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Bonjour,
Je suis IDE en secteur privée dans la même clinique depuis 6 ans exercant au même étage depuis mon arrivé(1 IDE/ 1AS pour 30 patients)

Le directeur m'a convoqué dans son bureau pour m annoncé que dorénavant je n exercerais plus à cette étage mais que je changerais chaque semaine d étage!

Sanction à peine déguisée, depuis un an je subis de la part de ma hierarchie une pression constante visant je le pense à me faire partir. (Invocation de problème relationnel avec la nouvelle AS,refus systématique des formations et missions pour mon engagement de reserviste sanitaire,convocation après avoir refusé d établir des prescriptions medicale de transport, absence de notation depuis 2 ans, FEI faites denoncant des maltraitances verbale, des erreurs de presciptions jamais traitees par la cadre...)

Mon contrat ne stipule pas l'étage d exercice. il dit même que pour raisons de service je peux changer de clinique.

Qu'en penssez vous? Merci

en même temps quand on est un peu repéré par une direction,il est bon d'avoir le maximum de collègues qui témoignent de vos qualités et de votre bonne camaraderie.Vous allez donc connaître tout le monde de tous les étages.Par contre c'est peut être très pénible de changer d'étage?

Vu la situation changer d'étage régulièrement peut être une bonne chose pour toi; de toute façon ils peuvent te l'imposer.
Pour la situation globale que tu vis, connais tu l'origine des problèmes, quelle situation a déclenchée les problèmes relationnels que tu vis?
Essaie d'identifier clairement tout cela; ensuite n'ai pas peur de demander un entretien avec la direction et avec les personnes qui te mettent en cause pour essayer de crever l'abcès, peut être ont 'ils quelqu'un à caser à ta place?
Si ça ne donne rien commence à chercher ailleurs sinon à terme ça te rendra malade; je sais que le marché n'est pas facile mais il vaut mieux justement commencer les recherches avant que la situation ne dégénère et devienne invivable!

Quand il faut un témoin... Il n y a plus personne... Ce qui n est pas contractuel est possible en respectant le droit du travail..
Exemple d attestation de témoin à fournir notamment devant un conseil de prud hommes
https://www.service-public.fr/particuli ... its/R11307

je ne pensais pas à témoin dans le sens juridique du terme,mais plus à un environnement-bouclier solidaire et bienveillant:chose qu'une direction étudie avant d'agir pour ménager sa propre réputation.