Cumul emploi CDI Temps plein + IDEL Remplaçante

[Ju07]

Bonjour à tous et à toutes.

Dans un premier temps je tiens à dire que j'ai passé de nombreuses heures sur les différents sites dédiés aux IDEL et les topics sur votre site (qui m'ont déjà beaucoup aidés mais quelques questions persistes..). Si mon sujet fait doublon et, vient à être directement clôturé par les admin/modérateurs, je m'en excuse d'avance

Ma situation : IDE diplômée depuis mi 2015, je vais obtenir fin juin mes 18 mois d'exercices en structures hospitalière. J'ai pensé à l'exercice en libéral depuis la fin de mes études, et mes deux années d'exercices en hôpital me conforte de plus en plus. J'ai effectué plusieurs jours d'observations dans différents cabinets afin de conforter mon projet.

Je suis très jeune, je galère pour les démarches administratives (pourtant je potasse !) et notamment la gestion des cotisations, déclarations, fiscalité une fois lancée (je souhaite débuter par des remplacements comme bons nombres de personnes). J'ai rendez vous avec l'URSSAF début de semaine prochaine, et tente de joindre depuis deux jours la CARPIMKO, SECU, Ordre Infirmiers pour d'avantage de lumière sur les directives indiquées via leurs sites.

Une infirmière libérale me propose d’effectuer trois - quatre jours de remplacement fin juillet, peut - être août pour "mettre un pied dans le milieu" concrètement et être autonome durant quelques jours. Puis pourquoi pas si l'expérience est concluante, me proposer deux, trois jours par mois.

Mes questions : Je suis en CDI à temps plein dans une association hospitalière privée. Du fait de mon prêt étudiant je ne peux pas me mettre à mi temps ou 80% et me lancer dans les remplacement à l'aveugle.
Avant d'attirer les foudres des internautes je précise que j'ai bien compris qu'on ne se lance pas en libéral n'importe comment, cela implique des démarches, et on ne peut pas arrêter son activité du jour au lendemain. Le problème est qu'actuellement je ne peu pas exercer une activité libéral fixement dans le temps, je voudrai savoir la faisabilité ou non de quelques jours très ponctuelles sur une année.

1 -> Est - il réaliste et judicieux d'effectuer les démarches administratives auprès de tous les organismes pour quelques jours à l'année en tant que remplaçante ?
2 -> J'ai constaté via le site de la CARPIMKO qu'il existe une cotisation annuelle minimale de 455 euros pour toutes adhésion et revenu inférieur à 4 511 euros. Ce qui veut dire que même si je ne travaille que quelques jours par an je vais être redevable jusqu'à ma résiliation auprès de l'organisme ?
3 -> Concernant l'URRSAF je n'ai aucune informations hormis la demande de CFE dans les 8 jours après le début de l'exercice, toujours pareil, vais - je devoir payer cotisations avec indice de base pour quelques jours par an ?

4 -> Concernant le cumul d'emploi, la législation reste très floue sur les salariés du secteur privé. Il faut une autorisation d'exercer un cumul d'emploi par l'employeur soumis à une réponse dans un délai de 15 jours. Je pense écrire le courrier à mon employeur afin de faire les choses dans les règles, toutefois, si je ne le fais pas, en sera t - il systématiquement informé ? (question totalement débile je sais..mais ces petits remplacements ne sont pas à visé de "renflouer" mes fins de mois, c'est l'opportunité d'être autonome quelques jours en libéral.. pour me mettre au pieds du mur).

Voila.. j'ai tenté de synthétiser au mieux ma pensée, mes interrogations, en m'excusant si mon sujet viens à agacer certains Je tente au maximum de me rencarder partout, j'ai pris les rendez - vous mais je dois re contacter l'IDEL en fin de semaine pour la tenir informé et plus j'avance, plus je suis pomé dans la législation et les démarches au vu de ma situation professionnelle actuelle ..

Merci d'avance pour les internautes qui ont pris le temps de me lire. Cordialement

[nuage012]

Tu t'es déjà bien renseignée. Le truc à voir en priorité c'est tes cotisations URSSAF et Carpimko car elles peuvent être réduites si tu fais un très petit CA mais dès que tu dépasses une certaine limite, ça grimpe très vite. Tu risques si tu remplaces " un peu trop mais pas assez " de devoir payer plus de cotisations que tu n'auras gagné d'argent ! Donc prend tes rendez-vous et étudies bien les chiffres.

En ce qui concerne le cumul temps plein dans le privé et rempla libéral , c'est jouable mais avec finesse.
Personnellement je l'ai fait et sans prévenir mon employeur. En théorie tu dois lui en parler , mais en pratique , c'est délicat car ça peut se retourner contre toi style " le cumul avec une autre activité fait que vous êtes moins concentrée, vous avez fait telle erreur , alors hop : placardisation, licenciement .... " Je ne connais pas la loi en détail mais j'imagine que si on veut la suivre à la lettre , il est obligatoire de prévenir l'employeur.

A mon avis , calcule bien combien de jours de rempla tu peux faire pour découvrir l'activité sans payer trop de cotisations ( ce qui va te faire un temps très court ) et après soit tu stoppes le rempla , soit tu te lances complètement. L'entre-deux c'est pas jouable financièrement .

Ce n'est pas une réponse très précise mais c'est mon avis !

[Jo_bis]

Concernant le cumul d'emploi, la législation reste très floue sur les salariés du secteur privé. Il faut une autorisation d'exercer un cumul d'emploi par l'employeur soumis à une réponse dans un délai de 15 jours. Je pense écrire le courrier à mon employeur afin de faire les choses dans les règles, toutefois, si je ne le fais pas, en sera t - il systématiquement informé ? (question totalement débile je sais..mais ces petits remplacements ne sont pas à visé de "renflouer" mes fins de mois, c'est l'opportunité d'être autonome quelques jours en libéral.. pour me mettre au pieds du mur).

Que dit votre contrat de travail au sujet du cumul d'emplois ? Et votre Convention Collective ?

[Ju07]

nuage012 : Merci beaucoup pour ta réponse , je vais bien étudier les chiffres mais c'est loin d'être mon fort.. je ne connais rien au milieu, toutes les déclarations.. j'ai vraiment peur de m'y perdre et de me retrouver l'année prochaine avec d'importantes cotisations à payer (alors que je n'ai clairement pas les moyens de me le permettre... j'arrive tout juste à joindre les deux bouts à la fin du mois). J'espère que l'URSAFF et la CAPRIMKO me renseignerons d'avantage (il ne me semble pas que la SECU prévoit des taxes sur l'exercice libéral, où alors j'ai loupé un paragraphe..).

Qu'entends tu par "je l'ai joué en finesse" ? Tu n'as pas prévenu ton employeur ? Peut - être étais - ce il y a plusieurs année ? Car en me renseignant j'ai découvert que l'acceptation du statut de remplacement libéral dépend désormais de l'Ordre National des Infirmiers (auquel je suis déjà inscrite dans le cadre de mon salariat car obligatoire dans le cadre de mon contrat d'embauche), cet organisme lui même nécessaire pour la demande auprès de la SECU, peut demander la confirmation à mon employeur de son accord. Et la SECU peut également lui demander et faire intervenir l'inspection du travail... Donc en gros c'est quitte ou double..
Après réflexion, je ne peut pas prendre le risque de perdre mon emploi pour quelques jours en libéral, donc je vais rédiger mon courrier à la direction pour lundi prochain.

Comme tu le conclus si bien, je pense que ma situation ne sera pas jouable :(c'est difficile de mettre un pied en libéral pour conforter son avis sans se mettre dans le rouge.. J'ai l'impression que c'est tout ou rien.

Jo_bis : Mon contrat d'embauche explicite clairement dans un paragraphe le multisalariat, j'ai obligation de signaler tout cumul d'emploi à mon employeur. Donc je sais que je serai clairement dans l'illégalité.

[execho]

c'est d'abord la sécurité sociale qui vérifie(au nom de l'accord conventionnel)la possibilité d'être remplaçante,puis l'ordre infirmier qui donne l'autorisation(avec document d'autorisation de l'employeur obligatoire),puis inscription auprès d'urssaf et carpimko dans les huit jours du remplacement.Attention,si un jour vous voulez être collaboratrice ou associée ou vous installer il faut 24 mois d'exercice salarié.Et re attention,si vous faites trois mois de remplacement,vous vous interdisez la possibilité de travailler comme collaboratrice,associée,ou de vous installer pendant trois ans dans le secteur.

[Jo_bis]

Jo_bis : Mon contrat d'embauche explicite clairement dans un paragraphe le multisalariat, j'ai obligation de signaler tout cumul d'emploi à mon employeur. Donc je sais que je serai clairement dans l'illégalité.

Si, d'aventure, votre employeur est pointilleux ou procédurier à ce sujet, vous risquez le licenciement...

[chloéb]

Coucou j'arrive un peu tard,
Cumules tu les deux activités alors ? Impossible de trouver de réel réponse

[Karlyte]

Attention,si un jour vous voulez être collaboratrice ou associée ou vous installer il faut 24 mois d'exercice salarié.Et re attention,si vous faites trois mois de remplacement,vous vous interdisez la possibilité de travailler comme collaboratrice,associée,ou de vous installer pendant trois ans dans le secteur.

Trois ans !?
L'info que moi j'ai : c'est 24 mois, soit 3200 heures, acquis au sein d’une structure de soins généraux…
Ou "pour une première installation" : 18 mois, soit 2400 heures, acquis au sein d’une structure de soins généraux + 24 mois (soit 730 jours) sous contrat en qualité de remplaçante d’une IDEL conventionnée.

[execho]

Bonjour.Les trois ans correspondent à la clause de non concurrence pour le secteur d'une titulaire que vous remplacez nominativement trois mois.Mais,vous pouvez vous installer ailleurs.