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Messagepar sandrag » 26 Mar 2019 11:01

Bonjour
Je travaille en tant que contractuelle de la fonction publique territoriale comme infirmière depuis le 1er janvier. J’ai eu trois contrats d’un mois en CDD à 80 %. Durant ces trois mois mon planning a fait qu’ils m’ont fait travaillé moins que 80%. À ce jour j’ai trouvé un nouvel emploi et ne continue pas dans cet EHPAD. Le jour de mon départ ils m’annoncent qu’ils ont fait mon compte d’heures et que je leur dois 56 heures.
Suis-je obligé de les rendre ? Peuvent-ils me les prendre sur mon salaire de mars ?
Merci d’ avance pour votre aide.
Belle journée à tous.
il vaut mieux vivre avec des remords qu'avec des regrets... alors essayes...
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Messagepar execho » 26 Mar 2019 12:15

Si aucune tâche n'a été confiée à un agent soit par placardisation soit par prescription du planning,il semble injuste de faire une retenue pour service non fait.Sauf en cas de départ d'un poste en cour de cycle d'annualisation du temps de travail.L'annualisation ne peut concerner un seul agent,vous pouvez vous renseigner de cela auprès des collègues ou du délégué du personnel;
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Messagepar Lenalan » 26 Mar 2019 13:07

Ils t'ont payée des heures que tu n'as pas faites?
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Messagepar lafolldingue » 26 Mar 2019 13:11

C'est étonnant car normalement ils sont censé te rendre tes CA, repos compensatoires etc avant la fin de ton contrat... ils auraient donc du régulariser ton nombre d'heures avant la fin de ton contrat.
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Messagepar sandrag » 26 Mar 2019 13:36

Étant en CDD d’un mois à chaque fois je n’avais Pas de CA ils étaient payés.
Ils pensaient que j’allais accepter le prochain contrat jusqu’à fin août où ils m’auraient fait travailler à 100% cet été pour compenser... mais mon contrat ne stipule pas de lissage.
Sur janvier et février j’Ai été payé sur la base de mon 80%.
Et maintenant il me propose de revenir faire un jour ou deux par mois le temps de rendre mes heures
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Messagepar execho » 26 Mar 2019 13:45

l'annualisation n'est pas spécifiée sur chaque contrat,elle est pour l'établissement,ou elle n'est pas.Perso.je pense qu'il faut attendre le bulletin de salaire ou un courrier demandant le remboursement des 56h.
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Messagepar Lenalan » 26 Mar 2019 14:18

Oui attends qu'ils te fassent un courrier officiel de demande de remboursement . 56h c'est énorme! De quel droit ils ont pensé que t'aurais eu envie de faire un 100% cet été ? :roll:
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Messagepar sandrag » 26 Mar 2019 15:09

Ils ont pour habitude de fonctionner comme ça ils utilisent des remplaçants pour boucher les trous Et l’et Comme il y a beaucoup de besoins tu n’es pas payé en heures Sup mais tu fais un 100 % pour compenser les heures que tu as pas fait les mois d’avant sauf qu’avec des CDD d’un mois ils prennent de gros risques qu’on parte comme moi sans avoir eu le temps de faire les heures .
Je vais bien sûr attendre qu’il reprenne contact avec moi mais je voudrais savoir si je suis dans mon droit de refuser
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Messagepar Lenalan » 26 Mar 2019 15:11

Mais quelle horreur, on est vraiment des pions, c'est hallucinant....
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Messagepar Jo_bis » 26 Mar 2019 18:11

sandrag a écrit :Peuvent-ils me les prendre sur mon salaire de mars ?

Non, c'est strictement interdit.
Il est de la responsabilité de l'employeur de fournir du travail à ses salariés et de compter le temps de travail.
En résumé : ils l'ont dans l'os.

sandrag a écrit :J’ai eu trois contrats d’un mois en CDD à 80 %.

Ils auraient dû vous faire travailler votre nombre d'heures dans les bornes de chaque contrat, tant pis pour eux.

sandrag a écrit :mon contrat ne stipule pas de lissage.

On ne "lisse" pas sur des contrats successifs. On ne peut lisser que sur un seul contrat.

sandrag a écrit :Et maintenant il me propose de revenir faire un jour ou deux par mois le temps de rendre mes heures

Oh pu*ain !!
Et vous feriez ça "gratos", pour rattraper, sans être payée ?
Illégal !
Que marqueront ils-sur votre contrat en matière de motif ? d'heures ? de salaire ?
Comment feront-ils vos documents de fin de contrat (Attestation assedics...)?

sandrag a écrit :Je travaille en tant que contractuelle de la fonction publique territoriale

La FPT et sa gestion, on connait, on finance cette gabegie, ce tonneau percé depuis trop longtemps....

Attendez qu'ils se manifestent.
S'ils le font dites : "non, je travaille à temps plein ailleurs".
Vous ne risquez absolument rien et ce n'est pas à vous de renflouer la PFT.
Que ça leur serve de leçon.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
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Messagepar sandrag » 26 Mar 2019 20:35

Merci pour votre réponse ça confirme ce que je pensais...
Je vais attendre qu’ils Reviennent ou pas vers moi.
Mais je ne compte pas me laisser faire sachant que je n’ai rien demandé et que je ne suis pas responsable de la mauvaise gestion de leurs plannings.
il vaut mieux vivre avec des remords qu'avec des regrets... alors essayes...
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