exigences envers les intérimaires

[uij_54936]

Bonjour

Au cours de ma pratique professionnelle, j'ai remarqué que les équipes avait surtout des exigences accrues envers les IDE intérimaires que envers des IDE en CDD.

La question du statut compte beaucoup.

En effet, les intérimaires doivent s'adapter très vite.
et j'ai l'impression que comme les établissements versent une certaine somme à l'agence d'intérim pour obtenir des intérimaires , en retour les établissements sont plus exigents et ne laissent rien passer vu qu'ils (les établissements) achètent une prestation à l'agence d'intérim.

Qu'en pensez-vous?

[wyllette]

c est possible, mais il faut penser aussi une intérimaire est une infirmière polyvalente qui peut et doit fournir des soins de qualité
la polyvalence est une absolue nécessité dans " la politique de soins" actuelle
mais rien n'est fait non plus pour que l infirmière en cdd puisse acquérir cette polyvalence ; elle n'est qu un" bouche poste" à moindre frais

[l??alisa]

J'ai fait pas mal d'intérim AS pendant mes études, puis IDE l'année dernière et je n'ais pas eu le même ressenti.

Je trouvais que l'exigence de base n'était pas plus élevée que pour un autre membre du personnel. Mais comme ils (cadre et collègues) voulaient quelqu'un d'opérationnel, ben y avait un peu de pression car tu dois bosser comme si t'étais là depuis des années alors que quand tu connais pas où sont rangés les trucs, comment sont agencées les chambres, etc.... ben tu perds un temps fou.

Après, j'allais souvent aux mêmes endroits, même au dernier moment, donc ils étaient plutôt aux petits soins avec moi .

[uij_54936]

Je rejoins complètement vos deux avis.

Tout à fait la base des soins est de faire des soins de qualité que l'on intérimaire, en cdd ou cdi : ce qui est bien normal. Et personne dira le contraire.

Après, oui, il est difficile en tant qu'intérimaire d'être opérationnel pour la gestion des à-côtés: commande pharma, rangement, connaissance du logiciel informatique...

[wyllette]

je vois plus les intérimaires dans la technique du soin et de la relation "d'un jour",
et les cdd dans la technique + relationnel car ils établissent un lien, une relation dans la durée, une relation de confiance...

concernant rangements, commandes,logiciel, il peut et doit avoir des protocoles et des plans des lieux, plans des placards à leur disposition ...

quand ils ont un problème de connaissance de logiciel, la nécessité de connaissance de ce logiciel peut être notée sur la fiche de poste demandée par la DRH ...

[aude2002]

Bonjour,

Parlons en des logiciels différents d'un endroit à un autre et surtout quand ça bug à mort tu n'arrives pas à planifier tes soins.... dernièrement c'est ce qui m'est arrivé et en plus erreur d'injection d'insuline car il fallait speeder et en plus l'ordinateur mettait 10 minutes à charger la page enfin bref ... trop énervé contre l'informatique surtout que dans l'EHPAD où j'étais aucun support papier pour les contrôle de glycémie, pansements...

[uij_54936]

Pour en revenir au sujet des intérimaires, j'ai aussi l'impression que les agences d'intérim ont plus de pression qu'avant de la part des établissements.
En effet, comme les établissements paient une prestation ( l'intérimaire), elles (établissements) veulent un retour sur investissement.
En gros, par exemple, si l'on a travaillé en salle de réveil et pas en chirurgie par ex et que l'agence d'intérim propose une mission en chirurgie, on ne sera pas pris car pas d'expérience en chirurgie.
Il faut rentrer dans les cases et encore plus qu'avant. Cela est à mettre en lien avec la pression budgétaire actuelle. Cette montée en charges des exigences des boites d'intérim est récente.

Après, concernant l'exigence de base attendue par les établissements de soins, j'ai quand même remarqué qu'elle était plus élever pour les intérimaires que pour les membres du personnel. Parce que les structures paient un certain prix les intérimaires et sont donc plus exigentes.
Après, cela dépend peut être des structures et de là où l'on tombe.

[uij_54936]

Pour en revenir au sujet des intérimaires, j'ai aussi l'impression que les agences d'intérim ont plus de pression qu'avant de la part des établissements.
En effet, comme les établissements paient une prestation ( l'intérimaire), elles (établissements) veulent un retour sur investissement.
En gros, par exemple, si l'on a travaillé en salle de réveil et pas en chirurgie par ex et que l'agence d'intérim propose une mission en chirurgie, on ne sera pas pris car pas d'expérience en chirurgie.
Il faut rentrer dans les cases et encore plus qu'avant. Cela est à mettre en lien avec la pression budgétaire actuelle. Cette montée en charges des exigences des boites d'intérim est récente.

Après, concernant l'exigence de base attendue par les établissements de soins, j'ai quand même remarqué qu'elle était plus élever pour les intérimaires que pour les membres du personnel. Parce que les structures paient un certain prix les intérimaires et sont donc plus exigentes.
Après, cela dépend peut être des structures et de là où l'on tombe.

[uij_54936]

Pour en revenir au sujet des intérimaires, j'ai aussi l'impression que les agences d'intérim ont plus de pression qu'avant de la part des établissements.
En effet, comme les établissements paient une prestation ( l'intérimaire), elles (établissements) veulent un retour sur investissement.
En gros, par exemple, si l'on a travaillé en salle de réveil et pas en chirurgie par ex et que l'agence d'intérim propose une mission en chirurgie, on ne sera pas pris car pas d'expérience en chirurgie.
Il faut rentrer dans les cases et encore plus qu'avant. Cela est à mettre en lien avec la pression budgétaire actuelle. Cette montée en charges des exigences des boites d'intérim est récente.

Après, concernant l'exigence de base attendue par les établissements de soins, j'ai quand même remarqué qu'elle était plus élever pour les intérimaires que pour les membres du personnel. Parce que les structures paient un certain prix les intérimaires et sont donc plus exigentes.
Après, cela dépend peut être des structures et de là où l'on tombe.

[aude2002]

je rajouterai que les employeurs passent par les agences d'intérim pour rechercher du personnel et l'employé passe un contrat direct avec l'employeur, vous me suivez, ça leur coûte moins cher

[uij_54936]

effectivement, si on passe en direct avec les établissements, au final ca leur coûte moins cher.

Pour en revenir à l'informatique, il faudrait que les établissements nous mettent à disposition du matériel solide et rapide. Sinon, cela fait perdre du temps précieux aux infirmières..

[Creol]

Quand je fais de l'intérim AS on me demande d'être plus rapide que les autres. C'est pour cela qu'on me fait revenir.
Quand je fais de l'intérim inf, on me demande d'être plus organisé que les autres et de faire passer à la trappe tout ce qui n'est pas technique.

Dans les deux cas, il faut nécessairement que j'aille plus vite que les autres, que je comprenne tout, tout de suite.

[Didi1331]

Mon avis, ayant fait aussi bien de l'interim, que des CDD ou des CDI:

- on attend d'une intérimaire qu'elle soit parfaitement opérationnelle , au même titre que l'IDE en poste fixe. Il ne serait pas normal qu'une intérimaire doive faire "plus" pour impressionner la galerie. Les patients doivent recevoir la même qualité de soin, quel que soit le statut de l'IDE.
De plus, une intérimaire doit avoir de grosses capacités de flexibilité mentale avec les équipes. Je m'explique. Il est préférable qu'elle ne fasse pas trop de copinage dés le premier jour. Elle doit laisser le temps aux équipes de la connaître et donc de l'intégrer. Elle ne doit donc pas être susceptible ou "parano".
- à l'inverse, les collègues IDE en fixe ne doivent pas mettre la pression inutilement aux intérimaires et les traquer pour faire les commandes.... Il ne faut pas oublier qu'en poste fixe, la majorité à été doublée, formée à l'utilisation des logiciels, briefée pour les commandes..... En interim, rien du tout. Et on est bien content d'avoir des intérimaires qui remplacent les arrêts..

Etre intérimaire n'est pas évident. A chaque mission, dans chaque service, il faut demander les protocoles en vigueur, pour ne pas passer pour un danger ou commettre une faute dommageable au patient.
Ex: dans certains services de pediatrie, on passe l'ATB rocephine en IVD, alors que dans d'autres c'est en 30 min. Il suffit d'appliquer les règles du service, afin de montrer qu'on applique à la lettre, même si au final IVD ou IVL, il n'y a pas "de danger". J'ai pratiqué les 2, juste que je préfère l'IVL car le petit a moins mal par ex....
Je ne sais pas si j'ai été assez claire et objective.

Bon courage aux intérimaires!
Et merci d'etre là!

[flo44]

C'est bizarre, dans mon EHPAD, on part plutôt du principe que l'intérimaire sera moins performante ou plus lente car ne connaissant pas les résidents et les protocoles et que même si la fiche de poste est fournie, le temps que tu vérifies sans arrêt tu perds des minutes, logique!
si l'intérimaire est plus performante qu'une AS ou IDE en CDD qui a eu une doublure, alors je ne prends plus que des intérimaires comme collègues.....

[Valouuu]

Quand je fais de l'intérim AS on me demande d'être plus rapide que les autres. C'est pour cela qu'on me fait revenir.
Quand je fais de l'intérim inf, on me demande d'être plus organisé que les autres et de faire passer à la trappe tout ce qui n'est pas technique.

Dans les deux cas, il faut nécessairement que j'aille plus vite que les autres, que je comprenne tout, tout de suite.

Quand tu fais des remplacements AS t'es payée comme une IDE?