Forum : Infirmières puéricultrices

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Messagepar nicodeparis » 02 Avr 2014 18:29

Bonjour à vous, les puers.

Voila, j'ai posté il y a quelque temps à un poste de Directeur Adjoint de crèche. Pour information, je ne suis pas Puer et je n'ai jamais travaillé en pédiatrie mais j'ai fait connaissance, l'année dernière, d'une IDE qui a fait carrière de cette façon. Elle a débuté en étant Directrice adjointe et est maintenant Directrice de crèche sans avoir bossé au paravent en pédiatrie. Ce qu'elle me disait du poste m'avait enchanté...
Mais pensez vous que c'est un inconvénient de postuler sans avoir d’expérience en pédiatrie?
Ayant un entretien pour ce poste prochainement, quel type de question va-t-on me poser?

Cordialement
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Messagepar sollia » 06 Avr 2014 17:59

Bjr, je suis directrice adjointe de crèche et je n'avais jamais bossé en pédiatrie avant de commencer (seulement des remplacements en ehpad avant), je pense que tu peux apprendre directement sur le terrain, le tout est de bien s'entendre avec la directrice. Pour l'entretien, soit sincère sur ton parcours et tes diplômes (faisant passer des entretiens auxiliaire ou cap petite enfance, bcp de personnes disent avoir des diplomes sur leur CV qu'ils n'ont pas..), explique clairement tes motivations, pourquoi travailler auprès des enfants? pourquoi en crèche?.. renseigne toi sur la législation, les partenariats (ça dépend aussi du statut de ta crèche : municipale, privé inter-entrprises etc..), savoir ce qu'est un PAI, le rôle de l'IDE. En tout cas c'est un poste très enrichissant et contrairement à ce que bcp dIDE pensent, il y a bcp de travail si on veut bien faire les choses.
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Messagepar léalisa » 26 Avr 2014 13:03

Bonjour à vous 2.
Je veux bien que beaucoup de choses s'apprennent sur le terrain, mais je ne vois pas comment être un bon IDE adjoint(e) sans avoir mis les pieds en pédiatrie, en PMI ou en crèche auparavant.

Je suis directrice de crèche, c'est mon 1er poste de direction et malgré ma formation de puéricultrice (cours + 1 mois de stage en crèche ) et mon expérience en néonatologie, j'étais parfois un peu perdue.

Maintenant, Nico si tu es vraiment motivé je te conseille de potasser le développement psycho moteur de l'enfant, son alimentation, les décrets en lien avec les EAJE, etc....
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Messagepar sollia » 18 Mai 2014 13:07

Je pense que chacun a sa faculté d'adaptation et sa curiosité intellectuelle propre, pour ma part cela se passe bien.
Après combien d'Ide sont lancées sans aucune expérience dans des services pointus immédiatement après leur DE. Je trouve ça plus grave de commencer en réa par exemple, avec seulement 1 semaine de doublure sans avoir fais de stage pdt sa formation.L'Ide a vraiment la vie des patients entre ses mains.
Sans parler de services pointus ça ne dérange plus personne visiblement à l'heure actuelle de ne pas proposer de période de doublure en chir ou ehpad par exemple.
Alors qu'en crèche certes il peut y avoir des urgences donc il faut connaitre les conduites a tenir mais sinon le plus dur c'est le management en tant que jeune ide, les relations aux familles parfois, trouver sa place en tant qu'ide entre la directrice, l'eje etc.. tout le reste ça s'apprend.
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Messagepar marie anastasie » 17 Juin 2015 16:29

Bonjour,
Je souhaiterai savoir si un PAI non signé par une directrice est plus important que d'informer son équipe qu'un enfant est intolérant a un aliment!
Merci pour vos réponses
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Messagepar léalisa » 20 Juin 2015 13:06

Bonjour Marie,

Le PAI a été signé par le médecin et les parents, je présume ?
Pourquoi la directrice ne l'a pas signé ?

L'équipe peut quand même être au courant, ca fait partie des "habitudes de vie" de l'enfant et puis les parents ont bien du en parler pendant l'adaptation, non ?

Par curiosité, de quel aliment s'agit-il ?
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Messagepar marie anastasie » 20 Juin 2015 15:58

Bonjour Lealisa
C'est 1 enfant qui a 2ans et qui serait intolérant auxPlV.
la maman avait demande (avt le PAI) de ne plus donner d'aliment contenant desPLV a son enft. L'equipe a entendu ms il ya eu qq oublis donc son medecin a fait un PAI qu'il a remis a la creche.
la directrice a fait des piqures de rappel a son equipe pour qu'elles fassent attention ms ni elle ni le medecin de la creche n'a signe ce PAI dc la directrice a ete virée!
Dc a ton avis, la qualité de l'information n'est-elle pas plus importante que la signature d'un PAI?
Merci pour ta réponse
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Messagepar Cheri21 » 20 Juin 2015 17:25

Pour moi les deux sont importantes .
Tu te dois de signer le PAI légalement parlant et pour se protéger aussi malheureusement . Et informer l'équipe c'est de la logique puisque c'est la base de la coordination de la part d'une directrice .
Mais pourquoi ne pas signer le PAI meme par le medecin alors que c'est le début pour enclencher les démarches pour le reste de l'équipe afin que ce soit suivi par tout le monde et ainsi pas d'oubli .
Une intolérance même si ce n'est pas une allergie franche reste très désagréable pour l'enfant c'est hyper important . Je parle en connaissance de cause mais 2 enfants sont intolérants et mon fils même grand ne supporte pas les PLV si ce n'est pas cuit pasteurisé.
Ça fait cher payé d'être viré pour cet oubli .
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Messagepar marie anastasie » 20 Juin 2015 18:38

Je suis d'accord avec toi que le PAI devait etre signé mais est ce normal de mettre a la porte une directrice a cause de ca?
Un employeur qui ne fait pas signer un contrat de travail en temps et en heure alors que son employé a deja commence à travailler doit-on se battre pour le congédier?
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Messagepar Cheri21 » 20 Juin 2015 22:50

Je suis d'accord avec toi c'est cher payé vraiment .
Puis surtout qu'elle est pas seule dans l'affaire y a aussi le médecin .
Puis il me semble que pour une erreur on vire pas les gens on met un avertissement .
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Messagepar aude2002 » 22 Juin 2015 17:35

Bonjour,

Je souhaite être directrice de crèche mais je n'ai pas le diplôme de puéricultrice.
La fonction de directrice adjointe de crèche me permettra t' elle de devenir directrice d'une crèche sur l'avenir ?
J'ai 4 ans d'expérience en pédiatrie et je suis actuellement infirmière scolaire donc tout ce qui protocole de prise en charge d'enfants présentant maladie...
De plus je me pose la question du salaire d'une directrice adjointe de crèche dans la fonction publique, les primes...
Je pense passer le concours l'année prochaine en espérant avoir ma formation payée sur une CIF, y a t'il un intérêt à faire la formation puéricultrice ?
Je ne veux pas retourner dans la FPH services pédia...
J'adore les petits et j'aime le management, et on me dit souvent que je suis faite pour manager !!!
Je me pose beaucoup de questions et je vous remercie de vos réponses :clin:
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Messagepar léalisa » 30 Juin 2015 07:28

marie anastasie a écrit :Bonjour Lealisa
C'est 1 enfant qui a 2ans et qui serait intolérant auxPlV.
la maman avait demande (avt le PAI) de ne plus donner d'aliment contenant desPLV a son enft. L'equipe a entendu ms il ya eu qq oublis donc son medecin a fait un PAI qu'il a remis a la creche.
la directrice a fait des piqures de rappel a son equipe pour qu'elles fassent attention ms ni elle ni le medecin de la creche n'a signe ce PAI dc la directrice a ete virée!
Dc a ton avis, la qualité de l'information n'est-elle pas plus importante que la signature d'un PAI?
Merci pour ta réponse


Tout comme cheri21, je pense que le licenciement c'est un peu cher payé, mais bon, nous ne sommes ni l'employeur ni la directrice en question et eux seuls savent certainement les réels motifs de ce licenciement.
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Messagepar léalisa » 30 Juin 2015 08:04

Bonjour Aude,

aude2002 a écrit :Je souhaite être directrice de crèche mais je n'ai pas le diplôme de puéricultrice.
La fonction de directrice adjointe de crèche me permettra t' elle de devenir directrice d'une crèche sur l'avenir ?


Le diplôme de puéricultrice ne s'obtenant toujours pas par une VAE, même après 15 ans de directrice adjointe, en tant qu'infirmière tu ne pourras pas accéder au poste de directrice (sauf au Club Med où j'ai vu une AP directrice, mais bon....). Les textes officiels sont plutôt clairs à ce sujet : pour être directrice il faut être puéricultrice ou EJE (les EJE sont limités par rapport à la taille de la structure).

J'ai 4 ans d'expérience en pédiatrie et je suis actuellement infirmière scolaire donc tout ce qui protocole de prise en charge d'enfants présentant maladie...

Ton expérience sera un atout certain pour un poste d'adjointe.

De plus je me pose la question du salaire d'une directrice adjointe de crèche dans la fonction publique, les primes...

D'après ce que j'ai lu sur le forum des scolaires, le salaire dans la fonction publique n'a pas l'air fantastique. Après, pour plus de fiabilité, tu dois bien pouvoir retrouver les grilles sur le net.

Je pense passer le concours l'année prochaine en espérant avoir ma formation payée sur une CIF, y a t'il un intérêt à faire la formation puéricultrice ?

Je me suis levée de bonne humeur :lol: , donc je ne vais pas me vexer.
Je t'invite plutôt à aller faire un tour sur le forum des puer. Ton expérience, bien qu'intéressante, ne se substitue pas à cette formation. En pédiatrie, tu t'occupais d'enfants malades. En tant qu'infirmière scolaire, tu t'occupais d'enfants âgés entre 3 et 18 ans (voire plus, il y a des postes en fac aussi me semble-t-il). En structure d'accueil, la problématique est différente : ils sont plutôt en bonne santé, ont entre 3 mois et 3 ans... tu auras probablement des temps avec les groupes d'enfants, une partie management d'équipe...

Bref, il n'y a par contre aucun intérêt à faire la formation si on n'en voit pas l'intérêt. L'année de formation est tellement riche et intense que pour ne pas se décourager, il vaut mieux ne pas perdre de vue pourquoi on est là.

J'adore les petits et j'aime le management, et on me dit souvent que je suis faite pour manager !!!

Hum... j'aime les enfants et quand je faisais du baby sitting on m'a souvent dit que ferai une bonne maitresse. J'aime aussi faire des gâteaux...

Le management ne s'improvise pas, ou alors, au détriment des équipes et/ou des enfants accueillis.
La formation de puer, c'est quand même un bon prérequis.
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Messagepar aude2002 » 30 Juin 2015 14:14

Merci Léalisa pour tes réponses très précieuses, j'ai toujours pensé que la spécialisation puéricultrice était un atout mais j'ai lu que certaines étudiantes étaient déçues ?! D'où "intérêt".
J'espère obtenir un CIF car financièrement ça va être difficile, je suis surprise des frais de scolarité exorbitants sur certaines écoles !!!!
Encore merci :clin:
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Messagepar léalisa » 02 Juil 2015 08:48

Oh, tu sais, des déçu(e)s, il y en aura toujours.
Mais maintenant, si ton projet c'est bien d'être directrice de crèche, tu n'as pas d'autres solutions, hormis la formation d'EJE qui dure 3 ans.

Je confirme, les prix de certaines écoles sont ahurissants :choque:
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