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Bonjour, j ai commencé à travailler dans mon établissement actuel en 2019.

En 2024 je suis echelon 4.

Mes rapports des cadres sont bons
J ai eu Un CLD pour burn out.

J ai repris le travail après mon CLD

Vous êtes d'accord pour dire qu'ils ont gelé mon avancement alors qu ils n'ont pas le droit?

Merci de vos reponses

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Bonjour

Google, echelon conge longue maladie

Première réponse

Bonjour,
En principe, un Congé Longue Durée (CLD) ne devrait pas geler votre avancement, surtout si vos rapports sont bons. Renseignez-vous auprès des ressources humaines ou d’un représentant du personnel pour vérifier les règles de votre statut et, si nécessaire, demandez une régularisation.