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Bonjour,
après une recherche infructueuse avec la loupe, je me permets de poster pour savoir quels recours auraient mes collègues...
La situation :
Nous sommes 5 IDE dans un laboratoire d'analyses, privé.
Je suis la plus ancienne (DE de 2011, bientôt 5 ans d'ancienneté en labo), taux horaire à 14.985/H
Deux collègues arrivées en janvier et février 2018, DE de 2012 et 2016, sont à 14.
Une arrivée il y a un an pile, 14 aussi. (DE de 2015 ou 2016 je crois)
Et l'injustice ressentie par mes collègues concerne l'arrivée de la dernière, DE de 2012 qui a été embauchée direct à 14.90
Elles ont fait un courrier de demande d'augmentation à la DRH qui les a envoyées sur les roses pour dire les choses joliment...
Quels recours ont elles ? Passer par les délégués syndicaux ?
Merci d'avance de vos éclairages...

Bonjour.

Pouvez-vous me dire sous quelle convention vous travaillez ?
Question bonus, êtes vous dans une grande ville ou dans une ville ayant des difficultés à recruter du personnel?

Creol67 a écrit :Bonjour.

Pouvez-vous me dire sous quelle convention vous travaillez ?
Question bonus, êtes vous dans une grande ville ou dans une ville ayant des difficultés à recruter du personnel?

Très bonnes questions...

Alors pour la convention je ne sais pas du tout... je vais me renseigner

Sinon, on est dans une grande ville, sans difficultés pour trouver du personnel (je pense)

Bonsoir !

Je suis une des collègues concernées
La convention collective est la IDCC 959 et le labo est sur une commune limitrophe de Lyon !!

Merci pour votre attention ! Belle soirée

f*l*o*r*i*a*n*e a écrit :Bonjour,
après une recherche infructueuse avec la loupe, je me permets de poster pour savoir quels recours auraient mes collègues...
La situation :
Nous sommes 5 IDE dans un laboratoire d'analyses, privé.
Je suis la plus ancienne (DE de 2011, bientôt 5 ans d'ancienneté en labo), taux horaire à 14.985/H
Deux collègues arrivées en janvier et février 2018, DE de 2012 et 2016, sont à 14.
Une arrivée il y a un an pile, 14 aussi. (DE de 2015 ou 2016 je crois)
Et l'injustice ressentie par mes collègues concerne l'arrivée de la dernière, DE de 2012 qui a été embauchée direct à 14.90
Elles ont fait un courrier de demande d'augmentation à la DRH qui les a envoyées sur les roses pour dire les choses joliment...
Quels recours ont elles ? Passer par les délégués syndicaux ?
Merci d'avance de vos éclairages...

Tout est dans la négociation de départ avec l'employeur et les évolutions de la CC (qui a apparemment revu ses grilles régulièrement).
Après, la dernière embauchée a 7 ans d'ancienneté (en labo ou pas) et vous 8 ans...pour une différence de 0.085 €/h...logique.
Les autres n'avaient peut être pas travaillé tout le temps…
Moi, rien ne me parait suspect.

Moi non plus.
Par ailleurs, l'employeur pour des raisons de commodités peut très bien calculer l'ancienneté en en fonction de la date d’obtention du diplôme.

De plus pour des raisons de tension sur le marché du travail, il est également possible de rajouter de l'ancienneté à un salarié qui n'en a pas afin de "gonfler" artificiellement son salaire.

Il ne faut pas oublier que la fonction publique hospitalière était une grande habituée de ce genre de méthode il y a 10 ans lorsqu'elle se battait pour avoir une infirmière.
Les ephad également prenaient des inf avec 3 à 6 ans d'ancienneté pour une inf à peine sortir du DE.

Enfin, dans le privée, il est tout a fait possible pour l'employeur de favoriser un(e) salarié(e) au détriment des autres au niveau salariale en y apposant des responsabilités fictives ou réelles.