Avertissement
Modérateur : Modérateurs
Avertissement
Bjr.
Mon employeur me sanctionne d'un avertissement.
Le motif est l'injection d'accuplan. Sur un collègue.
Les personnes qui se sont portées témoins étaient absente ce jour au travail, planning à l'appui.
Il n'y a aucune preuve.
Le médecin qui a prescrit cette injection retourne sa veste et dit qu'il n'a jamais demandé cela.
Comment faire? Je suis dégoûtée!
Mon employeur me sanctionne d'un avertissement.
Le motif est l'injection d'accuplan. Sur un collègue.
Les personnes qui se sont portées témoins étaient absente ce jour au travail, planning à l'appui.
Il n'y a aucune preuve.
Le médecin qui a prescrit cette injection retourne sa veste et dit qu'il n'a jamais demandé cela.
Comment faire? Je suis dégoûtée!
Re: Avertissement
Bonjour,
ça parait mal barré votre historie...
Que vous est il reproché exactement?
Vous dites qu'il n'y a aucune preuve?
pas de trace de prescription écrite?
La collègue a qui vous avez passé cette perf, elle dit quoi?
Amha ça sent pas bon cette histoire, prenez vite contact avec un conseiller juridique et un conseiller syndical...
ça parait mal barré votre historie...
Que vous est il reproché exactement?
Vous dites qu'il n'y a aucune preuve?
pas de trace de prescription écrite?
La collègue a qui vous avez passé cette perf, elle dit quoi?
Amha ça sent pas bon cette histoire, prenez vite contact avec un conseiller juridique et un conseiller syndical...
Ex eleveur de nains sur tube catégorie Homard, spécialisation TANGO, Maintenant Membre de la X-team Boudin et Abat à toute heure
Re: Avertissement
Je dirai comme Kaeneda...
Sans prescriptions écrite, vous êtes incontestablement dans votre tort...
Un avertissement est une sanction du groupe 1 qui ne nécessite pas l'intervention du conseil de discipline, et qui n'est pas versée à votre dossier (normalement, mais je sais que certains directeurs le mettent dans le dossier de l'agent pour 3 ans).
Sans prescriptions écrite, vous êtes incontestablement dans votre tort...
Un avertissement est une sanction du groupe 1 qui ne nécessite pas l'intervention du conseil de discipline, et qui n'est pas versée à votre dossier (normalement, mais je sais que certains directeurs le mettent dans le dossier de l'agent pour 3 ans).
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
Stephen HAWKING
Re: Avertissement
bonjour,
Votre employeur vous sanctionne d'un avertissement mais il aurait pu être moins compréhensif car le matériel, les produits médicamenteux émanent de son établissement.
Dans votre cas, il s'agit bien d'une mise en cause de votre responsabilité car même si vous possédiez une ordonnance, vous ne pouvez exécuter de soins en dehors de ceux régit par votre contrat de travail au sein de votre établissement d'affectation (en l'occurrence sur des patients hospitalisés dans votre établissement). sauf en cas d'urgence vitale (visiteur, collègue,..)
Enfin la responsabilité civile de votre employeur ne peut être considérée. seul votre propre responsabilité civile voir pénale (en cas de soucis) peut être engagée. La responsabilité civile personnelle sera engagée si l'infirmière se situe au-delà du cadre strict de la mission que lui a confié son employeur.
cela dit rassurez vous, l'avertissement n'affecte pas la présence du salarié dans l'entreprise (licenciement) , ni sa rémunération, ni son évolution de carrière, L'avertissement est une sanction légère qui ne peut conduire au licenciement. Cependant, l'accumulation d'incidents peut mener à des sanctions plus lourdes
je me permets de préciser sur la réponse de Jo_bis que l'employeur peut verser l'avertissement au dossier du salarié des lors qu'il a respecté la procédure disciplinaire (ex : convocation, envoi d'un courrier recommandé, , etc). S'il ne respecte pas la procédure ou si l'avertissement est juste oral, celui ci ne peut etre versé au dossier du salarié)
L'entretien préalable n'est pas nécessaire avant l'envoi d'un avertissement SAUF si l'employeur entend en tirer des "conséquences immédiates ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié" (articles L1332-2 et R1332-1 du code du travail).
Souvent on conseille de répondre à l'avertissement afin d'argumenter sa position mais Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire le point de la situation. (source info prudhommes.fr)
bon courage
Votre employeur vous sanctionne d'un avertissement mais il aurait pu être moins compréhensif car le matériel, les produits médicamenteux émanent de son établissement.
Dans votre cas, il s'agit bien d'une mise en cause de votre responsabilité car même si vous possédiez une ordonnance, vous ne pouvez exécuter de soins en dehors de ceux régit par votre contrat de travail au sein de votre établissement d'affectation (en l'occurrence sur des patients hospitalisés dans votre établissement). sauf en cas d'urgence vitale (visiteur, collègue,..)
Enfin la responsabilité civile de votre employeur ne peut être considérée. seul votre propre responsabilité civile voir pénale (en cas de soucis) peut être engagée. La responsabilité civile personnelle sera engagée si l'infirmière se situe au-delà du cadre strict de la mission que lui a confié son employeur.
cela dit rassurez vous, l'avertissement n'affecte pas la présence du salarié dans l'entreprise (licenciement) , ni sa rémunération, ni son évolution de carrière, L'avertissement est une sanction légère qui ne peut conduire au licenciement. Cependant, l'accumulation d'incidents peut mener à des sanctions plus lourdes
je me permets de préciser sur la réponse de Jo_bis que l'employeur peut verser l'avertissement au dossier du salarié des lors qu'il a respecté la procédure disciplinaire (ex : convocation, envoi d'un courrier recommandé, , etc). S'il ne respecte pas la procédure ou si l'avertissement est juste oral, celui ci ne peut etre versé au dossier du salarié)
L'entretien préalable n'est pas nécessaire avant l'envoi d'un avertissement SAUF si l'employeur entend en tirer des "conséquences immédiates ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié" (articles L1332-2 et R1332-1 du code du travail).
Souvent on conseille de répondre à l'avertissement afin d'argumenter sa position mais Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient et pour laquelle il vous faut objectivement faire le point de la situation. (source info prudhommes.fr)
bon courage
c'est mieux d'arriver en retard et louper son train, qu'en avance et monter dans un autre
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binoute1
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- Localisation : pas là où je voudrais
Re: Avertissement
s'il n'y a pas eu de dommage --> la responsabilité civile ne sera pas engagée
pis s'il n'y a pas de témoins...--> comment l'employeur peut -il prouver un acte hors missions ?
quelle est l'attitude du collègue à qui tu as posé cette perf ?
le médecin qui a prescrit retourne sa veste ? il t aurait donc fait une PM orale ? s'il en a fait une écrite, tu dois bien avoir un double ? toi ou le collègue perfé ?
pourquoi retourne-t-il sa veste ? simplement parce que tu as eu un avertissement ? ça parait étonnant. Parce qu'il y a eu un pb ? ce qui me parait plus logique...
pis s'il n'y a pas de témoins...--> comment l'employeur peut -il prouver un acte hors missions ?
quelle est l'attitude du collègue à qui tu as posé cette perf ?
le médecin qui a prescrit retourne sa veste ? il t aurait donc fait une PM orale ? s'il en a fait une écrite, tu dois bien avoir un double ? toi ou le collègue perfé ?
pourquoi retourne-t-il sa veste ? simplement parce que tu as eu un avertissement ? ça parait étonnant. Parce qu'il y a eu un pb ? ce qui me parait plus logique...
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
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binoute1
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Re: Avertissement
donc ça demande comment faire, ça reçoit des réponse, mais ça ne donne plus signe de vie ...Visaradah a écrit :Bjr.
Mon employeur me sanctionne d'un avertissement.
Le motif est l'injection d'accuplan. Sur un collègue.
Les personnes qui se sont portées témoins étaient absente ce jour au travail, planning à l'appui.
Il n'y a aucune preuve.
Le médecin qui a prescrit cette injection retourne sa veste et dit qu'il n'a jamais demandé cela.
Comment faire? Je suis dégoûtée!
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