DIU d'IDE experte en urologie

[joy11]

Bonjour,

Cela fait 2 ans que je travaille en service de chir uro et j'aimerai évoluer dans mon métier. Je viens de tomber sur un article concernant le DIU d'IDE experte en urologie. Est-ce que quelqu'un a suivi cette formation? Est-elle intéressante et qu'apporte-elle concrètement ensuite dans le travail en service? Avez-vous pu faire d'autres soins ou mettre en place d'autres choses dans votre service? Ya t-il un mémoire à rédiger en fin de cursus?
Toutes les expériences m'interessent! Merci d'avance de vos réponses...

[gef]

Bonjour,

J' ai fait le dui en uro.
Cette formation est trés compléte, aborde tous les secteurs : ide en service, bloc ,dialyse ,consult...
Elle est trés théorique, reprends et approfondi toutes les pathos .
Aprés pour le mettre en pratique, il faut que les chir ou médecins avec qui tu bosses te suivent. Tu peux travailler sur les consult. d' annonces ,les protocoles , l' éducation des patients ou faire des consultations ide ( incontinence , dialyse ...).
Il faut vraiment que ce soit un projet de service ou d' établissement .
Tu as un examen écrit et un mémoire pour valider ta formation .
Si tu as d' autres questions n 'hésites pas

[christian_troy]

Faut arrêter avec les DU ca ne sert strictement a rien, vous voulez évoluer passez un master.

[Indis]

Faut arrêter avec les DU ca ne sert strictement a rien, vous voulez évoluer passez un master.

Pour rester dans le même ton que vous: arguments pertinents, explications:

[chocolat291972]

bonjour je me pose beaucoup de question par rapport à ce DIU . j'aurai aimé avoir des témoignages d'IDE qui l' ont passé. est ce que cela a fait évoluer leur carrière? car j'arrive à une impasse ,ça fait 12 ans que je fais de l'urologie et je ne vois plus ma carrière évoluer . J'aimerais faire autre chose que du soins (éducation, enseignement...) merci pour vos réponses

[Creol]

Faut arrêter avec les DU ca ne sert strictement a rien...

Si ça ne suit pas dans le service. Après il y a des choses qu'on "ose" pas faire mais qui depuis peu se développe. Par exemple dans une clinique pas loin de chez moi, en mal d'ide (ca tourne tous les 6 mois) pour fidéliser certaines ide la direction a décidé (la mort dans l'âme) de valoriser les compétences d'ide ayant certains DU ou autres formations complémentaires. Le deal est le suivant
IDE: "moi j'ai un DU en plaie et cicratisation, comment je peux valoriser cette formation dans votre établissement???"
DRH de la clinique: "Et bien vous pouvez toujours être la référente de ..."
IDE: "non je suis désolé, je suis déjà la référente machin chouette dans mon service, j'aimerai évolué, qu'est-ce que vous me proposer chez vous que je n'ai pas déjà dans mon service ?"
DRH: " Et bien madame, comment dire, il nous manque des consultations externes certains jours de la semaine ...."
IDE; " oui très bien et pour ce qui est du salaire? De mon ancienneté ?"
DRH: "et bien euh oui, vous avez raison d'en parler ..."

Je caricature, mais faut savoir bousculer, on ne peut pas être la seule profession de France sans valorisation de parcours.