Concours Toulouse

[Femine]

Moi, j'ai déjà prévenu mon employeur. Parce que je me dis que je risque d'être sur liste complémentaire et donc ne savoir que tard dans l'été si je suis prise ou non, trop tard pour enclencher la procédure.

Mais même en étant sur liste principale, c'est trop short à mon avis.

D'après les renseignements dont je dispose (j'en aurai plus demain, j'ai rendez-vous à Pôle emploi), il faut terminer son contrat au plus tard le 15 août. Sachant que la rupture conventionnelle, il y en a pour 5 semaines, ça situe un début de procédure le 7 juillet. Les résultats tombant fin juin, ça veut dire que quand tu informes ton employeur, tu lui laisses un délai de réflexion d'une semaine. Il risque d'être pas content et de traîner les pieds. C'est ce que j'ai voulu éviter en lui en parlant tôt.

J'ai aussi voulu me laisser le temps de réagir en cas de refus de sa part, à mal travailler et à être souvent absente pour le forcer à me licencier en dernier recours.

C'est vrai que si je suis pas prise, je me retrouve au chômage. Mais je ne vois pas d'autre solution que de prendre ce risque.

[chato]

Merci Femine.
Je vais donc devoir me lancer aussi. Je pense me laisser le temps de faire les oraux, comme ça je vais avoir la tête libre Cela mène à 10 juin, ça laisse plus de marge pour la mettre en place et je peux dire que j'ai changée d'avis si je suis pas prise en IFSI.
Bien sûr je serais mal vue ensuite.... mais c'est le même risque d'entamer la procédure et être refusée par son employeur qui du coup peut être vexé... non?

[Femine]

Merci Femine.
Je vais donc devoir me lancer aussi. Je pense me laisser le temps de faire les oraux, comme ça je vais avoir la tête libre Cela mène à 10 juin, ça laisse plus de marge pour la mettre en place et je peux dire que j'ai changée d'avis si je suis pas prise en IFSI.

Quand tu lances la procédure de rupture (après que toi et ton employeur vous êtes mis d'accord, donc), vous avez 15 jours de réflexion pendant lesquels chacun peut revenir sur sa décision. Après, le dossier part à l'administration et tu ne peux plus revenir en arrière.

Bien sûr je serais mal vue ensuite.... mais c'est le même risque d'entamer la procédure et être refusée par son employeur qui du coup peut être vexé... non?

Euh... j'ai pas compris

[So']

Je n'en ai pas encore parle a mon employeur non plus ...
J'ai peur de me lancer trop vite..
Mais il va quand même falloir y aller et effectivement, ça me semble un peu tard d'en parler fin Juin .. Je pense donc lui en parler fin mai ou au plus tard début Juin, après avoir passe les oraux !!

[chato]

Merci Femine.
Je vais donc devoir me lancer aussi. Je pense me laisser le temps de faire les oraux, comme ça je vais avoir la tête libre Cela mène à 10 juin, ça laisse plus de marge pour la mettre en place et je peux dire que j'ai changée d'avis si je suis pas prise en IFSI.

Quand tu lances la procédure de rupture (après que toi et ton employeur vous êtes mis d'accord, donc), vous avez 15 jours de réflexion pendant lesquels chacun peut revenir sur sa décision. Après, le dossier part à l'administration et tu ne peux plus revenir en arrière.

Tout à fait. Si j'en parle début juin, on signe vers le 15 juin, j'ai le temps d'avoir les réponses ... si je suis sur liste principale. Et de dénoncer l'accord si je ne suis pas prise à l'IFSI.
je suis un peu gourmande, a vouloir le beurre, la crème et l'argent?

Bien sûr je serais mal vue ensuite.... mais c'est le même risque d'entamer la procédure et être refusée par son employeur qui du coup peut être vexé... non?

Euh... j'ai pas compris

excuse-moi, je suis cryptique parfois ... je disais que si je me manifeste pour la rupture conventionnelle et puis je reviens sur mes pas je serais grillée devant mon employeur, il va se dire que je ne sais pas ce que je veux, c'est pas très glorieux ; en même temps c'est pratiquement la même chose si je demande la rupture conventionnelle et mon employeur refuse de rompre le contrat, il sera tout même vexé parce-que je veux le quitter, et il va se douter que je ne suis plus motivée n'est ce pas?

[Femine]

Ah oui, d'accord Chato, j'ai compris cette fois-ci. Ben ouais, dans les deux cas, ça craint. C'est un peu pour ça que je claque la porte fermement et définitivement même si je n'ai pas mes résultats parce que je trouve que c'est le seul moyen de garder la tête haute. J'assume, quoi.

Tu n'as pas peur que 15 jours de réflexion, pour ton employeur, ça fasse un peu short ?

[chato]

J'en sais trop rien, Femine, si c'est short ou pas... je suis dans un grand groupe, avec 5-6 RH, en principe ca devrait aller s'ils sont intéréssés que je parte. Sinon, 15 jours ou 45 ce sera pareils, ils vont se trouver d'autres priorités. J'espère que ça ira. Et je croise les doigts.
Dans 2 heures on sera fixées aussi sur la CFR Toulouse

[So']

Oui, comme tu dis Chato

Concernant l'employeur, je me dis que si j'y vais maintenant, et qu'il rechigne un peu avec la rupture conventionnelle, je vais trop cogitée pendant les oraux, je serais moins sereine, alors que si je lui en parle juste à la fin des oraux, je serai plus tranquille !

[chato]

Concernant l'employeur, je me dis que si j'y vais maintenant, et qu'il rechigne un peu avec la rupture conventionnelle, je vais trop cogitée pendant les oraux, je serais moins sereine, alors que si je lui en parle juste à la fin des oraux, je serai plus tranquille !

idem...

[Visoia]

heu vous pensez que c'est vrai....
http://www.ladepeche.fr/article/2013/05 ... aires.html
parce que moi aussi j'ai bac + 4!!!!!! j'aurais pu corriger ma copie!!!!!!!!!

[julied34]

heu vous pensez que c'est vrai....
http://www.ladepeche.fr/article/2013/05 ... aires.html
parce que moi aussi j'ai bac + 4!!!!!! j'aurais pu corriger ma copie!!!!!!!!!

C'est super rassurant tout çà !!!

[So']

C'est clair que ça porte à confusion !!

[julied34]

C'est clair que ça porte à confusion !!

Je comprenais pas aussi comment ils faisaient vu le nombre de copies dans les villes très sollicitées !!!!

[So']

C'est peut-être plus rentable d'embaucher des intérimaires payés au Smic ..

Mais ce serait quand même plus juste et normal d'embaucher des gens qui sont dans le domaine et "correcteurs" de métier .. !

[Visoia]

ça se rapproche des sujets qu'on a eu à carca et pamiers sur le temps, sur pourquoi faire tout plus vite...