Embauche IDE par le CHAR de Guyane
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Embauche IDE par le CHAR de Guyane
Bonjour à tous.
Voici un petit petit aperçu des conditions d'embauche en CDD par le CHAR des IDE de centre de prévention et de santé (dispensaires) en Guyane.
Lors des premiers contacts par mail, on sent rapidement la volonté de la cadre sup' (interlocuteur privilégié) de boucler le recrutement rapidement (pénurie IDE oblige). Elle promet alors une reprise d'ancienneté, un salaire sur la base de la grille de la FP hospitalière française et majoré de 40%, un billet d'avion aller puis retour remboursé en cas de CDD d'un an minimum et une aide a prise en charge d'un logement à auteur
Voici un petit petit aperçu des conditions d'embauche en CDD par le CHAR des IDE de centre de prévention et de santé (dispensaires) en Guyane.
Lors des premiers contacts par mail, on sent rapidement la volonté de la cadre sup' (interlocuteur privilégié) de boucler le recrutement rapidement (pénurie IDE oblige). Elle promet alors une reprise d'ancienneté, un salaire sur la base de la grille de la FP hospitalière française et majoré de 40%, un billet d'avion aller puis retour remboursé en cas de CDD d'un an minimum et une aide a prise en charge d'un logement à auteur
Re: Embauche IDE par le CHAR de Guyane
Oups, excusez la fausse manip'.
Je reprends donc:
Et une aide à la prise en charge du logement à auteur de 30 à 40% du loyer. De plus un logement de passage gratuit nous attend à cayenne afin de passer quelques nuit avant le départ vers le milieu isolé.
Conditions, certes bien moins avantageuses que les médecins ou sage-femme, mais très acceptables.
Le seul problème est que tout ça n'est pas la vérité. En arrivant à Cayenne pour signer son contrat, on s'aperçoit vite que le CDD ne prend en fait pas l'ancienneté (donc CDD au 1er échelon). "Mais non madame, il n'a jamais été question de reprendre votre ancienneté". " Mais pourquoi m'avoir demander toutes mes attestations de travail alors?" Je suis désolée, mais qui vois a dit ça ? Vous devez vous tromper... " Bref...
En arrivant dans le village, on s'aperçoit vite que le loyer du logement attribué est surévalué. Les 60 à 70% du loyer demandé correspondent à un loyer classique. De plus. Chaque IDE doit payer don loyer dans la colocation, y compris un couple d'IDE n'occupant qu'une seule chambre. Les loyers revenant à une somme de 200 à 300€ individuellement, demander un peut plus de 500€ à un couple pour vivre en coloc' dans une petite maison de village de la jungle parait un peu exagéré...
A la fin du CDD, se faire rembourser ses 2 billets d'avion depuis la France hexagonales est d'une complexité effroyable. Réussir à contacter la personne responsable est presque impossible. Et quand , à fo rce de relances, on finit par obtenir un remboursement, il n'est pas toujours complet.
Ce message n'a pas pour objectif de décourager les IDE à venir travailler dans les cdps guyanais car cela teste une expérience riche. Mais il me semble important que chaque IDE parte en connaissance de cause.
Je reprends donc:
Et une aide à la prise en charge du logement à auteur de 30 à 40% du loyer. De plus un logement de passage gratuit nous attend à cayenne afin de passer quelques nuit avant le départ vers le milieu isolé.
Conditions, certes bien moins avantageuses que les médecins ou sage-femme, mais très acceptables.
Le seul problème est que tout ça n'est pas la vérité. En arrivant à Cayenne pour signer son contrat, on s'aperçoit vite que le CDD ne prend en fait pas l'ancienneté (donc CDD au 1er échelon). "Mais non madame, il n'a jamais été question de reprendre votre ancienneté". " Mais pourquoi m'avoir demander toutes mes attestations de travail alors?" Je suis désolée, mais qui vois a dit ça ? Vous devez vous tromper... " Bref...
En arrivant dans le village, on s'aperçoit vite que le loyer du logement attribué est surévalué. Les 60 à 70% du loyer demandé correspondent à un loyer classique. De plus. Chaque IDE doit payer don loyer dans la colocation, y compris un couple d'IDE n'occupant qu'une seule chambre. Les loyers revenant à une somme de 200 à 300€ individuellement, demander un peut plus de 500€ à un couple pour vivre en coloc' dans une petite maison de village de la jungle parait un peu exagéré...
A la fin du CDD, se faire rembourser ses 2 billets d'avion depuis la France hexagonales est d'une complexité effroyable. Réussir à contacter la personne responsable est presque impossible. Et quand , à fo rce de relances, on finit par obtenir un remboursement, il n'est pas toujours complet.
Ce message n'a pas pour objectif de décourager les IDE à venir travailler dans les cdps guyanais car cela teste une expérience riche. Mais il me semble important que chaque IDE parte en connaissance de cause.
Re: Embauche IDE par le CHAR de Guyane
Oups, excusez la fausse manip'.
Je reprends donc:
Et une aide à la prise en charge du logement à auteur de 30 à 40% du loyer. De plus un logement de passage gratuit nous attend à cayenne afin de passer quelques nuit avant le départ vers le milieu isolé.
Conditions, certes bien moins avantageuses que les médecins ou sage-femme, mais très acceptables.
Le seul problème est que tout ça n'est pas la vérité. En arrivant à Cayenne pour signer son contrat, on s'aperçoit vite que le CDD ne prend en fait pas l'ancienneté (donc CDD au 1er échelon). "Mais non madame, il n'a jamais été question de reprendre votre ancienneté". " Mais pourquoi m'avoir demander toutes mes attestations de travail alors?" Je suis désolée, mais qui vois a dit ça ? Vous devez vous tromper... " Bref...
En arrivant dans le village, on s'aperçoit vite que le loyer du logement attribué est surévalué. Les 60 à 70% du loyer demandé correspondent à un loyer classique. De plus. Chaque IDE doit payer don loyer dans la colocation, y compris un couple d'IDE n'occupant qu'une seule chambre. Les loyers revenant à une somme de 200 à 300€ individuellement, demander un peut plus de 500€ à un couple pour vivre en coloc' dans une petite maison de village de la jungle parait un peu exagéré...
A la fin du CDD, se faire rembourser ses 2 billets d'avion depuis la France hexagonales est d'une complexité effroyable. Réussir à contacter la personne responsable est presque impossible. Et quand , à fo rce de relances, on finit par obtenir un remboursement, il n'est pas toujours complet.
Ce message n'a pas pour objectif de décourager les IDE à venir travailler dans les cdps guyanais car cela teste une expérience riche. Mais il me semble important que chaque IDE parte en connaissance de cause.
Je reprends donc:
Et une aide à la prise en charge du logement à auteur de 30 à 40% du loyer. De plus un logement de passage gratuit nous attend à cayenne afin de passer quelques nuit avant le départ vers le milieu isolé.
Conditions, certes bien moins avantageuses que les médecins ou sage-femme, mais très acceptables.
Le seul problème est que tout ça n'est pas la vérité. En arrivant à Cayenne pour signer son contrat, on s'aperçoit vite que le CDD ne prend en fait pas l'ancienneté (donc CDD au 1er échelon). "Mais non madame, il n'a jamais été question de reprendre votre ancienneté". " Mais pourquoi m'avoir demander toutes mes attestations de travail alors?" Je suis désolée, mais qui vois a dit ça ? Vous devez vous tromper... " Bref...
En arrivant dans le village, on s'aperçoit vite que le loyer du logement attribué est surévalué. Les 60 à 70% du loyer demandé correspondent à un loyer classique. De plus. Chaque IDE doit payer don loyer dans la colocation, y compris un couple d'IDE n'occupant qu'une seule chambre. Les loyers revenant à une somme de 200 à 300€ individuellement, demander un peut plus de 500€ à un couple pour vivre en coloc' dans une petite maison de village de la jungle parait un peu exagéré...
A la fin du CDD, se faire rembourser ses 2 billets d'avion depuis la France hexagonales est d'une complexité effroyable. Réussir à contacter la personne responsable est presque impossible. Et quand , à fo rce de relances, on finit par obtenir un remboursement, il n'est pas toujours complet.
Ce message n'a pas pour objectif de décourager les IDE à venir travailler dans les cdps guyanais car cela teste une expérience riche. Mais il me semble important que chaque IDE parte en connaissance de cause.
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