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Bonjour,
Ma situation est la suivante :
Ayant précédemment été en poste (titulaire échelon 3) dans un hôpital sur Paris il y a 2 ans j'ai demandé ma disponibilité pour pouvoir me rapprocher de ma famille, en Guadeloupe car je n'ai eu de cesse, sans succès, de faire une demande de mutation pendant 4 ans (2018 à 2022) .
A ce jour, après avoir travaillé 2 ans en CDD dans un hôpital publique de l'île, j'ai (enfin) obtenu ma mutation.

Ma question à ce jour:
Durant ma période en CDD dans l'établissement où j'ai été mutée, ayant été rémunérée à l'échelon 1, puis-je demander un rappel sur salaire sur cette période ?
C'est à dire la différence entre ce que j'aurai du touché en tant qu'infirmière titulaire à l'échelon 3 et ce que j'ai touché en CDD échelon 1 et également les primes de service.

Y-aurait-il des personnes qui auraient vécues cette situation ?


PS : bien évidement j'ai pensé à faire valoir mon droit d'avancement d'échelon et de grade auprès de mon ancien employeur

La question est « puis-je demander ». La réponse est oui.

Et après, vous pouvez attendre…

En fait, il n’y a aucune raison qu’on voit fasse un rappel de salaire : vous avez perçu un salaire correspondant à votre contrat et à votre échelon.

Mais… Mais l’hôpital commet deux fautes :

-un établissement de la fonction publique n’a pas à vous embaucher comme contractuelle alors que vous êtes titulaire de la fonction publique en disponibilité ; il aurait dû vous proposer une mutation ;

-il n’aurait pas dû vous payer à l’échelon 1.

Ensuite, c’est une arnaque que pratiquent ces établissements depuis tellement longtemps qu’ils ont oublié que c’en est une. Ça fait partie du débrouya pa péché comme on dit.

Il est possible qu’un tribunal administratif vous donne raison. Mais à moins que ça n’ait changé, je doute que votre demande aboutisse sans passer par la case justice.

Merci pour votre réponse.
Je vais alors tenter parce que : "qui ne tente rien n'a rien"

Vous avez raison. Tenez-nous au courant.