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Bonjour,

Je suis infirmière de nuit dans un petit centre hospitalier (3 services de médecine et un SSR avec une vingtaine de lits chacun, un service d'urgences).

Depuis quelques semaines, par manque d'effectif IDE, la direction a adopté un "mode dégradé" pour les nuits : une IDE s'occupe de 2 services. Elle vient distribuer les traitements, préparer les piluliers et les traitements IV, puis retourne dans "son" service et l'AS reste seule (éventuellement 2 AS).

Je m'interroge sur la légalité de cette organisation... Je sais qu'il n'y a pas de réglementation officielle sur les ratio IDE/patient en médecine. Mais dans le cas présent, il n'y a pas d'infirmière du tout dans le service pendant la moitié de la nuit ! D'autant plus que les services sont répartis dans deux ailes de bâtiments, et son donc assez éloignés...

Je trouve ça dangereux pour la sécurité des patients, et je souhaiterai avoir des arguments pour pouvoir refuser si on me demande de m'occuper de 2 services de nuit... Quelqu'un a des infos à ce sujet ?

Merci !

C'est actuellement .... Tout à fait légal...
Et de plus en plus courant d'ailleurs.

En terme juridique, il ne faut pas laisser un service tout seul.
Si il y a un(e) aide soignant, cette personne est formée et habilité à prodiguer les premiers soins et la nature même de sa formation lui impose d'appeler l'inf de service , le médecin ou le SAMU.

L'autre problème viendrait que la distance.
Si les deux services sont dans un bâtiment différent, ou même un lieu différent obligeant l'inf à sortir physiquement du service et se déplacer à un autre lieu. Alors l'employeur devra s'assurer que le téléphone fonctionne en tout lieu et que la sécurité de l'employé soit assuré soit par ses soins soit par la municipalité (feu, passage piéton etc ...) auquel cas il ne pourra pas sortir physiquement de son lieu de travail. Il devra aussi fournir une voiture ou, le cas échéant offrir une prime si l'employé utilise son véhicule personnel (et oui !).

Enfin, si l'inf est indisponible, le juge seul devra apprécier si l'inf était bien en situation de ne pas se déplacer (même l'urgence vitale peut être remis en cause)
Il n'y a pas encore de cas de jurisprudence dans ce sens, mais ce que l'on tolère pour le médecin ne le sera jamais pour l'inf.
Exemple, un juge (et non un médecin, car seul un médecin peut juger un autre médecin) devra décider seul si la rcp d'un papy de 95 ans était plus importante que la chute d'une dame dans l'autre service et qui est restée seule pendant 2 heures.
Oui oui, vous avez bien lu.

Il ne faut donc déléguer aucun soins, pas même la glycémie.

Lorsque vous arrivez à un stade pareil. Barrez vous.
C'est vous et vous seul qui irez en prison.
Ayez plus de dignité. Nous ne sommes pas des serpillières.

J'ajoute que...si cette situation fonctionne malgré tout, l'employeur se fiche bien de savoir si le personnel cavale