idel associées et congé mat

[idel k]

Bjr
comme l indique le titre j'ai un souci av mon associée . Nous sommes en SCP avec un partage des parts 50/50.
celle ci est enceinte de 6mois et ne veut plus faire de we donc ca fait plus d'argent pour les rplactes mais moins pour moi du coup que faire ??

De plus une fois en congé mat elle souhaiterait diviser le ca en 2 une fois les charges du cab enlevées et que chacune de nous paie sa rplcte av son propre compte alors qu'à l heure actuellement c'est la SCP qui paie les rplactes seulement moi j'effectue tjs le même nombre de jours alors ne faudrait il pas que mon associée elle,paie sa rplcte avec son compte ? Et que ma rplcte a moi soit payée par la SCP ?????
merci à toutes et tous qui m aideront !!
Perdue ...

[caducee1717]

Bonjour,
En quoi le fait qu'elle "donne" SES w.e de travail à une remplaçante te fait moins d'argent pour toi? dans l'absolu ça n'obère pas ton revenu puisqu'en temps normal c'elle qui travaille, et là c'est sa remplaçante...

En revanche si tu souhaite gagner davantage tu peux toujours lui proposer de la remplacer directement sur certains w.e (faire tous les w.e me parait improbable).
Bien sûr tout cela ne vaut que si vous conservez le même nombre de jours travaillés (même si les siens son effectués par une remplaçante).


Pour le reste c'est très compliqué. En théorie pour une SCP il n'y a qu'un compte commun où sont versés les honoraires et prélevées/réglées les charges de fonctionnement du cabinet.
Une fois toutes les charges payées vous vous versez des prélèvements personnels à parts égales puisque vous êtes à 50/50.
Mais quand tu dis à parts égales 50/50 ça veut dire que tout est strictement égal (parts sociales, planning) entre vous deux?

Donc si elle est elle est indisponible c'est la SCP qui recrute une remplaçante (via l'une ou l'autre des associées), qui reverse les honoraires dûs à cette même remplaçante, qui paie ensuite les charges de fonctionnement, et sur ce qui reste tu te verse tes prélèvements personnels.

En outre en tant que SCP vous tenez une compta commune, et vos comptes personnels ne vous serve qu'à payer vos charges sociales personnelles si vous avez fait le choix de ne pas les intégrer dans la compta SCP; Il n'est donc pas possible de faire une deuxième comptabilité sur laquelle chacune entrera les rétrocessions d'honoraires en son nom propre t sur son compte pro personnel.

En théorie si elle ne travaille plus elle ne génère plus de revenus, donc elle ne peut prétendre à quoi que ce soit en terme de prélèvements personnels à postériori du début de son arrêt maternité.
Alors à moins qu'elle ne dispose d'économies très substantielles je ne vois pas comment elle va pouvoir régler les honoraires de la remplaçante.

J'ai été en SCP, 50/50 avec une collègue (planning divisé par deux, parts sociales également). Lorsque j'ai du m'arrêter pour maladie la SCP via ma collègue a recruté une remplaçante, l'a rémunéré à hauteur des actes effectués, et ma collègue, une fois les charges de fonctionnement du cabinet réglées a prélevé ses revenus et moi je n'ai rien eu...normal...je n'ai rien généré comme revenu durant plusieurs semaines.
De plus j'étais incapable de suivre l'activité de la remplaçante, donc de saisir tous les dossiers, actes, ordo, etc....c'est ma collègue qui faisait tout.

En principe ce genre de cas doit être prévu dans vos statuts, il faut les relire attentivement et ne pas hésiter à contacter le ou la juriste qui les a validés pour éclaircir au mieux cette future situation.

[caducee1717]

en outre je pense qu'en cas de versement d'indemnités journalières maternité (pour perte de revenus donc) elle ne peut pas percevoir de revenus du cabinet durant sa période d'arrêt... A vérifier.

Rapproche toi de ton juriste, mais également de votre comptable si vous en avez un ou de votre AGA qui t'expliquera tous les "rouages" comptables liés à la SCP et à son fonctionnement.

[idel k]

Merci bcp ca m éclaire énormément !! Merci

Je préfère quand même finaliser av le comptable ainsi que l avocat qui a rédigé nos statuts .

Nou sommes à 50 50 oui et nous faisons le mm nb de jours. Mais ca m embête de faire tous les we alors qu'elle ne bosserait tranquille la semaine !! Tu vois ? Et je voulais dire que ce que ne fait pas ma collègue c'est de l'argent en moins pour notre compte même si elle paie notre rplct av son compte ... pas évident pas évident sans fair d histoire ...

En tous cas encore merci !

[la fouaise]

j'aimerais t'aider comme caducée mais encore une fois je ne pige rien;
tu déplores au début de faire moins de week-ends et ensuite tu dis que tu ne vas tout de même pas faire tous les week-ends
j'ai du sauter un épisode

[Lilli idel]

encore une fois je ne pige rien;

Merci. Je me sens moins seule... Plus le langage SMS

Tout est encaissé par la SCP et tout sera redistribué, une fois les charges réglées, au prorata des jours travaillés non? Tes 15 jours, les 12 de ta collègue et les 4 de la remplaçante (moins la redevance), ça ne change rien pour toi ni pour la SCP...

[taraillette]

Si elle touche le forfait indemnités maternité versées par la sécu, elle ne pourra pas prétendre à des revenus ... ou alors je n'ai pas compris....

[Lilli idel]

ou alors je n'ai pas compris....

Et de 3

[la fouaise]

"ce qui ce conçoit bien s'énonce clairement " me disait mon instit
alors c'est juste peut-être idelk qui n'a pas bien compris tous les tenants et aboutissants de son problème , et ne les formule donc pas clairement
L e fonctionnement d'une SCP est complexe et rigide
Attention à ne pas improviser

[taraillette]

A ta place, je verrais ça avec le comptable.... il connait votre cabinet...