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Et oui, vous pouvez faire vos études d’infirmières tout en touchant un salaire comme « apprenti ». Pour cela, il faut passer par un Centre de Formation des Apprentis (C.F.A) avec lesquels les Instituts de Formation en Soins Infirmiers doivent signer une convention.

Les conditions

1. L’étudiant doit chercher un employeur et signer avec lui un contrat d’apprentissage.
2. Ce contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD).
3. Il varie de 1 à 3 ans maximum.
4. Toute entreprise privée ou public non-industriel et non-commercial peut embaucher un apprenti.
5. L’apprentissage concerne les jeunes de moins de 26 ans ayant bien sûr réussi les épreuves de sélection du concours d'entrée dans un IFSI.
6. Les études sont strictement les mêmes.
7. Durant sa formation l’étudiant touche une rémunération :

L’étudiant apprenti bénéficie des mêmes droits et obligations que tous les autres salariés de l'entreprise avec primes. Il peut effectuer des heures supplémentaires, travaillé le dimanche et la nuit.

L’apprenti s’engage à travailler après son DE dans l’entreprise qui l’a rémunérée. Trois ans s’il a été payé 3 ans.

Témoignage

Mon fils est à l'IFSI Croix Rouge à Nice mais ce n'est pas l'école qui s'occupe des démarches à effectuer car la plupart du temps ils ne les connaissent pas. Mon fils est affilié au CERFAH  (Centre Régional de Formation en Alternance aux Métiers de l’Hospitalisation) qui se trouve à Marseille  04 91 78 10 06.
Le plus difficile c'est de trouver un employeur. C’est lui qui paie les études et l'apprenti travaille un temps (voir la loi sur l'apprentissage). Mon fils travaille la plupart du temps deux week-ends par mois et doit en tout 224 H/An à son employeur. En fonction de l'âge, l’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC 41 % la 1ère année et moins de 20 ans.
Actuellement en deuxième année mon fils (22 ans) perçoit environ 774 euros. Il a droit à l'APL et l'apprentissage est considéré comme des années « travaillées ». A la fin de ses études il aura trois ans d'expérience, cotisé pour sa retraite, ouvert des droits à la formation bref il est déjà un salarié en vie active avec tous les avantages que cela représente.

Remarques

Cette formation est contraignante. En effet le témoignage parle de 2 week-end par mois pour un jeune de 20 ans soumis aux mêmes règles que ses collègues comme suivre obligatoirement les cours TD et TP et facultativement les cours magistraux (mais il faut bien apprendre quelque part), sans compter les congés annuels qu'il va falloir planifier entre les 224 heures dues à l'employeur, les rattrapages de contrôle et les arrêts de travail pour fatigue accumulée...
Le plus gros problème signalé dans ce type d’expérience, est que parfois à l'issue des études l'étudiant est très fatigué avec parfois l'impression d'avoir été exploité. Mais on ne peut tout avoir…

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Rédacteur en Chef Infirmiers.com http://www.infirmiers.com