ou pas du 1er mai, dans la Fonction Publique Hospitalière.

Donc, pouvez-vous me confirmer que le 1er mai travaillé n'est pas payé double ??

Il est payé comme un dimanche.

augusta a écrit :Il est payé comme un dimanche.

Oui, pareil.

Le paiement double, c'est dans certaines CC du privé.

cosmos a écrit :Je reviens sur le payement double ou pas du 1er mai, dans la Fonction Publique Hospitalière.

Donc, pouvez-vous me confirmer que le 1er mai travaillé n'est pas payé double ??

45 euros , comme le Dimanche .

Ok, merci !
Donc, personnellement, je suis passée du privé au public, contre mon gré, donc un acquis de moins.

Merci pour vos réponses.

(Je pensais réellement que TOUS les salariés de France travaillant le 1er mai étaient payés doublement.)
Le Code Civil ou Code du Travail ne prévaut-il pas sur une convention quelle qu'elle soit ? même la Fonction Publique Hospitalière ??