IDE à l'hôpital ne voulant pas de renouvellement de CDD

[azerty130]

Bonjour,

IDE en CDD dans le même hôpital depuis mon diplôme (18 mois), mon contrat se termine dans deux mois fin septembre. Pour le moment, pas de proposition de renouvellement de contrat ou CDI mais ça ne saurait (trop) tarder [petites allusions orales régulières sur ça].

J'ai pas mal d'heures à récupérer, je souhaite arrêter à la fin de mon contrat pour me diriger vers le libéral pour des remplacements (démarches entamées dans ce sens). Je n'ai pour le moment mis personne au courant.

Dois-je faire une lettre indiquant que je termine mon CDD mais qu'à la fin de celui-ci, je ne souhaiterais pas être renouvelé?

Merci d'avance

[lafolldingue]

Bonjour, ta direction a 1 mois pour te notifier ton renouvellement de contrat par courrier.
Normalement, tu es censée prévenir ta direction dans les mêmes délais de préavis (1mois) que tu démissionnes OU que te ne souhaites pas être renouvelée.
Après plusieurs options s'offrent à toi :
- faire un courrier en bonne et dûe forme pour leur notifier ton intension de refuser tout renouvellement
- attendre de voir si un éventuel renouvellement se profile
- faire genre que tu n'as jamais reçu aucun renouvellement pour pouvoir percevoir des droits pôle emploi (méthode qui marche peu....)

Dans tous les cas, tu n'auras pas de droits pôle emploi si tu refuses un renouvellement de contrat.
Après, à voir également où en sont tes démarches auprès de l'ARS pour obtenir ton autorisation d'effectuer du libéral en tant que remplaçante.

[Leopold Anasthase]

Bonjour

En règle générale, il faut éviter de partir comme un voleur et/ou fâché. On ne sait jamais, si vous voulez revenir... Et le monde est petit, la personne avec qui vous vous fâchez aujourd’hui sera peut-être celle qui vous recrutera demain.

[lafolldingue]

Tout à fait, léopold a raison.
De plus ceux qui sont partis en faisant mine de rien ont rarement gagné au change. Tu vas tenter l'expérience libérale mais qui sair, peut être qu'un jour la vie te ramènera dans ton actuel CH ou un autre où tel ou tel cadre RH te connaîtra.