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Bonjour,
Je suis actuellement en congé maternité dans une ehpad ou j étais en cdd. Il n y avais pas de terme précis ou de durée minimum. Je devais reprendre début février. Or la salarié que je remplacais est décédée. Que va t il se passer ? Je suppose que mon contrat est terminé. Vont il garder mon remplaçant en cdi plutôt que moi ? Je n ose pas contacter l.ehpad même si nous avons de très bonne relation. J ai appris la nouvelle par une.collègue qui travaille là-bas.

Paix à son âme.

Logiquement et s'ils sont corrects, ton remplaçant terminera de te remplacer en février, et toi tu reviendras sur le poste de la personne décédée, en CDI....

Merci de votre réponse
Je vais attendre qu ils me contactent on verra bien

Lenalan a écrit :Logiquement et s'ils sont corrects, ton remplaçant terminera de te remplacer en février, et toi tu reviendras sur le poste de la personne décédée, en CDI....

je pense pareil

marine4432 a écrit :Merci de votre réponse
Je vais attendre qu ils me contactent on verra bien

Rien ne vous empêche de poser directement la question...bien que ce soit très délicat, je le reconnais.

Oui c est assez délicat et puis je me suis pas censée être au courant. Je comptais demander un entretien toute façon, une fois mon bébé né pour savoir ce qui m attendait en février donc je vais faire ça si il ne me contacte pas avant

marine4432 a écrit :Bonjour,
Je suis actuellement en congé maternité dans une ehpad ou j étais en cdd. Il n y avais pas de terme précis ou de durée minimum. Je devais reprendre début février. Or la salarié que je remplacais est décédée. Que va t il se passer ? Je suppose que mon contrat est terminé. Vont il garder mon remplaçant en cdi plutôt que moi ? Je n ose pas contacter l.ehpad même si nous avons de très bonne relation. J ai appris la nouvelle par une.collègue qui travaille là-bas.

Bonjour avez vous marqué sur votre contrat la mention " jusqu'à remplacement de"
???

C est marqué jusqu au retour du salarié "... "

J'aurais tendance à dire qu'il faudrait vous manifester. Même si la logique voudrait que le poste vous revienne, montrer que vous voulez vraiment reprendre après votre congé maternité peut peser dans la balance, par rapport à votre remplaçant qui est sur place tous les jours...

Oh la la oui mais c est tellement délicat. Peut-être que je peux attendre de recevoir mon attestation de fin des contrat de cdd ? Enfin normalement c est à eux de me prévenir si mon contrat sera termine

ce n'est peut être pas le moment de faire des vagues,si vous espérez un cdi.Cependant si votre cdd à terme imprécis(sur votre contrat:remplacement de Mm X jusqu'à son retour de congé maladie),ne comporte pas de durée minimum(un mois par exemple,ou huit jours),votre cdd peut être de droit requalifié en cdi.

Google:juritravail.com...CDD à terme imprécis sans durée minimale.

Merci de vos réponses je vais attendre un peu et si ils je n ai pas de nouvelles d ici quelques semaines je les contacterai

marine4432 a écrit :C est marqué jusqu au retour du salarié "... "

Bonjour.

Ce n'est pas forcément bon pour vous. Justement je suis allé relire mes cours de droit à ce sujet, mais ma première impression était la bonne.
Votre poste ne peut être recalifié en CDI.
Suite au décès de l'employé et après courrier A/R ou remis en main propre,votre employeur peut vous signifier la fin de votre contrat même si il n'est pas arrivé à son terme.

Source:
http://www.vosdroitsendirect.com/actual ... e-remplace

Cependant, rien n'interdit à votre employeur de vous proposer ce poste en CDI.