Forum : Concours AS

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Messagepar juliasau » 23 Oct 2014 13:38

Bonjour a tous, alors voila, je passe bientôt l'oral du concours AS.
J'ai préparée une présentation, le seul "Hic", j'ai eu mon Bac en 2013 il s'agit d'un bac L, j'ai toujours voulu travaillée dans le milieu médical, seulement j'ai beaucoup hésiter entre etre infirmiere ou as, alors apres avoir eu mon bac j'ai travaillée dans un centre commercial. Je n'ai pas directement passer le concours. A present que je sais ce que je veux faire ( aide soignante ) je me lance ! si ils me demandent pourquoi..que pourrais-je répondre?? Merci :)
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Messagepar cassandre82 » 23 Oct 2014 18:58

bonjour
je dirais : répondre sincèrement. tu as le droit d'avoir mis du temps à te décider, à chercher ta voie. tu peux expliquer cela à l'oral.
as-tu déjà fait des stages dans le milieu ? rencontré des professionnels ?
et puis pourquoi as tu travaillé après le bac ? certains par exemple préfèrent travailler un an histoire de se faire des sous pour les études, les concours et prendre du temps pour préparer les concours
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Messagepar Lilimalou » 28 Oct 2014 10:09

bonjour,
Oui je crois qu'il faut jouer la carte de la sincérité...Je pense que c'est un signe de maturité d'avoir fait un break pour prendre le temps de choisir ta bonne voie,surtout que pendant ce temps là tu n'as pas perdu du temps,tu as travaillé,même si ce n'est pas dans le domaine médical...

A la question pourquoi as et pas ide,il faut que tu leur dises sincèrement ce qui t'a fait choisir as..par exemple,certaines personnes ne sentent pas capables d assumer les responsabilités d une IDE et ça passe très bien....ça démontre que tu as bien réfléchi et que tu as conscience de tous les détails des deux métiers!!!

D'une façon générale,je crois qu'il faut rester sincère,bien expliquer les choses,ça passe bien,tant que les décisions sont mesurées et réfléchies,..de toute manière,le jury n'est pas dupe!

bonne chance et bon courage!
il faut arrêter d'enfoncer le coton tige quand tu vois que ça coince ......
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Messagepar Erwan123 » 03 Nov 2014 15:32

Bonjour,
tout nouveau sur ce forum je me présente : je suis un homme de 40 ans (ancien militaire dans la Marine Nationale et actuellement fonctionnaire de police en région parisienne) mais n'ayant aucun espoir de rentrer dans ma région natale qui est la Bretagne et plus précisément les côtes d’Armor.
je suis pacsé et j'ai 2 enfants.
J'envisage de demander un congé de formation à mon administration et de passé le concours d'AS cette année pour intégrer un IFAS à la rentrée 2015.
Ma motivation est réelle et mûrement réfléchie et je n'ai aucune hésitation sur mon projet. J'ai toujours voulu travaillé dans le domaine médical
Ma question serait plutôt d'ordre pratique : savez vous comment peuvent être pris en charge les frais de scolarité de la formation d'AS.
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Messagepar Lilimalou » 04 Nov 2014 22:09

bonjour!!!
En Bretagne,la Région prend en charge le coût totale de la formation!quand je dis coût c'est le prix de la formation,en elle-même!Pour ce qui est des revenus,c'est à toi de voir..ton statut est différent du mien,tu es fonctionnaire,ça ne fonctionne pas de la même façon..
Par exemple,je vais devoir démissionner de mon cdi pour cumuler plusieurs cdd afin de toucher le chômage pendant toute la durée de la formation(car mon patron ne veut pas me licencier à l'amiable)
Je sais qu'en étant fonctionnaire,les choses ne se déroulent pas de la même façon,et je ne pourrai malheureusement pas d'aider!

bon courage à toi!
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Messagepar lillah » 05 Nov 2014 10:22

Lilimalou,
Pourquoi pas un CIF ?

"Congé individuel de formation (CIF) : statut du salarié
Mise à jour le 06.01.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
Le salarié bénéficie d'une rémunération si l'organisme compétent accepte de prendre en charge son congé individuel de formation (CIF). Dans ce cas, le montant de la rémunération varie en fonction des conditions précisées ci-dessous.

Rémunération
Rémunération de certaines actions de formation prioritaires
Durée de versement
Frais de stage
Droits du salarié
Où s'adresser ?
Références
Rémunération
La rémunération dépend du salaire de référence du salarié.

Si le salaire n'excède pas le double du Smic

Si le salaire brut de référence est inférieur à 2 890,77 €, la rémunération est égale à 100% du salaire antérieur.

Si le salaire est supérieur au double du Smic

Si le salaire brut de référence est supérieur à 2 890,77 €, la rémunération est égale à :

soit 80 % du salaire brut antérieur, si le congé n'excède pas un an ou 1.200 heures,

soit 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant un an ou 1.200 heures.

Si le montant obtenu est inférieur à 2 890,77 €, c'est ce montant qui est versé.

Haut
Rémunération de certaines actions de formation prioritaires
La rémunération ne peut pas être inférieure à 90% du salaire antérieur :

si le stage est sanctionné par un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique homologué,

si le stage répond à un objectif individuel de reconversion ne relevant pas d'un plan de formation ou d'un système d'indemnisation de l'État,

si le stage permet l'exercice d'une responsabilité dans la vie sociale, à l'exclusion des formations politiques et syndicales.

Toutefois, le taux de rémunération peut être supérieur sur décision de l'organisme gestionnaire du congé de formation.

La rémunération est versée régulièrement par l'employeur qui est remboursé par l'organisme paritaire chargé de collecter les cotisations de l'entreprise pour la formation. L'employeur peut compléter la rémunération versée par l'organisme collecteur, pour assurer une rémunération égale au salaire.

Haut
Durée de versement
Le stagiaire est rémunéré pendant toute la durée du stage si celui-ci ne dépasse pas un an à temps plein ou 1.200 h à temps partiel.

Si le stage dépasse un an à temps plein ou 1.200 h (stage à temps partiel ou séquences discontinues), le stagiaire doit vérifier auprès du Fongecif ou de l'organisme collecteur qu'il peut obtenir une prise en charge.

Haut
Frais de stage
Les frais de stage (inscription, hébergement ou transport) peuvent être pris en charge, en totalité ou en partie, par l'employeur ou par l'organisme collecteur.

Haut
Droits du salarié
Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail, les congés payés et les primes sont dus en totalité. Le stagiaire continue à bénéficier de toutes les prestations de la sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).

Haut
Où s'adresser ?
Ville ou code postal : Mémoriser ce lieu
3939 Allô Service Public
Pour obtenir un complément d'information
Par téléphone : 3939 (coût : 0,06 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole (0,06 EUR la minute en moyenne + coût de l'appel international variable selon les pays).
Fongecif"

Source : site gouv.fr
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