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Bonjour,

J'ai fais quelques recherches avant de poster mais je préfère confirmer certaines choses sur le forum.

Pour me situer,
J'ai fais plusieurs années dans une clinique privé.
Afin de rejoindre mon compagnon, j'ai fais une démission d'un CDI puis je me suis faites embauchée à l'hôpital publique.
Je suis Titulaire depuis le 1er Janvier 2024.
Cependant je souhaiterai démissionner pour un ensemble de raisons.

Voilà donc mes questions
- Combien de temps de préavis dois-je faire paraître sur ma lettre de démission ? Je ne trouve pas l'info sur mon contrat, ni sur la titularisation, Etc...

- Serais-je toujours titulaire, après période d'essai, si je suis embauchée dans un autre établissement publique ? Je trouve différents texte qui se contredise et me perdent clairement. C'est surtout la question de la réembauche qui me questionne. Il y a des choses que je dois savoir ? Je serais de nouveau stagiaire puis titulaire ? ( Combien de temps ? )

Je suis parfaitement informée que je ne toucherai rien à la démission et je ne demande rien, je veux juste partir le plus vite possible car je me sent en insécurité dans l'exercice de mes fonctions sur mon lieu de travail, liés aux conditions.
Je souhaite partir avant qu'il n'arrive quelques chose et qu'on dise que c'est pour ma pomme, alors qu'on travail dans des conditions catastrophiques.

En lisant une réponse de la MACSF sur un autre sujet, et part rapport à ma situation (Mon compagnon est en attente de mutation)

-N'ai-je pas meilleur temps de prendre une disponibilité pour convenance personnelles et d'attendre l'ordre de mutation de mon compagnon, puis démissionner pour changement d'établissement ?

Bonjour

Si vous êtes titulaire de la fonction publique hospitalière, il ne s’agit pas à proprement parler d’une démission. Vous demandez (poliment) l’autorisation d’être libérée de votre engagement.

Il n’y a pas de délai officiel. Vous écrivez au directeur en lui proposant une date de fin. Deux à trois mois est un délai raisonnable.

Le directeur accepte ou vous propose autre chose ou refuse. S’il refuse vous pouvez renouveler votre demande.

En gros il est admis que sauf circonstances particulières (que le directeur doit justifier), trois mois, quatre à la rigueur, est un délai raisonnable. Dans les circonstances particulières, si vous avez un emploi très spécifique et qu’il faut former quelqu’un pour vous remplacer.

Si vous cherchez à nouveau un poste dans la fonction publique, vous recommencez comme stagiaire (un an). Mais vous gardez votre ancienneté. Inversement si vous partez sur mutation vous êtes titulaire.

Vous pouvez demander une disponibilité. Les délais sont comparables.

Mais en disponibilité vous n’avez pas le droit de travailler pour un établissement de la fonction publique hospitalière (même si certains établissements ne s’embarrassent pas de cette interdiction).

Leopold Anasthase a écrit : ↑24 mai 2024 14:07 (même si certains établissements ne s’embarrassent pas de cette interdiction).

le nombre de sujets dont des établissements de la FPH ne s'embarrassent pas

Bonjour,
je voulais vous remercier pour vos réponses qui m'aident à y voir plus clair.
Et pas de soucis, je sis dépitée, mais polie