Infirmière en santé au travail, vous en pensez quoi ?

[copa]

Tu parles surtout des conditions de travail, là c'est le rôle du CHSCT (Comité hygiène et sécurité et conditions de travail) , dont le médecin fait partie.
Il y aurait tellement de choses à changer, je suis entièrement d'accord avec toi.

La réponse est là : nous sommes les CONSEILLERS de l'employeur, pour l'aider à remplir son obligation légale de "santé et sécurité des salariés"
Nous conseillons donc..mais ne pouvons rien imposer.

Malheureusement pour avoir un CHSCT, il faut 50 salariés dans l'entreprise.
Je ne suis pas sûre que ce soit le cas dans toutes les EHPAD.

Le médecin peut tout à fait imposer des choses aux employeurs puisqu'un employeur qui ne respecte pas des contre-indications à certains postes ou des restrictions d'aptitude s'expose aux foudres de l'inspection du W.

Je suis moi-même IST dans une entreprise avec un médecin qui fait ses VM dans son cabinet. Je ne fais donc pas les examens complémentaires mais je fais bien d'aures choses, principalement sur les postes de W (ergonomie). J'ai passé plusieurs formations qui me permetten à mon tour de former les salariés de l'entreprise (secourisme et ergonomie).
A mon retour de congé parental, je souhaite quand mêem trouver une entreprise où je pourrai également faire les visites médicales avec le médecin car mine de rien, c'est lors de ces VM que tu apprends à mieux connaitre les salariés.

Malheureusement, oui . C'est encore plus dur de faire bouger les choses quand il n'y a pas de CHSCT.

Exact, le médecin peut imposer des restrictions de poste, mais pour ce qui est de la prévention primaire, il ne peut rien imposer . Par exemple, si on découvre un CMR (Cancérogène, mutagène ou reprotoxique), on ne peut qu'informer l'employeur de l'importance de changer de produit, mais pas l'imposer , idem pour les machines trop bruyantes (on conseille sur le port des bouchons mais on ne peut pas obliger à changer de machine) . Il faut avoir un pouvoir de conviction +++ et souvent des arguments financiers .

[Stephan]

Bonjour et merci à toi, Copa, d'avoir ouvert un sujet peu traité ici avec la douceur et la gentillesse qui te caractérisent.
Je ne sais pas trop faire dans la délicatesse, aussi, je présente des excuses à l’avance aux âmes sensibles à l'écrit qui peut parfois paraitre abrupte..

Le rôle des équipes en ST est de préserver la santé des salariés, dépister, alerter et conseiller les employeurs. Dans le conseil, il y a la négociation qui peut parfois être difficile et demande bien une réflexion de groupe avant d'intervenir.
Pour ce qui est d'imposer des mesures, c'est du rôle de l'inspection du travail.

Qu'on objective la présence d'un CMR ou un niveau de bruit nécessitant des mesures de prévention, nous (l'équipe) avons tous pour mission d'intervenir à chaque niveau. C'est tout l’intérêt de la pluridisplinarité : le métrologue apporte les mesures d'exposimétrie, les ist le message de prévention et d'éducation à la ST auprès des salariés mais aussi de l'employeur, le médecin négocie l'amélioration des situations à risque avec la synthèse de ce qui a été fait. Un technicien métrologue d'expérience peut proposer des mesures techniques acoustiques aussi.
La démarche est la même pour un produit CMR, si la substitution n'est pas possible, la prévention collective sera conseillée avant l'individuelle, etc.
Tout cela sur un terrain qui, ne l'oublions pas est très règlementé par le code du travail et donne des obligations à un employeur en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.

Comme tu dis si bien Copa, le pouvoir de conviction et l'approche financière cout/bénéfice/risque, sont nos alliés dans la négociation quand le bon entendement fait défaut.
Encore merci à ceux qui participent à cette discussion.

[Stephan]

Malheureusement, oui . C'est encore plus dur de faire bouger les choses quand il n'y a pas de CHSCT.

Des délégués du personnel bien formés peuvent tout à fait remplir ce rôle, j'en ai connu certains bien plus efficaces qu'un CHSCT à 6 membres !!! Tout salarié a aussi le droit de négocier des améliorations avec son employeur et se faire conseiller.

[binoute1]

Bonsoir,

j'ai eu un entretien aujourd'hui car j'ai postulé sur un tel poste. ça c'est bien passé, ma candidature est vraiment intéressante, mais il faudrait que j'arrive à re formuler mes motivations.
Auriez-vous des conseils ?

je suis allée sur le site du GIT pour potasser des documents, législations...


ah et puis aussi, qd je suis partie, on m'a dit que sur ce poste il fallait une assurance pro. Je suis étonnée car poste salarié.
Je pense rappeler demain pour demander, mais vous, vous as-t-on demandé une assurance pro ?

[isa45]

Dans mes différentes entreprises, j'ai toujours pris une assurance pro que je paye. Mes employeurs disent qu'on est assuré par leur propre assurance mais aucun n'a réussi à me le démontrer. On est infirmier, pas simple salarié.

Tu as postulé dans une entreprise je suppose ? (dans un service inter, on n'aurait pas demandé une assurance pro)

Pourquoi veux tu aller en santé au travail ?

[Souphie]

Je suis également infirmière en santé au travail, dans une industrie chimique en service interentreprise.
pour l'assurance professionnelle, le service inter nous y inscrit tous systématiquement, ce qui est sympathique c'est qu'il prend les frais à sa charge.

Pour ceux que ça intéresse, il y a quelques sites internet à consulter très intéressants.

Tout d'abord le très riche : http://www.infirmier-sante-travail.fr/accueil.php qui est une vraie mine d'informations... bravo d'ailleurs à ses créateurs !

Sur leur forum de discussion : http://infirmierst.forumactif.com/, tu pourras avoir un aperçu du métier, et cela pourra t'aider a peaufiner tes motivations.

Ensuite le site internet de l'INRS : http://www.inrs.fr/accueil.html
Ma bible !

Le site bossons futé : http://www.bossons-fute.fr/
Très pratique également, il donne une bonne vision de ce que sont les fiches de poste ou l'évaluation des risques par exemple.

Le métier d'IST (infirmier santé au travail) a beaucoup changé et évolué, et encore plus depuis la parution du decret : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0025241642 concernant les services de santé au travail, avec notamment la notion de l'entretien santé travail infirmier (ESTI).

Donc fini l'image de la vieille infirmière en médecine du travail en fin de carrière avec ses bandelettes urinaires, place à un vrai métier infirmier avec des compétences et une formation obligatoire (licence ou DIUST).

C'est un métier que je découvre depuis un an maintenant, je ne m'attendais absolument pas à une fonction si riche et intéressante.

[isa45]

Je suis également infirmière en santé au travail, dans une industrie chimique en service interentreprise.
pour l'assurance professionnelle, le service inter nous y inscrit tous systématiquement, ce qui est sympathique c'est qu'il prend les frais à sa charge.

Pour ceux que ça intéresse, il y a quelques sites internet à consulter très intéressants.

Tout d'abord le très riche : http://www.infirmier-sante-travail.fr/accueil.php qui est une vraie mine d'informations... bravo d'ailleurs à ses créateurs !

Sur leur forum de discussion : http://infirmierst.forumactif.com/, tu pourras avoir un aperçu du métier, et cela pourra t'aider a peaufiner tes motivations.

Ensuite le site internet de l'INRS : http://www.inrs.fr/accueil.html
Ma bible !

Le site bossons futé : http://www.bossons-fute.fr/
Très pratique également, il donne une bonne vision de ce que sont les fiches de poste ou l'évaluation des risques par exemple.

Le métier d'IST (infirmier santé au travail) a beaucoup changé et évolué, et encore plus depuis la parution du decret : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0025241642 concernant les services de santé au travail, avec notamment la notion de l'entretien santé travail infirmier (ESTI).

Donc fini l'image de la vieille infirmière en médecine du travail en fin de carrière avec ses bandelettes urinaires, place à un vrai métier infirmier avec des compétences et une formation obligatoire (licence ou DIUST).

C'est un métier que je découvre depuis un an maintenant, je ne m'attendais absolument pas à une fonction si riche et intéressante.

Cette passion fait plaisir, bravo Souphie
(et les créateurs te remercient )

Ce décret est très vague, même s'il apporte quelques précisions sur ce qui se pratique depuis quelques années.
En ce qui concerne la formation obligatoire, malheureusement, rien n'est défini. Il existe des formations sur 3 jours sur les rôles et les missions des IST. Maintenant il faut se battre pour faire reconnaitre la licence comme obligatoire, voire même un master 1 (car les IDE ont un niveau équivalent à une licence pro).
Les entretiens infirmiers concernent aussi les IST en entreprise. Pour moi c'est le même métier de base en inter et en entreprise et si les tâches sont un peu différentes, les missions sont les mêmes.

[binoute1]

Dans mes différentes entreprises, j'ai toujours pris une assurance pro que je paye. Mes employeurs disent qu'on est assuré par leur propre assurance mais aucun n'a réussi à me le démontrer. On est infirmier, pas simple salarié.

un employeur est civivlement responsable pour son employé, sauf faute lourde (ça parait logique. Et la responsabilité pénale, ne s'assure pas. Je vois donc pas pourquoi il me faudrait souscrire un telle assurance.

Tu as postulé dans une entreprise je suppose ? (dans un service inter, on n'aurait pas demandé une assurance pro)
Pourquoi veux tu aller en santé au travail ?

ben justement c'est ds un inter entrep.
J'ai postulé parce que j'ai tjs préféré faire de la prévention de l'analyse, j'ai tjs étatis frustré du conatct avec les patients que l'on a ds les services alors que rencontré les gens (j'ai travaillé pour un labo d'analyse) dans un autre environnement qui n'est pas connoté soins, l'approche le contatc est différent.
Mais la personne que j'ai rencontré hier m'a dit que çà je pouvais le faire en CMP, centre d'addictologie, en foyer...Voilà pourquoi elle me redemande de reformuler mes motivat°

[isa45]

La santé au travail, ce n'est pas que faire la prévention en santé publique. La première mission est de prévenir les risques liés au travail, et ils sont nombreux. Pour cela il faut connaitre le monde du travail, la législation, avoir des bases d'ergonomie ... Il y a le contact avec les salariés mais il faut également savoir présenter des actions, former et informer, évaluer et restituer, faire des rapports.

En ce qui concerne l'assurance, même si elle en sert à rien, je préfère la garder pour avoir MON avocat en cas de soucis. Nous ne sommes pas dans le cas de l'hopital, là nous dépendons à la fois d'un médecin du travail et d'un employeur. Cette position n'est pas simple.

[korrigannez]

bonjour les filles,
voila jeunes diplômée depuis décembre, je m'interesse beaucoup à tout ce qui est prévention et ce topic m'a naturellement intéréssé,
la formation unniversitaire j'ai vu qu'elle pouvait être financée mais elle peut être financée meme si on est pas encore titulaire de la fonction publique ? et comment cela se passe pour qu'elle soit financée ?
Voila je vous explique un peu mon "cas"
j'ai travailler trois mois en mater de nuit, ou le service est beaucoup trop calme et ou je m'ennui les auxiliaire de la bas m'ont poussée à trouver un autre boulot ou d'après elles j'apprendrais plus, un boulot avec plein de technique donc je me retrouve au 2 avril en service d'urgence pédiatrique de nuit (tres tres stréssé à l'idée de commencer)
mais voila moi mon truc dans le métier infirmier à toujours était plus la prévention la relation d'aide, plutot que les soins techniques à gogo, mais tout le monde autour de moi n'arrête pas de me dire que une jeune IDE doit faire de la technique ect.....
je ne sais donc plus quoi penser.

[isa45]

En santé au travail, on fait de la prévention des risques professionnels, des visites médicales, des examens complémentaires, des formations, des études de postes ...
Il n'y a pas que du relationnel et nous ne passons pas notre temps à recevoir des gens stressés, heureusement.

Pour se faire réellement une idée, le mieux est de passer une semaine avec une IST et voir en quoi consiste son travail. Ce n'est pas par écrit qu'on peut s'en rendre compte et ce qui peut paraitre plaisant ne l'est pas forcément quand on est en poste.

[bibou0602]

Je ne sais pas si c'est le lieu mais je suis nouvelle ici donc désolé mais je souhaiterais savoir où il est possible de passer un DUST sur montpellier ?
Je suis actuellement ide en psychiatrie au chu mais je n'arrive pas à me projeter et j'envisage une évolution vers la médecine du travail si il y en a qui ont des infos je suis preneur

[wyllette]

Je ne sais pas si c'est le lieu mais je suis nouvelle ici donc désolé mais je souhaiterais savoir où il est possible de passer un DUST sur montpellier ?
Je suis actuellement ide en psychiatrie au chu mais je n'arrive pas à me projeter et j'envisage une évolution vers la médecine du travail si il y en a qui ont des infos je suis preneur

Ou en sont tes recherches auprès de l université de Montpellier ? As tu téléphoné ? Envoyé un mail ?

[neoestebaneva]

salut je suis très contente d'avoir trouvé ce poste car je débute à la fin du moi en tant qu IST dansune entreprise où je serai seule car pas de médecin sur site. Pour moi c'est tout nouveau mais je suis très motivée même si cette nouvelle aventure sucite quelques inquiétudes.
Pour celles qui ne sont que sur une entreprise, pourriez vous me parler de votre positionnement face à votre direction et au RH, j'imagine que c'est parfois difficile...aiguiller pour améliorer les conditions de travail et respecter le secret professionnel c'est un art.
Merci d'avance

[Jo_bis]

C'est encore plus dur de faire bouger les choses quand il n'y a pas de CHSCT.

Non, dans le cadre de la délégation Unique du personnel, les DP ont aussi les compétences du CHSCT et sont formés pour.

Des délégués du personnel bien formés peuvent tout à fait remplir ce rôle, j'en ai connu certains bien plus efficaces qu'un CHSCT à 6 membres !!! Tout salarié a aussi le droit de négocier des améliorations avec son employeur et se faire conseiller.

+1000.
Des délégués motivés sont très efficaces.