Entretien pour Ephad

[Souphie]

Bonjour, je fais appel à vos lumières pour préparer au mieux un entretien d'embauche pour un poste d'IDE en Ehpad, afin de cerner au mieux l'établissement et ne pas me retrouver dans un 'nid de guêpes'.

Outre les questions habituelles (salaire, horaires...)
Voici les questions que j'ai deja repertoriées :

- Nombre de résidents
- Ratio IDE / AS - soignants par résidents
- Remplacement des arrêts par personnel en poste ou intérimaires
- Notion de travail en binôme IDE- AS

Auriez-vous quelques idées afin de compléter ces questions pour cibler au mieux cet établissement ?
Merci de votre aide, bonne journée

[augusta]

Bonjour Souphie,

Moi je demanderais le GIR moyen, et comment se compose l'équipe pluridisciplinaire (psychologue?, psychomotricien?, animatrice avec activités proposées?).
Projet d'établissement?
Organisation du WE?

Bonne chance pour ton entretien!

[Souphie]

Merci de ces conseils Augusta

[Masha]

Coucou !
Je demanderais aussi qu'en est-il de la présence médicale / permanence médicale ? A quelle fréquence les médecins sont là, qui appeller en cas de soucis (qui ne nécessiterait ptet pas le 15, entendons nous bien)... J'ai pas bossé en EHPAD comme IDE, mais j'ai fait des rempla en faisant fonction AS et je me rappelle que les IDE se cognaient la tête contre les murs parce que c'était un bazar : prescriptions jamais à jour, les médecins pas joignables pour questions concernant les bilans (genre ajustement des AVK pour les patients qui avaient un INR pas dans les clous)...

[Creol]

Bonjour.

Voici les principales choses à savoir en ehpad :

- Qui donne les médicaments ? Qui les prépare qui les écrase, qui fait les gouttes (neuroleptiques en particulier) .
- Quelles sont les actes non "déléguable" c'est à dire qui fait les dextros, tension, les insulines, pansements etc ...
- Est-ce que vous ferez des toilettes, des lits, le ménage, la vaisselle ?
- Qui gère les appelles le week end ? ( ca sera vous la responsable/cadre/secretaire le week end )
- Combien de week end
- Les horaires (fixe matin/après midi, coupé, super coupé 10h, 11h , mixte 11h et horaire normal ...)
- Le salaire (certains groupes paient au smic)

Ensuite :
- nombre de résidents
- Organisation du service
- jour de pansement, avec qui fait quoi
- Qualité de la communication ( le plus souvent les AS ne savent pas quand se font les soins, ni si il y a une sortie car noté nul part )

Enfin :
- Demandez si vous serez doublé ou tout de suite lâché

L'ehpad c'est un état d'esprit, ça passe ou pas. Si vous n'aimez pas ce n'est pas parce que vous êtes une mauvais/vilaine/nulle (rayer la mention inutile) infirmière.

Bon courage.

[Souphie]

Bonjour et un grand merci pour toutes ces idées pertinentes, qui aideront également je l espère d autre IDE en quête d un poste en Ephad.

Pour ma part' entretien non concluant ,.. Horaires coupés en week end, astreintes téléphoniques la nuit non payées, équipe 'ric rac' tout ça payé au SMIC. Ayant pourtant une looooongue expérience en gériatrie en hospitalier, cet entretien m'a fait comprendre qu'il vaut mieux pour ma part fuir les postes en ephad. Comme a dit si bien Creol , bosser en Ephad cça a l'air vraiment particulier.

Encore un grand merci pour tous vos éléments qui m'ont permis de construire au mieux cet entretien et m ont évité une galère de cinq mois

[Creol]

Des coupé, des week end des astreintes et le tout au smic ...
Bon courage pour la suite !