litiges collaboration infirmière

[parexemple]

Bonjour,

Je me tourne vers vous car je suis perdue !

Je résume la situation : je suis en collaboration depuis plus d'un an avec la titulaire du cabinet. Mon contrat est un CDI.
Depuis maintenant un mois, ma collègue a décidé de mettre fin à notre collaboration suite a un malentendu dans une PEC (j'aurai demandé au patient à qui j'ai débranché la chimio de déposer la poubelle contaminée à l'HJ !!!!) ... et elle rajoute que je me suis montrée "agressive" avec des patients (une qui s'est plainte à "ma chef" parce que je suis arrivée à 8h et pas à 7h55 pour une PDS et l'autre, il y a plusieurs mois, parce que je lui ai fait une IM prescrite et pas une IV sur son site non prescrite et pas de matos en plus pour cela, le produit étant à être injecter en IM !!!)... Je passe les détails, mais elle cherche toutes mes failles et les interprète comme si mon comportement ne convenait pas ! Je note cependant que la plupart des patients sont satisfaits, d'après leurs dires, de mes soins (30 à 40 passages par jours quand même).

Ma collègue s'est toujours dite très contente de travailler avec moi, de me faire confiance !

Aujourd'hui, donc, c'est devenu très compliqué ; je pense que tout s'est déclenché quand elle a voulu augmenter la redevance (que je trouvais injustifiée) : elle souhaitait travailler moins, et il fallait bien récupérer le manque à gagner quelque part, je pense ! Bref, j'ai refusé... et depuis, elle veut se séparer de moi me trouvant tous les défauts !

J'ai 6 mois de préavis mais elle veut que je m'en aille au plus vite, que je puisse réintégrer le plus tôt possible l'hôpital ! Mais la restructuration au sein de l'hôpital fait que pour le moment il n'y a pas de poste vacant, à mon grand désespoir ! Elle me met la pression et ne respecte plus notre planning : elle décide de travailler les jours qu'elle veut sans plus tenir compte de nos ajustements faits en amont (nécessaires pour mon organisation familiale), les nie et fait des jours que j'étais censée faire, et cela du jour au lendemain !!!

A décidé qu'elle garderait la ligne téléphonique, qu'elle ferait toute la paperasse : elle garde tous les soins les mieux rémunérés, en passant !

Malgré les difficultés, je me suis dit que j'ai le droit de travailler encore le temps du préavis (je me retrouverais sinon sans rien du jour au lendemain) ! D'ailleurs, à ce propos, elle ne m'a toujours pas stipulé par écrit en A/R la fin de notre collaboration ! Elle l'a fait par SMS : est-ce suffisant ?

Le seules communications que nous avons encore sont les trans écrites au cabinet et des sms dans lesquelles elle déverse tout son "écoeurement" sa "déception" à mon égard !
Que puis-je faire pour lui faire respecter les clauses du contrat ? Nombre de jours à travailler par mois et le respect du préavis sans que tout tourne au conflit +++ ?

Je suis vraiment triste de la situation que je trouve injuste : je pense bien faire mon travail (je sais aussi que je ne suis pas parfaite mais bon, qui l'est ?)...

Je ne compte pas sur l'ordre infirmier... à qui puis-je m'adresser, à quelle instance, pour m'aider à faire valoir mes droits ? J'aimerais que tout se fasse le plus simplement possible, à l'amiable mais je pense qu'au vu des attentes de ma "collègue" ce ne soit plus possible !

Merci de me conseiller, si vous pouvez !

[krakinette93290]

mon avis: voir un avocat specialiste ds le droit du travail, qui lui fera une jolie lettre( ce n'est pas engager une procedure, une premiere lettre, c'est juste la mettre en garde) lui rappelant les termes du contrat et lui demander des dommages et interets si celui ci n'est pas respecter, ça devrait la faire revenir a de meilleurs sentiments.....puis te barrer des que tu peux.


voila
biz

[execho]

le titulaire du cabinet est maître de l'organisation mais doit respecter les termes du contrat de collaboration Lire dans le contrat,le nombre de jours travaillés,la procédure de rupture(accusé de réception?).Contacter soit ton syndicat,soit ton assurance juridique,soit ou en même temps le CDOI.Ta titulaire en te proposant plus de travail avec augmentation de la redevance ,pour elle moins travailler, n'a pas eut une attitude scandaleuse de mon point de vue.Elle peut chercher à avoir un autre collaborateur pour répondre à ses souhaits.Demande lui de clarifier ses intentions par lettre recommandée,dans laquelle tu rappelles les termes du contrat.La titulaire peut travailler les mêmes jours que la collaboratrice,contrairement au remplacement.Ce que je ne sais pas c'est comment doit se faire légalement le partage du volume de patients,et est ce que il doit être égal .Par exemple pour exagérer ,en respectant le préavis peut elle te donner un seul patient par jour travaillé?

[parexemple]

Merci pour vos réponses !

Execho, oui, elle peut chercher un autre collaborateur qui répondra à ses souhaits... puisque moi je ne veux pas aller dans son sens (c'est mon droit).

Le contrat stipule 7 demies-journées par semaine et là il y a un os car depuis hier soir, elle m'envoie un sms pour me dire que dorénavant elle travaillera tous les jours fériés et dimanches.... (nous avons toujours travaillé un week-end sur deux et les jours de la semaine chacune son son tour de façon à faire 15 jours chacune avec les 2 we par mois). Là non plus je ne suis pas d'accord. Cependant, les termes du contrat précisent aussi que la collaboration doit être confraternelle, loyale et sans lien de subordination : alors, ma question est : son attitude est-elle loyale, idem pour les jours de travail qu'elle m'impose finalement ? En ayant fait un compte rapide, elle me doit environ 7 jours de travail que je n'ai jamais réussi à récupérer (elle me remplaçait pour m'arranger mais ne me permettant jamais de récupérer, ce qui m'agaçait assez rapidement).

Pour le partage de la patientèle, ça ne m'intéresse pas, ne souhaitant pas poursuivre en libéral...

Je n'ai pas eu à ce jour de courrier dans lequel elle me précisait la rupture de notre collaboration !

Pour moi, il m'apparaît normal qu'elle respecte le préavis tout en continuant à travailler dans de bonnes conditions jusqu'au bout...

[parexemple]

Merci aussi krakinette pour tes conseils ! Je vais me renseigner à ce sujet....

[Lilli idel]

sans lien de subordination

et c’est elle qui décide et tranche? c’est pas un lien de subordination çà?

[parexemple]

Je pense comme toi que c'est un lien de subordination !

[Lilli idel]

Merci de répondre j'avais peur d'être à côté de la plaque...

Ca ressemble étrangement à du salariat ce fonctionnement non?
Un contrat CDI
Un chef qui octroie les jours de travail
Le même chef qui décide de la rémunération
pour moi, c'est un patron
qui n'est pas du tout en adéquation avec notre règlementation de statut libéral.
Bref, elle devrait pas trop l'ouvrir parce que tu as les moyens de la mettre dans la m*** . A défaut de trouver une issue à l'amiable

[Jo_bis]

Ca ressemble étrangement à du salariat ce fonctionnement non?
Un contrat CDI
Un chef qui octroie les jours de travail
Le même chef qui décide de la rémunération
pour moi, c'est un patron
qui n'est pas du tout en adéquation avec notre règlementation de statut libéral.
Bref, elle devrait pas trop l'ouvrir parce que tu as les moyens de la mettre dans la m*** . A défaut de trouver une issue à l'amiable

Je suis 100% d'accord.
Un avocat n'en fera qu'une bouchée, de cette brave dame!


"parexemple" : gardez bien tous les SMS qu'elle vous envoie. Ce sera un vrai bonheur pour un juge de les lire.

[execho]

Le contrat de collaboration peut être a durée déterminée ou indéterminé,ce qui ne le rend pas contrat de salarié.Il n'y a pas lien de subordination car l'infirmier est responsable de ses soins,à ne pas confondre avec la relève et aux débats normaux quand il s'agit de soigner à tour de rôle le même patient.Sachant que dans le contrat il y a sept demi journées par mois,c'est le titulaire qui donne le roulement.Si le contrat ne précise pas autre chose,ce n'est pas pratique pour le collaborateur mais c'est de vos deux responsabilités(contrat imprécis).De même pour les W.E. le contrat n'en parle pas.Il faut que le contrat précise les possibilités de se constituer sa propre patientèle pour être un vrai contrat de collaboration.Bref,relisez les textes sur le contrat de collaboration avant de vous monter la tête.A ce jour vous n'avez pas connaissance officielle de la volonté du titulaire de se séparer de vous autre que le SMS.Il faut en parler ouvertement avant que les seringues ne volent dans ce cabinet.Commencer par admettre devant elle que sa proposition vous a déstabilisée mais que vous admettez qu'elle veuille travailler moins serait une bonne entrée en matière pour apaiser vos relations.Personne n'aime se faire soupçonner de ne pas être réglo.Maintenant vous êtes en phase "répression",mais dans le cadre de ses droits.bon courage.

[Lilli idel]

Mouais...
Ca me parait bien flou la limite entre les 2....

[parexemple]

Execho : elle a pu me dire une fois par tél (après le sms) qu'elle veut rompre la collaboration mais n'a jamais dit que c'était lié à mon refus de la payer plus (je pense que c'est l'élément déclencheur malgré tout...). Et oui, les we ne sont pas précisés (me suis faite avoir...) dans le contrat...

Mais, j'ai pris contact avec l'aide juridique : sa conclusion est qu'elle n'est effectivement plus loyale ! La preuve serait le changement de planning brutal, en ma défaveur, et ce au bout de plus d'un an.

[Pascale30]

Bonjour, je suis en litige avec mon ancienne collègue qui a fait 4 actions en justice contre moi en 1 an! alors que c'était mon cabinet mais on n'avait pas de contrat; enfin on va passer au tribunal, chambre disciplinaire! à la fin du mois de novembre. Je te conseille de prendre un avocat, et je te conseille de lui envoyer un recommandé avec AR pour arrêter ton contrat avec elle et en attendant tu cherches un autre cabinet, de toutes manières quoiqu'il se passe, tu ne pourras plus bosser dans de bonnes conditions avec cette infirmière donc il vaut mieux que tu partes. N'oublies pas d'écrire et pas de texto ou de téléphone. Bon courage

[Pascale30]

Bonjour, je suis en litige avec mon ancienne collègue qui a fait 4 actions en justice contre moi en 1 an! alors que c'était mon cabinet mais on n'avait pas de contrat; enfin on va passer au tribunal, chambre disciplinaire! à la fin du mois de novembre. Je te conseille de prendre un avocat, et je te conseille de lui envoyer un recommandé avec AR pour arrêter ton contrat avec elle et en attendant tu cherches un autre cabinet, de toutes manières quoiqu'il se passe, tu ne pourras plus bosser dans de bonnes conditions avec cette infirmière donc il vaut mieux que tu partes. N'oublies pas d'écrire et pas de texto ou de téléphone. Bon courage

[parexemple]

Bonjour Pascale !

Merci pour tes conseils ! Ma "collègue" s'est enfin décidée à m'envoyer un courrier en A/R pour rompre notre collaboration ! De mon côté je ne compte pas poursuivre le libéral (dégoûtée en effet et finalement trop de contraintes car difficile de concilier vie privée et vie professionnelle quand la titulaire du cabinet reste maître de l'organisation des soins, organisation qu'il faut accepter que ça nous convienne ou non !).... J'espère pour toi que les choses vont aussi aller en ta faveur car tes anciens "collègues", à mon sens, ont été plus que malhonnêtes ! Tiens nous au courant ! bon courage aussi !