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Bonjour,

Je suis actuellement une toute neuve (diplômé le 22/07 comme IDE).
En attente de mes résultats et d'un poste, j'ai trouvé un CDD d'aide soignante dans une association pour handicapée. Je suis au deuxième contrat signé, allant jusqu'au 14 août.
Seulement, j'ai une proposition d'embauche en tant qu'IDE au bloc.

Ma cadre arrivé ce jour dans le service, refuse de casser mon contrat avant la date final de celui-ci (en liant avec les nombreux arrêts actuellement je pense). Est ce que j'ai un recours derrière ? Sachant que le poste IDE est un CDD de longue durée avec une doublure déjà de deux mois au préalable.

Je ne dénigre pas les aides soignantes j'y était mais seulement après trois ans d'études je n'ai pas envie de passer à côté d'une embauche (qui serait le boulot de mes rêves) à cause de cela.

Merci d'avance pour vos réponses.

Vous pouvez cesser ce cdd en dehors du cadre légal mais l'employeur suivant l'article l1243-3 peut réclamer de droit des dommages et intérêts correspondant au dommage subi.Il faut alors casser la tirelire.

D'accord, je vous remercie d'avoir pris le temps pour me répondre.

si ton cdd d'as est dans le public c'est possible de le rompre avant en respectant le délai de préavis en fonction de ton ancienneté;

si ton cdd as a été signé au sein d'un établissement de santé privé là, tu peux être poursuivi et devoir payer des intérêts
voila

https://www.service-public.fr/particuli ... droits/F40 cdd établissement privé
Versement d indemnité et non d intérêts

Je suis dans du privé, donc malheureusement je ne pourrais pas rompre avant alors ...
Merci de vos réponses

Wyll!ta tablette est une marante ou c'est moi qui ne comprend pas ta phrase?

marrante

execho a écrit :Wyll!ta tablette est une marante ou c'est moi qui ne comprend pas ta phrase?

Je crois que C est ma tablette qui parle toute seule

Ceci dit étant aujourd'hui ide tu peux je pense demander à ce que ton poste soit ré qualifié et rémunéré en conséquence. Ça fera peut être réfléchir ta cadre.

La cadre ne rémunère pas ... la rémunération est contractuelle . Les postes sont dans différents établissements ...

D'accord. Je suis bloquée et je vais peut être passer à côté d'un poste de rêve alors ... Tant pis si j'ai aucun recours. Merci pour vos réponses.

Trouvez un accord avec votre employeur.. Tentez de prouver "la force majeure"

Je vais essayer de faire valoir cela, en espérant que ça marche.