Débuts en tant que remplaçante libérale

[Bilou here]

Bonjour à tous,
Je vais d'ici peu commencer à effectuer des remplacements en libéral et je me pose un tas de questions.
Titulaires comme remplaçants, vos lumières seront les bienvenues!!

1/ quand on s'accorde sur un remplacement, qui du titulaire ou du remplaçant doit déclarer ce remplacement à venir? et comment? et auprès de qui?

2/ Quel papier(s) ou justificatif(s) le remplaçant doit-il fournir au titulaire?

3/ comment le remplaçant facture-t-il?

4/ Est-ce le titulaire qui reçoit les versements de la Sécu et qui ensuite paye son remplaçant ou bien le remplaçant qui reçoit les règlements de la Sécu et qui ensuite "rend" les X% au titulaire?

5/ Sur quoi se base un titulaire pour décider de la rétrocession qu'il prend à ses rempla? C'est pour savoir ce qui se fait et ce qu'un remplaçant peut légitimement accepter sans se faire "rouler"!

Si quelqu'un(e) ou quelques un(e)s sont en mesure de me renseigner, ce serait super et d'avance je vous en remercie grandement

[Bilou here]

Bonjour à tous,

Je vais d'ici peu commencer à effectuer des remplacements en libéral et je me pose un tas de questions.
Titulaires comme remplaçants, vos lumières seront les bienvenues!!

1/ quand on s'accorde sur un remplacement, qui du titulaire ou du remplaçant doit déclarer ce remplacement à venir? et comment? et auprès de qui?

2/ Quel papier(s) ou justificatif(s) le remplaçant doit-il fournir au titulaire?

3/ comment le remplaçant facture-t-il?

4/ Est-ce le titulaire qui reçoit les versements de la Sécu et qui ensuite paye son remplaçant ou bien le remplaçant qui reçoit les règlements de la Sécu et qui ensuite "rend" les X% au titulaire?

5/ Sur quoi se base un titulaire pour décider de la rétrocession qu'il prend à ses rempla? C'est pour savoir ce qui se fait et ce qu'un remplaçant peut légitimement accepter sans se faire "rouler"!

Si quelqu'un(e) ou quelques un(e)s sont en mesure de me renseigner, ce serait super et d'avance je vous en remercie grandement

[nuage012]

1/ Vous devez faire un contrat (voir les modèles qui circulent sur le net) .
Pour savoir à qui le transmettre et autres détails réglementaires , le site la CPAM : ameli.fr en accédant aux rubriques "pro" est assez complet.

2/ Pareil : Ameli.fr

3/ 4/ Si on suit la loi au pied de la lettre : le remplaçant prends les feuilles du remplacé, barre le nom, note le sien et facture lui même . Il reverse ensuite un pourcentage au remplacé.
En réalité les feuilles papiers sont obsolètes , donc le remplacé facture avec sa carte CPS et reverse sa part au remplaçant.

5/ Si on suit la loi : lors d'un remplacement , le remplacé ne doit pas se faire de l'argent sur le dos du remplaçant, un infirmier ne peut pas être le salarié d'un autre, c'est illégal. Le pourcentage que le remplacé demande doit être proportionnel aux frais de fonctionnement du cabinet. C'est à dire que si tous les frais du cabinet ( location du local , téléphone , matériel ...... ) sont de 2000€ par mois , en théorie , le remplacé devrait prendre 65 € par jour de travail à son remplaçant.
Dans la réalité, ça n'est jamais comme ça. Comme le remplaçant ne facture pas, le remplacé le fait et c'est du boulot.
Donc le remplacé s'estime légitime à demander une somme supérieure aux simples frais de fonctionnement.
Selon les cabinets, le remplacé prélèvera en général 10 à 20% de ce que le remplaçant à gagné.
Après , cela varie : le titulaire à du mal à trouver un remplaçant : il prends 5% pour attirer du monde.
Le titulaire a plein de choix : il prend 25%
Le titulaire est un escroc : il te paie un forfait journalier , quelque soit le nombre d'actes effectués. ( La , tu te barres vite fait )

Et dans tous les cas CONTRAT DE REMPLACEMENT DES LE DEBUT.

[Bilou here]

Merci pour ces réponses nuage012 !

[caducee1717]

bonjour,

quel est ton mode de calcul pour arriver à ça :

C'est à dire que si tous les frais du cabinet ( location du local , téléphone , matériel ...... ) sont de 2000€ par mois , en théorie , le remplacé devrait prendre 65 € par jour de travail à son remplaçant.

[nuage012]

2000 € divisé par 30 jours ça fait 66 euros par jour de frais de fonctionnement.
Je reprécise que c'était pour une démonstration théorique.
Si on prends la loi au pied de la lettre , le titulaire n'a le droit de récupérer qu'une somme équivalente aux frais de fonctionnement . Faire "de la marge " c'est considérer le remplaçant comme son salarié et c'est illégal.

Dans la pratique la loi n'est pas appliquée et ça peut se comprendre , il est difficile de calculer exactement les frais mensuels de fonctionnement du cabinet , la titulaire se bouffe toute la facturation à la place du remplaçant alors que légalement le remplaçant devrait faire ses feuilles ...

Disons que j'aime ce type de calcul car ça montre bien que certains gros cabinets qui se permettent de prendre 20 ou 25 % à un remplaçant sont de mon point de vu pas très beaux moralement.

Il m'est arrivé dans des remplacements d'avoir des rétrocessions de 20 ou 25% , j'ai accepté car c'était ça où ne pas avoir à bouffer mais je trouve que c'est pas très beau.

[ALB]

""""Si on prends la loi au pied de la lettre """"
Pouvez vous donner les références de la loi.

Merci