Motivations pour cadre de santé

[Haegen]

Pasteur, c'est le curatif son champ d'action, "prévenir pour soigner et guérir", Laënnec c'est le préventif, pour "surveiller et écouter d'une oreille attentive"...

"Qu'est ce qu'il a fait beau aujourd'hui!"
C'est une citation de moi ... Gare à celui qui se l'approprie!!!

Sur ce, mon transat m'appelle...

Delphine.

accpter la critique même des ESI ne peut pas faire de mal. je ne suis pas un fana de la précision et je ne sais pas si j'aurais fait la remarque, mais forcément quand on se plante sur le forum des gens vous reprennent, qu'ils soient cadre, IADE, IBODE, IDE, AS ou ESI. il faut rester humble et accepter les corrections.

bon transat

[docreivax]

Bonjour tous le monde,

Je prépare actuellement mon projet pour prétendre au concour de cadre de santé. je suis donc plutôt bien placé pour expliquer les raisons de ce désire de changement.

Je reprend juste avant cela quelques points rapides. En temps qu'étudiant(e) vous n'avez pas encore conscience de la réalité du métier d'IDE qui est bien plus dur qu'il n'y semble. Vous êtes protéger d'une grande partie des responsabilités et de la pression qui s'exerce sur nos épaules. Et sans dénigré nullement l'implication que peut avoir un étudiant sur son lieux de stage, il ne pourras jamais (ou trés rarement celon les stages) vraiment apréhender l'intégralité de ce que comporte le fait d'être IDE en poste dans une unité de soins. Donc il faut accepté qu'on vous le rapelle, car ce n'est pas pour vous dénigrer, mais simplement pour vous éviter des désilutions trop importantes.

Par rapport au fait que l'on puisse ce lasser des soins, cela peut arriver à certains soignants, mais c'est pas une généralité, c'est plutôt que la diversité de notre métier est telle qu'il est peut satisfaisant de ne faire que de la technique, en occultant le relationnel, l'administartif, la recherche ou autres." Des actes c'est bien, en abuser ca craint". On aime bien réaliser des soins techniques, mais pas plus que de discuter avec un patient, ou réaliser un entretient avec une famille, ou encore participer à la retructuration de notre unité ou que sais-je encore.

Pour ce qui est des mes motivations, c'est une question d'implication. Nos pratiques, nos organisations, ou encore, nos valeurs et conceptes de soins qui nous sont inculqués en IFSI, dépendent du travail de tous. Et en temps que soigant je me suis toujours impliqué dans cette direction. J'ai obtenue un D.U. et je fait partie de 3 groupes de travail, ainsi que de la commissions des soins de l'hopital. On oublie souvent en tempq qu'IDE que si l'on veux que nos pratiques nous ressemblent il faut s'engager à les défendre et à les réformer avec notre regard de soignant.
C'est cette impliquations qui m'ammène aujourd'hui a vouloir encore m'investir plus. Car le porteur de l'évolution au sein des unités, c'est le cadre de santé. Et même si ce rôle est parfois difficile, et complexe, il est aussi trés enrichissant.

Mais ce n'est pas un rôle fait pour tous, comme certain AS ne voudrais pour rien au monde devenir IDE. C'est un cheminement que l'on fait naturellement, et les arguments que je viens de soulever me concernent personnellement. Certainement personnes y recherchent autre chose. Chacun à son prope vécu et cursus qui lui ouvre des perspectives qui lui sont propes.

P.S : désolé pour l'ortho et la syntaxe, j'ai tapé ca rapidement.

[delou31]

A vos souhaits!

I don't speak English... Prefiero hablar Frances...

Le sujet de base étant "motivation pour cadre de santé", je repars sur mon transat pour re-réflechir à la question...
Mes motivations fluctuant selon la T° extérieure, le sens du vent et surtout selon l'avis des internautes (qu'ils soient esi, ide, ibode, iade, chirurgien ou coiffeur canin... ) ma réflexion reste, néanmoins plus "efficace" en français et au soleil en position "transatienne" .

Bonne AM et bon courage à tous.

Delphine.

[Maya la beille]

Questions très bêtes. Chacun ses envies, ses motivations et le métier qu'il a envie d'exercer. Qui es tu pour juger les autres?

[segren]

Je me suis amusé à lire les cinq pages... certains passages sont divertissant . Je sais pas pourquoi le sujet à été déterré mais ce qui m’intéresse c'est le post de Jo

Quand on est infirmière et qu'on regarde son cadre, on se dit " je ne serai jamais mais alors jamais, comme lui (ou elle)", puis, une fois diplômé, il y a le "choc" (ou plutôt le catapultage) avec la réalité : dure, "désillusionnante", parfois indigeste...et vous devenez justement ce que vous n'auriez jamais voulu être.

J'ai bien aimé ce passage... mais bon il s'adapte aussi aux ESI : réalité frappante un fois sur le terrain, c'est d'ailleurs pour ça que je ne suis pas mécontent de retourner étudier

Bref la vrai question c'est par rapport à ça :

J'ai trouvé mon remède, je suis partie dans le privé extra hospitalier : je peux (enfin) faire mon travail pour le plaisir des équipes, qui me le rendent bien. Même si cela n'est parfois pas facile, il y a l'échange, le dialogue. Et une équipe qui a "l'esprit d'entreprise", qui a des idées, qui les propose et que je valorise autant que je le peux.

La FPH, je n'y remettrai jamais les pieds même pour 200 000 dollars par mois. Ma tranquilité n'a pas de prix.

Le PRIVE grande question, interrogation, peur, souffrance, tout ça tout ça :
- pour le cadre, je comprend le côté "management" qui y a toute (?) ça place avec le côté entreprise
- extra hospit (je viens de le lire) peut être le fonctionnement est-il différent qu'avec l'intra ?
- le plaisir des équipes => c'est ce qui m'a interpellé le post remonte à quelques années... où ça en est ? car quand on lis les postes et qu'on discute un peu, ça dégringole dans le privé : pressés jusqu'à la moelle sans oublier une nouvelle vision du soin assez surprenante (la PTH en ambu je dis wouaouh encore)
- l'échange et dialogue mieux favorisés par la structure/les moyens ou autre ? car même sans être CDS c'est toujours utile de favoriser les échanges au sein de l'équipe
- si Jo passe par là : depuis le post en 2011, toujours au même endroit ?

[Jo_bis]

- si Jo passe par là : depuis le post en 2011, toujours au même endroit ?

Toujours au même endroit et pas près d'en changer !!
Un vrai bonheur.

pour le cadre, je comprend le côté "management" qui y a toute (?) ça place avec le côté entreprise

C'est une autre conception de la fonction cadre.
Bien moins verrouillée que dans la FPH, beaucoup plus de latitude pour entreprendre et agir (conduite de projets...). Beaucoup plus de responsabilités.

extra hospit (je viens de le lire) peut être le fonctionnement est-il différent qu'avec l'intra ?

Il y a des ressemblances mais c'est un autre monde avec une ambiance d'équipe très différente (pas d'effet "murs").

le plaisir des équipes => c'est ce qui m'a interpellé le post remonte à quelques années... où ça en est ?

Etat stationnaire et plutôt bon.
Mais il y a "privé" et "privé".

l'échange et dialogue mieux favorisés par la structure/les moyens ou autre ?

C'est la base d'une action d'encadrement "participatif" (le mien).
Il faut toujours préserver le dialogue, aussi difficile soit-il, et ne jamais fermer la porte.

[segren]

merci Jo