donner son adresse de vacances au directeur ?

[SUD Montperrin]

en parlant avec mes collègues aujourd'hui, il semblerait que certaines aient un peu ralé pour donner leur adresse en disant que c'etait pas legal.
il aurait demander de lui montrer le texte de loi qui l'empecherait de demander les adresses ?

existe t'il un texte de loi qui interdit ce qu'il fait ??

merci en tout cas pour vos réponses, c'est super sympa de pouvoir partager nos problemes de boulot !!!

Votre DSI a un humour formidable!!!!
Il a le droit de vous demander vos adresses de vacances. Mais vous avez le droit de refuser.
Demandez lui le texte vous interdisant de le lui refuser!

[Jo_bis]

en parlant avec mes collègues aujourd'hui, il semblerait que certaines aient un peu ralé pour donner leur adresse en disant que c'etait pas legal.
il aurait demander de lui montrer le texte de loi qui l'empecherait de demander les adresses ?

existe t'il un texte de loi qui interdit ce qu'il fait ??

merci en tout cas pour vos réponses, c'est super sympa de pouvoir partager nos problemes de boulot !!!

Demandez-lui quel texte oblige un fonctionnaire à donner son adresse...il sera bien embêté, il n'y en a pas...

Voir ici

Attention, veillez à aprtir avec vos congés signés par le directeur, cela vaut autorisation d'absence. En clair, il vous permet de partir, donc il ne peut pas vous pénaliser de ne pas revenir si il vous appelle.

[SUD Montperrin]

Demandez-lui quel texte oblige un fonctionnaire à donner son adresse...il sera bien embêté, il n'y en a pas...

J'ai un copyright sur mes réponses.

[Jo_bis]

Demandez-lui quel texte oblige un fonctionnaire à donner son adresse...il sera bien embêté, il n'y en a pas...

J'ai un copyright sur mes réponses.

Les grands esprits se rencontrent, c'est connu...

[peniflo]

Voici déjà des éléments de réponse à votre cher Directeur :
En vertu de l’article 9 du code civil « Chacun a droit au respect de sa vie privée ». L’article 8 de la Convention Européenne des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales rajoute « et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Dans son article 120-2, le code du travail rappelle ce principe « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché »

[véro89]

Autre solution...partir en vacances avec SON directeur....

J'ai trouvé !!!

Allez Bonnes vacances à tous et bonnes fêtes

[Sabsab]

si il est beau, riche et sexy... pourquoi pas(beau et sexy sera le plus dur!!)

[Jo_bis]

Autre solution...partir en vacances avec SON directeur....
J'ai trouvé !!!
Allez Bonnes vacances à tous et bonnes fêtes

BEEEERRRRKKKK....quelle horreur

[biscoto]

Attention, le Code du Travail c'est bien, mais il vaut mieux vérifier dans la convention collective applicable au secteur de l'hospitalisation privée s'il n'y a pas quelque chose qui le précise. En ces cas, c'est cette disposition qui s'applique et non celle du code du travail. De mémoire, il me semble qu'il y a un délai maximum au delà duquel le départ en congé ne peut être différé.

Site : legifrance.gouv.fr (permet de visualiser les conventions - le nom de la convention ou le numéro est sur le bulletin de paie ou sur le contrat de travail)

[binoute1]

Attention, le Code du Travail c'est bien, mais il vaut mieux vérifier dans la convention collective applicable au secteur de l'hospitalisation privée s'il n'y a pas quelque chose qui le précise. En ces cas, c'est cette disposition qui s'applique et non celle du code du travail. De mémoire, il me semble qu'il y a un délai maximum au delà duquel le départ en congé ne peut être différé.

Site : legifrance.gouv.fr (permet de visualiser les conventions - le nom de la convention ou le numéro est sur le bulletin de paie ou sur le contrat de travail)

oui mais seulement si c'est à l'avantage du salarié!!
le code du travail fait foi, les conventions ne peuvent pas le contredire, elles ne peuvent qu'apporter des avantages suppéméntaires....

[Stephan]

Attention, le Code du Travail c'est bien, mais il vaut mieux vérifier dans la convention collective applicable au secteur de l'hospitalisation privée s'il n'y a pas quelque chose qui le précise. En ces cas, c'est cette disposition qui s'applique et non celle du code du travail. De mémoire, il me semble qu'il y a un délai maximum au delà duquel le départ en congé ne peut être différé.

Site : legifrance.gouv.fr (permet de visualiser les conventions - le nom de la convention ou le numéro est sur le bulletin de paie ou sur le contrat de travail)

oui mais seulement si c'est à l'avantage du salarié!!
le code du travail fait foi, les conventions ne peuvent pas le contredire, elles ne peuvent qu'apporter des avantages supplémentaires....

Exact
le Code du travail prévaut sur les conventions, circulaires, etc. s'il est plus avantageux.

A compter du 1er mai 2009, circulaires et instructions ministérielles devront, afin d’être applicables, être mises en ligne sur un site internet unique, relevant du Premier ministre.

Elles seront ainsi classées, répertoriées, et plus facilement actualisées, les circulaires obsolètes étant supprimées et les instructions éparses reprises en un ensemble clair, comme le souligne le rapport relatif au décret. Tout citoyen pourra ainsi connaître l’existence des textes et accéder facilement à leur contenu.

Toute circulaire ou instruction ne figurant pas sur ce site ne sera pas applicable. Les services ne pourront s’en prévaloir à l’égard des administrés.

Cette publicité en ligne sera faite sans préjudice des autres formes de publication éventuellement applicables à ces actes.

Retrouver le texte officiel sur Légifrance.


Si "plan blanc, rouge, violet", c'est le Préfet qui est chargé d'organiser les secours. La liste Adeli est là pour l'aider à réquisitionner qui de droit.

Prenez vos vacances, partez la tête légère !

[peniflo]

Le respect de la vie privée c'est du civil, même pas du code du travail (cf plus haut)

[Casey]

Signer les congés est une chose que je ne vois plus depuis 2-3 ans. On m'a demandé mes dates de congés mais aucun papier en retour...

Qu'est ce que c'est bien d'être dans le privé. Tu demandes tes congés. Ils sont acceptés et plus de soucis de savoir si ta cadre va te les annuler au dernier moment (Idem WE, fériés et autres). La hiérarchie se démerde une fois qu'elle te les a accepté. Cela n'empêche pas les compromis, mais à l'amiable et non imposés...

[patin couffin]

Qu'est ce que c'est bien d'être dans le privé. Tu demandes tes congés. Ils sont acceptés et plus de soucis de savoir si ta cadre va te les annuler au dernier moment (Idem WE, fériés et autres). La hiérarchie se démerde une fois qu'elle te les a accepté. Cela n'empêche pas les compromis, mais à l'amiable et non imposés...

Dans ta clinique, ta hiérarchie est sympa et surtout réglo, mais ce n'est pas partout dans le privé, et ce n'est en aucun cas une spécifité du privé. J'ai des tonnes d'exemple de congés refusés au dernier moment Et malheureusement, certaines ides acceptent sans broncher !

PS : merci Stephan pour l'info. Enfin une bonne initiative du gouvernement (une fois n'est pas coutume.......)

[binoute1]

Toute circulaire ou instruction ne figurant pas sur ce site ne sera pas applicable. Les services ne pourront s’en prévaloir à l’égard des administrés.

attention une circulaire est un texte non opposable à ou par l'administré!!! quand bien même il en aurait connaissance