médecin qui refuse un arrêt à 6 mois de grossesse

[quelmétierparfois]

Bonjour à tout le monde, comme à chaque coup de blues je viens chercher vos précieux conseils.
Je suis IDE en EHPAD et suis enceinte de 6 mois. J'adore mon boulot, le secteur de la gériatrie et je m'entends très bien avec mes collègues. Toutes les conditions semblaient réunies pour aller jusqu'au congé mater comme ce fût le cas pour ma première grossesse mais voilà....

L'EHPAD dans lequel je travaille vient tout juste d'emménager dans un bâtiment flambant neuf (et surtout "fini" en quatrième vitesse...). Ce déménagement je le redoutais (le médecin du travail m'avait conseillé de ne pas le faire mais vous savez aussi bien que moi les remords qu'on peut éprouver à laisser ses collègues dans la panade ...) et le temps m'a donnée raison....

En effet, cela s'est fait dans une incroyable précipitation, en pleine période de congés avec un effectif considérablement réduit....au minimum, sans aucune préparation des locaux :
-sales car pas eu le temps de nettoyer à fond, fuites d'eau, pas d'eau chaude dans toutes les chambres (résidents et familles à cran++++ surtout avec les 200 euros d'augmentation...)
- matériel non prévu en double : vive les A/R dans les services à la recherche d'un stétho ou d'un appareil à glycémie!
-matériel dans des cartons posés à terre car pas eu le temps d'acheter des armoires ( c'était pas la priorité...)

Le stress est à un tel niveau que les AS se mettent en arrêt les unes après les autres (et celles qui restent pleurent dans les couloirs et sont sous médocs....). Bien sûr on demande aux IDE de soutenir leurs équipes et d'adopter la positive attitude (tiens on y aurait pas penser toutes seules...) en plus de la nouvelle organisation à instaurer. Forcément on fait les cent pas (ah oui et puis en plus de gérer le 1er il faut aussi gérer le service de 14 résidents au RDC) et moi j'ai senti que mon corps (et mon esprit je dois bien l'avouer) commencaient à tirer la sonnette d'alarme...

Je vais donc voir le doc (remplaçant car le mien était en congés) et lui explique tout ça et mon besoin de repos. Il se montre très compréhensif et me dit qu'en effet à 6 mois de grossesse il faut penser au bébé et qu'il va me mettre 1 semaine "pour commencer". Je me suis dit qu'il était un peu frileux sur la durée de l'arrêt mais j'ai mis ça sur le compte de son jeune âge....

1 semaine après je retourne donc le voir en lui disant que je souhaite prolonger et là changement de ton radical : "on ne va pas continuer comme ça jusqu'au congé mater, la grossesse n'est pas une maladie et la pénibilité du travail n'est pas un motif d'arrêt (ma question : donc je dois prendre le risque qu'il y ait un souci pour mon bébé?, sa réponse : tout à fait), ce n'est pas à la sécu de payer ça....si vous êtes fatiguée prenez vos congés payés...."

le choc! j'étais abasourdie car je ne me met jamais à l'arrêt entre deux (3 jours lors de ma première grossesse suite à une hospitalisation et 3 jours suite à un accident de voiture en 7 ans!). je lui ai réexpliqué à quel point je ne me sentais pas capable de reprendre dans les conditions actuelles et j'ai péniblement obtenu 1 semaine de plus... Depuis j'angoisse tellement que les contractions sont apparues et les insomnies redoublent d'ardeur...

Je sais pertinemment que mes CP ne me seront pas accordés avant la date prévue d'autant plus que l'IDE qui devait me remplacer s'en va (déjà) au bout de deux semaines....alors une IDE qui n'arrive pas à obtenir d'arrêt c'est la panacée quand on ne sait pas comment boucler les plannings!!!! Je pense à mes pauvres collègues et je m'en veux de les savoir dans un merdier pareil mais je sais aussi qu'avoir une collègue "boulet" n'est pas non plus génial!

J'ai essayé de joindre le médecin du travail pour avoir son avis mais bien sûr elle n'est pas joignable avant la semaine prochaine.

J'ai repris RDV chez le doc pour mardi (heureusement ce sera mon médecin qui revient de congés...) et j'espère qu'il sera plus à l'écoute...


qu'en pensez-vous? Suis-je une grande arnaqueuse de la sécu comme le sous entend ce médecin? Est-ce que j'exagère? les conditions de travail ne sont-elles pas un motif d'arrêt?

Merci d'avance pour vos remarques (positives ou négatives du moment qu'elles restent constructives )

[lunedargent]

Je travaille en rea neonatale et pediatrique, j'ai les 2 versants : les premas nés avant l'heure et les collegues enceintes.
-prendre le risque de faite venir un enft préma ca peut bousiller tt pour le futur selon comment l'enft galere : pb respi a long terme, trouble neuro etc...et angoisse, tritesse des parents

-côté collegues enceintes, vu le service où nous travaillons = debout non stop, stress perpetuel, mobilisation de grands enfts dans le coma etc... Et bien je ne connais aucune mais aucune n'ayant pas dû arrêter avt le congé mat !!! Parfois même des 3-4mois en congé patho car contractions+++, saignements...

Alors non fais le forcing tu n'abuses pas vu le contexte actuel où tu travailles tu te mets en danger ainsi que celle de bébé!

[quelmétierparfois]

Merci pour ta réponse objective ça me rassure car, en sortant de cette consultation,j'avais vraiment l'impression d'être une sorte de fainéante qui profite du système... Je croise les doigts pour que mon médecin ne soit pas du même avis (ce qui m'étonnerait mais bon au pire il me reste la médecine du travail en toute dernière option...).

Pourquoi ai-je eu une telle réponse? Suis-je tombée sur un médecin un peu trop zélé ou complètement inconscient? Le cabinet a-t-il été rappelé à l'ordre suite à des contrôles de la sécu?

Son argument est qu'il faut une pathologie précise pour mettre un arrêt maladie mais il me semble que dans les 99% de mes collègues ayant été à l'arrêt dans un stade bien plus précoce de leur grossesse, toutes n'avait pas des cols modifiés ou des contractions ou des saignements etc....et la nature même de leur profession prédominait sur le reste.

Il est clair que bébé est désormais ma seule priorité et je ferais tout pour le laisser au chaud pendant les 3 derniers mois qui nous restent...

[Rinou06]

Tu as des contractions, c'est une raison suffisante pour un arrêt. Va voir ton gynéco.

[Jo_bis]

Tu as des contractions, c'est une raison suffisante pour un arrêt. Va voir ton gynéco.

Excellent conseil.
Ne vous mettez pas en danger.

Suis-je tombée sur un médecin un peu trop zélé ou complètement inconscient?

Probablement les deux

[Souphie]

Il est clairement inconscient le médecin qui prend le risque de ne pas arrêter une femme enceinte qui contracte. En cas de souci, juridiquement parlant il risque gros.

[AAlice]

Courage mesdames

Les médecins sont plus regardant qu'avant pour les Arrêts ils doivent justifier si contrôle de la CPAM.
Pour mes grossesses j'ai eu droit "les infirmières ont en a besoin au travail". J'ai fait une demande à la sécu pour prise en charge dans des conditions de travail difficiles avec l'appuis de mon médecin du travail (les mannequins y ont droit) J'ai obtenu un refus au motif que mon salaire était supérieur aux montants retenus, je suis restée sans voix.
C'est mon médecin traitant qui a fini par m'arrêter au 7e mois de ma 3eme grossesse puis j'ai pris pour chaque enfants un congé post natal (1er et 2eme enf sans solde, 3eme enfant 3 ans de congés rémunérés) mes droits à la retraite en sont affectés.
Il y a toujours une solution avec les bons arguments.
Bonne fin de grossesse
Alice

[TicTac-12]

Dixit mon râleur de médecin traitant : Les arrêts des généralistes sont vachement contrôlés ... Lui reçoit des appels du médecin conseil qui le harcèle pour les arrêts ...
Mon médecin généraliste se vexe car il est reconnu spécialité ... MAIS il dit qu'il vaut mieux aller voir un spécialiste pour être arrêtée ...


Va vite voir une sage femme ou ton gynéco car là tu te mets en danger et ton bébé aussi ...
C'est pas de l'abus, c'est préventif pour éviter d'accoucher à ton stade ...


T'es vraiment tombée sur un co@@ard de la grande espèce ...

[valloue]

Je suis du même avis, le stress au travail je connais en dehors du contexte d'une grossesse, je n'ai pas voulu consulter et m'arrêter TOTAL, je suis sous antidépresseur depuis novembre dernier pour avoir le courage d'aller au boulot, c'est fort ça mais bon. En 10 ans ds ce même service pas un seul arrêt maladie, mais là il a fallu me résoudre à en accepter un de 5 semaines.
Alors, ne te pose pas de question, ai bonne conscience et surtout pense à toi et au p'tit bout et demande ton arrêt au médecin, si pas ok voit ta gynéco.
La situation "merdique" de ton service n'est pas de ton fait et laisse à la direction leur responsabilité et une fois l'arrêt obtenu tu pourras tjs dire que les conditions du déménagement en ai la principale cause.

Bon courage.
Bonne grossesse au calme.
Bisous à BB quand il pointera le nez

Valloue