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Projet Hirsch "encore des points de frottements mais les évolutions continuent"

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"On a repris la voie du dialogue social" sur les questions d'organisation du travail à l'Assistance publiquehôpitaux de Paris (AP-HP), s'est félicité le 12 janvier dernier le directeur général de l'institution, Martin Hirsch, lors d'une rencontre organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).

AP HP

Après presque deux de conflit, Martin Hirsch, directeur générale de l’AP-HP, se réjouit d’une sortie de crise.

La réforme s'est mise en place entre le printemps et l'automne 2016 dans un climat conflictuel, a rappelé Martin Hirsch. Un accord a été signé le 27 octobre 2015 entre la direction générale et la CFDT de l'AP-HP mais l'intersyndicale (CFTC, CFE-CGC, Usap-CGT, FO et Unsa) a continué en 2016 pendant plusieurs mois à demander le retrait de la réforme. De premières mesures correspondant à un retour aux dispositions réglementaires (application du cadre légal, fin des journées extra réglementaires) ont été appliquées à compter du 1er avril 2016. Les éléments impliquant des changements d'organisation (fin des 7h50, généralisation de l'équipe de journée) ont été mis en oeuvre après l'été. Martin Hirsch reconnaît que la réforme représente pas mal de changements pour beaucoup d'équipes. On a repris la voie du dialogue social, les instances fonctionnent [et] on a beaucoup de chantiers en commun, s'est-il réjoui.

Il y a encore des points de frottements mais les évolutions continuent.

Il a évoqué un travail sur la "déprécarisation" du personnel avec un premier volet en 2016 et un deuxième pour 2017 qui sera officialisé la semaine prochaine, après trois à quatre mois de discussion avec les organisations syndicales. Il a également fait part d'avancées sur les liens entre l'organisation des médecins et celle des paramédicaux (concordance des temps médicaux et soignants). Il y a encore des points de frottements mais les évolutions continuent, a-t-il observé.Sur la grande...

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