différence entre temps de pause et temps de restauration

[Steph82700]

Bonjour ,quelqu'un connaîtrait la différence entre temps de pause et temps de restauration dans la fonction publique hospitalière ? Je ne trouve pas grand chose dans la loi si ce n'est que nous avons droit à 20 mn de pause toutes les 6h travaillées .Ce temps de pause est il compris dans le temps de travail ? Pour ma part ,nous sommes en 7h50 ,payé 7h30 car on nous enlève 20 mn de pause .
Merci pour votre aide .
Steph

[Lenalan]

Vous quittez le service et posez le téléphone etc... (c'est à dire que pendant votre pause de 20 mn vous ne répondez pas aux sonnettes et vous n'êtes plus sur votre poste)?

Si vous n'êtes pas payée vous n'êtes plus sous les "ordres" de votre employeur et vous pouvez quitter le service. Si vous devez rester à votre poste et que vous pouvez être appelée et interrompre votre repas à tout moment, vous devez être rémunérée.

Toute autre considération relève d'une lourde arnaque.

A lire:

http://www.cgt-ghpp.fr/fr/droits-genera ... vos-droits

[Steph82700]

merci pour votre réponse ,le plus compliqué dans ma situation va être de faire reconnaître à la direction que les pauses (20 mn retirées) ne sont pas ou peu prises par les agents à cause de la charge de travail

[loulic]

D’elle même, la direction ne reconnaîtra rien du tout malheureusement.

C’est à vous de prendre effectivement vos pauses, et de mener une action collective pour faire reconnaître vos droits.

Ça n’est pas simple, il va déjà faire comprendre à vos collègues qu’ils bossent gratuitement pour une direction qui n’en demande pas tant. Et qui, elle, ne travaille pas gratos.

Ensuite, il va falloir apprendre à dire stop, quitte à ce que le travail ne soit pas fait. C’est pas de votre faute, c’est à votre hiérarchie de dimensionner la charge de travail en rapport avec l’effectif.

Ce n’est pas vous de pallier aux manques structurels qui n’ont rien de fortuits ou d’accidentels.

Mais c’est plus simple à écrire qu’à mettre en œuvre.

[Lenalan]

merci pour votre réponse ,le plus compliqué dans ma situation va être de faire reconnaître à la direction que les pauses (20 mn retirées) ne sont pas ou peu prises par les agents à cause de la charge de travail

L'esclavage est aboli en France depuis 1848, on est en 2020. En aucun cas vous ne devez travailler gratuitement et rien ne le justifie (la charge de travail c'est pas votre problème). Qu'en pensent vos syndicats?
Que dit la direction par rapport à ces pauses non rémunérées? Ils savent que vous ne les prenez pas et continuez de travailler gratuitement?

[Jo_bis]

merci pour votre réponse ,le plus compliqué dans ma situation va être de faire reconnaître à la direction que les pauses (20 mn retirées) ne sont pas ou peu prises par les agents à cause de la charge de travail

Au bout de 6h de travail échues, vous avez droit à 20 minutes de pause, c'est la Loi.
Alors en 7h30, vous y avez droit, c'est sûr et certain.

Agitez-leur le décret de 2002 sous le nez, article 7 :

Une pause d'une durée de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives.

Ils savent lire, dans votre hôpital ??
Rapprochez-vous des représentants du personnel, s'ils sont à la page, ce ne sera pas difficile.